09/01/08 10:08:19 CV8ID5tK
>>920
>>経営者が従業員のことを考えるのは決して慈善ではなく経営戦略
まさしくその通りなんだが、将来の期待収益を高めるには
人材の育成と確保は非常に大きなファクター。 元々人員が少ない
中小ならともかく、大企業はそこに手を抜いたら駄目だ。
>>民間企業には社会的責務があり国民の雇用を確保しなければならない
>>なんて思想を持った国はない
そりゃ元々は英米の考え方であって、本来は世界的に少数派だったんだよ。
日本も昭和まではモラル的にも安易なリストラは許されなかった。
しかし政策失敗が原因とは言え、平成不況期に下方硬直性がある給与が
企業負担になり、倒産廃業が続発したのも事実。
振り返ると、過剰なまでの保護は生産性の低下を招くが、過剰なまでの市場主義は
人材の育成や研究投資が困難になり中長期の期待収益を下げる。
これは目に見える事じゃないけど、ジワジワと影響が出る。
短期的には社内の一体感が無くなり、社内で潰しあいが始まる。
お前の会社はどうよ？ それで上手くいってりゃ文句無いけどな。