09/01/10 11:28:25 f/JJpE5c
>>785
「解雇の通告をした日＝解雇予告手当を算定する事由の発生した日」
だし、実際に１月５日に解雇を宣告されてるんだから
１月８日にしろ、というのは無理がある。
しかもまだ解雇する日も決まってないんだから、２月４日までに辞めさせられた場合は
「解雇予告手当には時効は存在しない」ことを使って、社長に手当を支払わせる
のが現実的な対応かと。
09/01/10 11:28:25 f/JJpE5c
>>785
「解雇の通告をした日＝解雇予告手当を算定する事由の発生した日」
だし、実際に１月５日に解雇を宣告されてるんだから
１月８日にしろ、というのは無理がある。
しかもまだ解雇する日も決まってないんだから、２月４日までに辞めさせられた場合は
「解雇予告手当には時効は存在しない」ことを使って、社長に手当を支払わせる
のが現実的な対応かと。