10/01/29 10:56:23
>>230 取り敢えず、産休職と万年の役立たず共は
(全部とは言わんが、バブル期採用組はことごとく役立たず。ハッキリ言って老害)
クビとは言わんが、とっとと関連会社へ出向させちまえと。
厄職も上限年齢は50～55歳まで！(以降厄職下番でそのままか、出向)
いずれも上位2社は、とっくの昔からそうしてる。
理由は、そうしないと若い世代にいつまでもチャンスが巡ってこないのと、保守的になる
(変化を望まない、ついていけない)組織に成るのを防止する為と聞いた。
10/01/29 10:56:23
>>230 取り敢えず、産休職と万年の役立たず共は
(全部とは言わんが、バブル期採用組はことごとく役立たず。ハッキリ言って老害)
クビとは言わんが、とっとと関連会社へ出向させちまえと。
厄職も上限年齢は50～55歳まで！(以降厄職下番でそのままか、出向)
いずれも上位2社は、とっくの昔からそうしてる。
理由は、そうしないと若い世代にいつまでもチャンスが巡ってこないのと、保守的になる
(変化を望まない、ついていけない)組織に成るのを防止する為と聞いた。