10/05/27 01:21:11 NlO40oq6
>>335
有期雇用契約は、最長でも３年まで（特例の業務では５年 労基法１４条）ですが、その特例該当なのでしょうか？
特例該当でない場合、３年を超える契約は無効になりますが、運用により３年を超える部分については労働者に
退職の自由を認めた契約を締結すれば、同法違反にはならないという通達があります。
10/05/27 01:21:11 NlO40oq6
>>335
有期雇用契約は、最長でも３年まで（特例の業務では５年 労基法１４条）ですが、その特例該当なのでしょうか？
特例該当でない場合、３年を超える契約は無効になりますが、運用により３年を超える部分については労働者に
退職の自由を認めた契約を締結すれば、同法違反にはならないという通達があります。