10/03/03 22:35:13 VX9AbfWo
長文になりますが私の話を聞いて下さい。
①、上司に口頭で辞める意思を伝える。今後の仕事に自信がないため。
②、退職届けを提出。Ｈ22.1.20付け受理
③、上司が社長に報告。うつ病の為。と報告。
④、２月１日に入社した後任がその日で退職したが、２月６日までの出社でＯＫと
了承される。
⑤、２月２０日決定の懲戒解雇通知が届く。理由は就業規則に基づき４日以上の
無断欠勤。退職届けが社長に届いて無いとの事。
上司は退職届けも預かってなければ、６日に辞める事も了承して無いと言い張る。
⑥、本日、会社側３人上司も含むで私に尋問。
社長は上司の言葉を信じ、３対1の状態で私が悪いと絵に描いたような進行状況。
顧問弁護士の助言に進行している。
⑦、結果、懲戒解雇も解かないし逆に上司を嘘の情報で落としいれようとしたとの事で
名誉棄損で告訴するとの事。
ちなみに上司と言うのは取締役副社長です。社長はワンマンで全て自分が決定した事しか
許しません。上司が勝手に退職日を決めてしまったので了承した事が、私が勝手に
辞めた事にしたそうです。もちろん届けも出さないでと。
皆さん、どうしたら良いでしょうか？もちろん社長も事実を知って隠蔽してる可能性があります