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欧米の派遣労働の実態
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定
４）企業が支払う総額はガラス張り
５）派遣労働者の巨大全国組合がある
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定
・ILO条約批准を（欧州なみ、米国、日本は批准不充分）
同一職務同一賃金（欧州）、総労働時間規制1540H.（欧州）
・非正規雇用は、不安定→ 正規雇用より優遇（欧州）、
・ワークシェアリングのモデル国オランダ、働き、働かせる自由あり、
雇用保険3年以上、職業訓練→前以上の職業に容易に就業