09/02/02 21:42:24 ZdWhcKPf
その上で、何が出来るかだが・・・
とにかくリストラはダメだ
正社員は解雇しちゃならない
特に製造の現場で、ベテラン社員がいなくなってコストダウンだけを頭ごなしに
押しつけられた結果が様々な品質問題を招いた
数字を厳守しろと言った結果、数字だけが厳守されて経営陣に上がり、真実は
顧客の処で初めてわかると言った結果になった
つまり、会社のしわ寄せを顧客に押し付けて、その事実さえ認識せずに製造現場に責任を
押しつけた・・・だから、同じ問題はまた起きてしまうし、現場の抑え役がいないから
本質的な問題解決も出来ない
モノづくりを知らないコンサル的な経営管理が先行し、スキルアップや
労働意欲やモラル向上と言った心の問題含めて個人の質向上が疎かになった
ＣＥＯの権力を絶対化し、管理と経理の権限を強化した結果数字だけの企業運営になり
しまいには含み益経営と言うか、運用で利益を増やしましょうになった
その結果がパナソニックの決算に象徴されていると思う
もし、今正社員を解雇すれば彼らは恨みを抱くだろう
現場はコストダウン活動やＱＣ・ＩＳＯ運動で疲れきっている
経営者の為に無理に働かされた上に含み益経営の破たんでクビを撥ねられるのでは
元も子もない・・・
最大の景気対策は、まず正社員を解雇しない事・・・特に職場の柱になっているベテランほど
解雇してはならないだろう