09/04/19 17:39:26
さっさと次スレ建てろやチンカス
987:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:39:57
>>975
私の会社の場合
一次面接→二次面接→三次面接→最終面接
一次面接：三年目以内の若手社員三人
二次面接：人事部若手＆経営企画部社員
三次面接：人事部長（私）＆人事役員
最終面接：人事部長（私）＆執行役員
それぞれどこを評価しているかは面接官次第です。
ただし面接官の役職が上がれば上がるほど、会社に入ってどのように活躍してもらえるのかをイメージしながら面接をします。イメージできない場合は不合格
会社に入っていかに活躍できる人材なのか。組織のなかでどのような役割を担えるのかを自分で明確にしておくと良いでしょう
988:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:39:59
>>986
お前が消えたらたてるよ
989:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:42:05
>>988
2ちゃんは初めてか？まぁ落ち着けよ。
990:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:43:01
入社前（選考過程）と入社後での学生に対する印象ってあんまり変わらないものですか？
悪い意味で裏切られたりするのは少ないですか？
991:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:43:07
>>983
＞「なんでもいいから御社で働きたいです」
これは間違えても言ってはいけません。適当な理由で弊社を選ばれたと思うと悲しい気持ちになります
992:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:46:05
>>1000なら人事部長は役員に昇格
993:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:46:33
部長は何歳すか？
994:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:47:32
>>983
人事担当ではありませんが、
「○○の開発には幅広く興味があり、基礎研究から末端の製造まで、どちらの部署に配属されたとしても後悔することはないと思っています」
「しかし、もし希望が叶うのであれば、××に携わりたいと思っております。なぜならば～～」
この方法で話した企業では、今のところお祈りされたことはないです。
995:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:47:32
>>993
40歳だ
996:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:49:44
>>990
入社前と入社後での学生に対する印象はもちろん変わります。大抵は良く変わるものですが、裏切られる場合もあります。
「サークルを立ち上げ、リーダーシップを発揮し60人をまとめあげた」とおっしゃっていた学生を入社後三年目で企画部のなかで立ち上げられた10人弱のプロジェクトチームのリーダーに抜擢したもののチームはまとまりを欠き大失敗。
リーダーシップの欠片もなかったと思い、悲しくなりました
997:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:50:50
糞共
998:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:51:13
>>993
４０歳です
いわゆるアラフォーです
999:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:51:23
ほぼすべての企業が不合格者への連絡が遅いことに対してどうお考えですか？
1000:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:51:43
１０００
1001:１００１
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。