08/06/25 12:49:45 lRDRe4um
ここで良いのか分かりませんが、質問します。
当社のある従業員が、就業中私的なパソコンの利用があったとして、懲戒処分を受けそうです。
その私的なパソコンの利用は、それはインターネットの接続ログから分かったようです。
ちなみに社内規程で、従業者モニタリングに関する規定がありますが、そこではインターネット接続ログを収集することも、当然その利用目的も記載されていません。
この場合、懲戒処分（降格とか）を行うことに問題はないのでしょうか？
また、その従業員からプライバシーの侵害などで、訴えられたら対抗できますか？
詳しい方、よろしくお願いします。