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モビング（Mobbing）
「モビング」は、
標的（ターゲット）となった人物が、辞職せざるを得ない状態を作り上げる、
集団犯罪行為です。
その行為は組織的ではないとできない行為であり、
人事部が加担する例が多く報告されています。
結果は通常、自己都合退職にさせられます。
会社側がターゲットを解雇する形式をとらないのは、「何も起こっていない。この人が勝手に辞めたのだ。」という表面上の体裁を
取り繕う意図があるためです。
加担する人々は、強引にでもそのストーリーに沿って物事を進行させます。
「モビング」の加担者は、
明らかに嫌がらせであると証明できる行為や、
犯罪と証明できる行為を注意深く避け、全ての行為に「偶然」を装います。
ターゲットとなった人物の悪評を広めたり、罪をなすり付けたり、
といった行為も行われます。
また、「モビング」の名付け親であるレイマン氏は、
職場における組織的モビングの段階のひとつとして、
さまざまな加害行為の後に、精神鑑定診断を強制的に受けさせるなどして
精神疾患との烙印を押し、被害者を追い込むという手口をも挙げています。