09/12/13 15:28:50 qfvh8N5/
【お名前】 技術系
【事故日】 2ヶ月前 昼 晴れ
【相手の車両等】 相手：車 当方：バイク
【警察への届出】 有 人身処理
【保険の種類と加入状況】 双方、任意加入 届け済
【怪我の有無と程度】 相手：怪我なし 当方：骨折
【相互の車両等の破損状況】 車体に損傷 金額面で合意済
【現場の状況】交差点にて対抗右折車の脇見運転による事故 9：1で合意
【何を相談したいか？】
現在、相手保険会社の負担で通院治療中です（自由診療）
身体と技術を要する仕事（自営）で休業しています。
年内復帰を考えていたところ、医者曰く完治には来年まで。
動く仕事は無理、との話です(現在、日常生活に支障ない所まで回復)
相談したいのは 取引先との打ち合わせ、講習、クレーム処理、宴席、etc
といった本業から派生する「直接お金には結びつかない」かつ
「骨折しててもコレなら出来るよね？」といった依頼や要請についての対処です。
Q1 休業補償については、完治してからとの話でした。
完治前に↑これらの要請に応じることについて、保険会社はどのような判断を
するものでしょうか？また、事前に先方の保険会社と相談するべき？
Q2 その場合、(直接の本業でなくとも） 休業補償はその時点で終了に
なるのでしょうか？ それとも完治までの期間から差し引かれる形でしょうか？
Q3 また、職務復帰と見なされ、それ以降の完治までの
治療費負担を打ち切られる事はあるのでしょうか？
本来なら完治まで治療に専念したいのですが 立場や環境が追い込まれつつあり困ってます。