10/03/12 05:02:34
>>892
定性的な面では
面接でいきなり説教から始まって何て返しても主観的かつ感情論での答えしか返ってこない
圧迫面接やストレス耐性の見極めだったのかもだけど、相手が部長だったからこの時点でこの会社だめぽ・・・って思った
そして何よりの決め手は「学生の分際で」って言われたこと
そう思われてても別にかまわないしそう思ってる面接官だって少なくないと思ってる
それでも口に出していいことと悪いことあると思うんだ
学生だって就活でのタブーは言わないわけだしね
対等に見ろとは言わないが建前でくらい対等にしろっていうね・・・一応面接はコミュニケーションの一環なわけだし
定量的な面では
売上÷従業員が1000万前後か切ってた気がする(空くまで記憶なので突っ込まないでください)
で自己資本比率５０％台だし経営はどう見ても苦しい
にもかかわらず学生釣るために内定式を客船の看板でやって無駄遣い
どう見ても経営的にも優れてないと個人的には判断した
プラス材料はすごいデータセンター(人事談)持ってるとこと宇宙関係の事業してることからおそらく技術は高い会社だということくらい
でも就活性の立場からすると自分で上司を選ぶことはできないからこの会社には入社したくないと思った