09/05/19 15:19:13 DHVlFVWu
社長と私だけの小さい会社に勤めて３年目です。
有給休暇の認識が違っていたことから労働基準監督所にお世話になる事態になりましたｗ
だーってさ、有給があと２０日も残ってます、と話ついでに言ったらば
「あなたの有給日は当社のＧＷ休暇、お盆休暇、年末年始休暇に合わせて消化されてるはず。」
なんておかしな発言をしたのです。
会社が休みの日に、私の有給をぴったり合わせて消化させるなんて！？
色々な機関に相談確認したけど、とうぜん違法ということなので、ふたりで基準監督署に行ってきます。
ヤツとしてはなんとしてでも私を休ませないような手立てを教えて貰いたいらしく。
去年、会社の売上減でたった１人の社員（私）にさえ金が出せないから勤務日もフルタイムから週４日に減り、給料は半額に減らされました。
有給も使えないんじゃー笑っちゃうよね。
有給使われて「休まれたら困る」だなんて言うなよな
自分と会社の事しか考えてないワンマン社長はこってり絞られるがいいさ！！
皆さんは有給とってますか？ 我慢したりしてない？