08/12/13 02:51:34 o8JvbsKk
質問お願いします。人事異動で技術系から営業へ行ってくれと打診がありました。
入社時の包括契約で異動があれば可能としていた場合でこの打診を断るのは懲戒解雇となるのでしょうか？
私は正社員で異動がなされる原因は業績悪化に伴う、技術系社員数の削減が目的です。
08/12/13 02:51:34 o8JvbsKk
質問お願いします。人事異動で技術系から営業へ行ってくれと打診がありました。
入社時の包括契約で異動があれば可能としていた場合でこの打診を断るのは懲戒解雇となるのでしょうか？
私は正社員で異動がなされる原因は業績悪化に伴う、技術系社員数の削減が目的です。