09/12/15 09:00:52 iQ5bRJLz
>>682
懲戒解雇の事由になりえると思います。
会社の信用毀損で解雇を有効とした判例は、数多くあります。
その言動が虚偽であれば、信用毀損罪を問うこともできます。
証拠を集めておいた方がいいと思います。
なお労基では判断はしませんが、懲戒解雇を予告無しに行う場合、
解雇予告除外認定許可を労基に貰う必要があるので、その際に
ある程度の相談はできると思います。
09/12/15 09:00:52 iQ5bRJLz
>>682
懲戒解雇の事由になりえると思います。
会社の信用毀損で解雇を有効とした判例は、数多くあります。
その言動が虚偽であれば、信用毀損罪を問うこともできます。
証拠を集めておいた方がいいと思います。
なお労基では判断はしませんが、懲戒解雇を予告無しに行う場合、
解雇予告除外認定許可を労基に貰う必要があるので、その際に
ある程度の相談はできると思います。