09/01/14 21:42:11 n4711jhX
>>870
労働者が同意した初回の解雇通知（口頭）が有効であり、「じゃあ、解雇予告手当払うのイヤだから１ヶ月働いて解雇」というのは、解雇日の変更であり、労働者の同意なく変更できない。
09/01/14 21:42:11 n4711jhX
>>870
労働者が同意した初回の解雇通知（口頭）が有効であり、「じゃあ、解雇予告手当払うのイヤだから１ヶ月働いて解雇」というのは、解雇日の変更であり、労働者の同意なく変更できない。
09/01/14 21:42:11 n4711jhX
>>870
労働者が同意した初回の解雇通知（口頭）が有効であり、「じゃあ、解雇予告手当払うのイヤだから１ヶ月働いて解雇」というのは、解雇日の変更であり、労働者の同意なく変更できない。