【未払】労働法のスレッド Part70【解雇】 at SHIKAKU【未払】労働法のスレッド Part70【解雇】 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このｽﾚｯﾄﾞのURL■項目テキスト600:無責任な名無しさん 08/12/27 10:48:59 gIeg6ygq 質問があります 12月分の給与明細をもらいました 私の会社は就社規則によると、前月の21日から当月の20日が給与算定日となっております 給与明細を確認したところ勤務日が12日間勤務時間が90時間となっておりました しかし実際は勤務が20日間、勤務時間は163.5時間です うち深夜で働いた時間は28時間 休日は会社の就社規則では土日祝日となっております 土日祝日に働いた時間は日にちを跨いだら、15時間働いています 時間外労働は3.5時間です 勤務時間とはもちろん休憩を引いた実働時間の事です 給料はきっちり基本給やその他交通費、住居費(会社の規定で出る援助)のみ支払われております(時間外や深夜労働は払われていません) 辞めるときに差額をもらいたいのですが、メモ以外にやっておくべき事はありますでしょうか また、就社規則は給料をもらう上で絶対な効果を発揮するのでしょうか なんといいますか、就社規則は契約としての効果を発揮するのか あと求人票、会社のパンフレットに書かれている採用条件との差異、完全週休二日制で唱っておきながら、実質3勤3休シフト制に派遣社員として送り込むこと これらは合法ですか? 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch