09/01/11 08:29:08 B1b6chCK
今月末に３年勤務したメーカーに解雇される予定の派遣社員です
長文ですがアドバイスお願いします
【解雇理由】
経営の悪化による会社都合であり、当初予定だった契約期間２月末を待たずしての解雇されます
解雇されてからの１ヶ月間、２月は有給休暇を消化する為給料は出ます
【相談内容】
派遣会社に離職票を３月にすぐ出して欲しいと言った所
派遣会社と派遣先の契約は２月末であり、有給休暇を消化する予定ならば契約満了の為
１ヶ月の待機期間がありますと言うわれました
何故か有給休暇を消化した事で契約満了と主張します…
【希望】
承諾はせず色々考えた上こちらの希望は
①あくまで会社都合での途中解雇であり、すぐに離職票を出して欲しい
②それでも１ヶ月の待機期間と言うなら、その拘束期間は休業手当てを請求したい
③もし有給休暇消化が期間満了になるなら
今すぐに有給休暇を使用し（１月中）
２月（当初雇用期間だった）は休業手当てを請求し
３月にすぐに離職票提出してもらう
このような話しをしようと思っていますがこちらの主張はおかしいでしょうか？