10/03/24 12:11:02 GR7PZsHU
>>206
労働条件の明示義務というのが会社側にあって、
通常は労働契約書や労働条件通知書・雇用通知書で明示されますが、
賃金決定方法、計算方法は、就業規則の交付によって、明示したことと
同等になります。
確認すべきは、そうした明示書類を貰ったのかということです。
会社には説明義務はありませんが、明示（交付）の義務はあります。
ノルマを含めての賃金決定が、貰った書類の中に記載があれば、
会社に違法性はないことになります。
10/03/24 12:11:02 GR7PZsHU
>>206
労働条件の明示義務というのが会社側にあって、
通常は労働契約書や労働条件通知書・雇用通知書で明示されますが、
賃金決定方法、計算方法は、就業規則の交付によって、明示したことと
同等になります。
確認すべきは、そうした明示書類を貰ったのかということです。
会社には説明義務はありませんが、明示（交付）の義務はあります。
ノルマを含めての賃金決定が、貰った書類の中に記載があれば、
会社に違法性はないことになります。