08/12/22 15:42:58 UzqGnk0a
>>537
何の特例処置？
それと、月給の減額もあんまりタイムラグがあると、それを追認したという
ことになって「自己都合でも会社都合と認められる理由」にはならない場合が
あるよ。
08/12/22 15:42:58 UzqGnk0a
>>537
何の特例処置？
それと、月給の減額もあんまりタイムラグがあると、それを追認したという
ことになって「自己都合でも会社都合と認められる理由」にはならない場合が
あるよ。
08/12/22 15:42:58 UzqGnk0a
>>537
何の特例処置？
それと、月給の減額もあんまりタイムラグがあると、それを追認したという
ことになって「自己都合でも会社都合と認められる理由」にはならない場合が
あるよ。