09/01/02 00:32:52 7FpifX6O
>>687
>学生アルバイトでも有給申請は行えるのでしょうか。
おｋ。8割出勤してれば。
URLﾘﾝｸ(www.osaka-rodo.go.jp)
7日＋8日＝15日ですな。
「人手がいるから休まれちゃ困る」と言うようなら、労基に相談のほか、
「出勤してやるから時給の○割増で買取れ」の交渉もアリ。
>解雇予告手当てはいけるのでしょうか？
おｋ。予告期間30日に不足する平均賃金5日分。
蛇足だけど、会社側のやり口として嫌らしいのは、
「30日間の予告付けて2/5で全員解雇。
今後仕事少ないんで全員が出勤する必要はないから、
（年休取らずに）全日出勤できる奴は1/31まで出勤で2/1～5は休業。
（年休取って）全日出勤できない奴は1/5～2/5の全部休業」
かな。実支払額は相当少なくなる。
断言はできないけど、先に使用者の責めに帰すべき休業の指定があれば、
労働義務が免除されるから、その日に年休取得はできなくなると思う。