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労働基準法の中に整理解雇のためには以下の四条件が必要なわけだが
●整理解雇の４要件
整理解雇とは、会社の経営内容が悪化したために人員の整理を行う、いわゆるリストラのことです。整理解雇が行なわれるためには、次の４つの要件を満たしていなければなりません。
1.整理解雇の必要性
どうしても人員を整理しなければならない会社の経営上の理由があること。
(経営不振を打開するため○、生産性を向上させるため×）
2.解雇回避の努力
希望退職の募集、出向、配置転換、一時帰休など、会社はできる限り解雇を回避する努力をしたけれど、解雇することを回避できないとき。
3. 整理基準と人選の合理性
人員の選定について、客観的資料が存在すること。評価者の主観に左右されないこと。全社員を対象としていること。
4. 労働者・労働組合との協議 解雇の対象者および労働組合に対して、整理解雇について十分に協議をし、同意を得る 必要があります。