09/11/10 10:42:36 1B7YKKlu
>>244
人事評価で大きく響くのは、自社契約者のクレーム（事故後の解約など）
賠償は相手の態度によっても交渉方法違うから、一律紛セン行ったから訴訟になったから同僚より多いからでは
評価は変わらない
保険会社が認定しようとする金額より上がっても「負け」じゃない
それを認めるための「裏付け」があれば相手が出した金額が正しかったと言うだけの事
保険会社が持ってる資料や計算ソフトは一律平均を出してるから、個別具体的に裏付けすればちゃんと認めます
何も裏付けなく払え払え言うから拒否するだけ。
頭のいい人は揉めることなく希望額得てますから