09/01/05 04:36:09 gyD/6guJ
>>708
ありがとうございます。
そして失礼しました、「退職」ですね。
もうひとつ良いでしょうか？
有給休暇は労働者の権利ということなので、
時季変更権以外は使用者が口を挟む余地はないと考えてよろしいんでしょうか？
また今回の場合、15日で退職を了承していただいてるので
時季変更権も行使できないと考えていいのでしょうか？(退職日が決まっていて時季の変更をしたら消化しきれないから)
09/01/05 04:36:09 gyD/6guJ
>>708
ありがとうございます。
そして失礼しました、「退職」ですね。
もうひとつ良いでしょうか？
有給休暇は労働者の権利ということなので、
時季変更権以外は使用者が口を挟む余地はないと考えてよろしいんでしょうか？
また今回の場合、15日で退職を了承していただいてるので
時季変更権も行使できないと考えていいのでしょうか？(退職日が決まっていて時季の変更をしたら消化しきれないから)