08/12/13 07:37:41 nHU3m9YQ
>>355
打診を断ったことで懲戒解雇にはならない。
普通解雇にも条件的にあてはまらない。
ただ、異動に関しては会社の経営状況等を考慮して
合理的であれば認めざるを得ない＜解雇をせずに、雇用を継続しようと
努力しているように判断されるかも。
08/12/13 07:37:41 nHU3m9YQ
>>355
打診を断ったことで懲戒解雇にはならない。
普通解雇にも条件的にあてはまらない。
ただ、異動に関しては会社の経営状況等を考慮して
合理的であれば認めざるを得ない＜解雇をせずに、雇用を継続しようと
努力しているように判断されるかも。