09/04/19 16:12:22
>>876の
「面接官ってけっこう表面しか見えてない」
について、人事課長人事部長に思うところを聞いてみたいｗ
881:人事課長 ◆YDlqXI/Vko
09/04/19 16:12:43
>>874 せめて、どうなんですか？と聞いて下さい。
882:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:12:54
最近気になったニュースは？と聞かれ、
素直にWBC、スポーツのことなどを言う人はどう思いますか？やっぱり社会、政治、経済のことを言った方がいいのでしょうか？
883:人事課長 ◆YDlqXI/Vko
09/04/19 16:17:44
>>811 余り時間がないので、テクニックを今から勉強しても無理。
志望動機、自分の長所・短所について面接の解答風に述べて
下さい。
>>882 ＯＫですよ。
884:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:18:15
納得する志望動機ってなんなんでしょうか？
いつも同業界他社でもできるじゃないかといわれてしまいます。
事業内容で判断しても、将来的には変わってしまうかもしれないし
会社の雰囲気で判断するにしてもＯＢ訪問等をしていなければ説得力が無いと思います。
同業界全てを見たわけでもありません
そしてこれらは今からではもうできません
雰囲気がいいっていってもどういいのか説明することなんて出来ませんし、どの会社にもいい人はいるので。
どうしたらいいのでしょうか
私はこういう人間で、貴社のこんな感じのところが合致する、だから貴社を志望しています。
これでいいのでしょうか？
885:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:19:23
内定辞退ってやっぱり早い方が良いんですよね？
自分としてはかなり迷いたいんですが、
大体内定貰ってからどのくらいの期間で
辞退する学生が多いのかの目安があれば教えてください
886:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:20:03
最終面接で雑談ってどうなんですか？
887:人事課長 ◆YDlqXI/Vko
09/04/19 16:21:21
>>880 確かに30分程度の面接を2.3回実施したところで、その人の本質を
100％見抜く自信はありません。ただ、当社に採用して良いか悪いか
は80％位の確率で自信あります。これは理屈で説明できません。
長年の経験と勘です。
888:866
09/04/19 16:21:34
>>873
ありがとうございます。まあ身辺調査って言っても本当に大学に行ってるのか程度ですよね
889:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:23:21
>>884
どういう仕事がしたいの？という質問されて答えると
よく言われるわ、他社でもできますよね？って
その会社でしかできないことなんてなかなかないと思うわ。
人事さんはどうおもってるんですか？
何を見ているんでしょうか？
890:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:24:04
志望順位かな
891:人事課長 ◆YDlqXI/Vko
09/04/19 16:24:09
>>885 時間掛けて悩んでも仕方ない。行ける会社は一つなので、丸1日あれば
充分でしょう。
892:人事課長 ◆YDlqXI/Vko
09/04/19 16:27:38
>>889 本気で当社へ入りたいのかどうかをチェックするためです。
893:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:30:08
採用して失敗したタイプの人間はどういう人ですか？
894:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:30:34
身元調査って本当に興信所とか使うんですか？
895:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 16:33:37
>>893
求めている適性と学生（新入社員）の能力が噛み合わないとなかなか厳しいですね。
そもそも求めている適性を有している学生を採用したいと思ってはいるのですが、なかなか本質的なものでミスマッチが起こることはあるようです
896:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:33:50
面接で捏造エピソードしたのが不安で身元調査の質問が多くなってるんだろうけど、
体育会所属自体を捏造とかそういうんじゃなければ心配しなくていいよ
897:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 16:37:26
>>894
私の会社では身辺調査など行いませんので調査会社に依頼すること自体ありません
身辺調査までいきませんが、選考途中で学校指定の履歴書を学生に持参してもらうのは、その学生が本当にその大学に通っているのか調べるという意味もあります
898:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:37:42
Yシャツは白が基本ですが
内定者懇親会とかでもずっと白キープでしょうか？
入社しても研修中は白でしょうか？
899:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:38:16
ご回答宜しくお願いします！！
準体育会の運動部に所属しています。
実績(結果)を若干盛って話すようにしていますが、それはバレたら取り消しくらいますか？
次週に最終を控えていて、今から訂正入れるべきか悩んでいます。
900:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:39:13
>>833
ありがとうございます。
面接の解答風…口に出す感じってことですかね？
やってみます。
901:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 16:40:21
>>898
私自身の意見ですが内定者懇親会で派手めのものを着てこない限り気にしません。
ストライプくらいなら大丈夫でしょう
902:人事総裁 ◆H3y91cczi.
09/04/19 16:40:43
取締役の息子が採用試験を受けに来たとして、本当に贔屓しませんか？
綺麗事は抜きにして教えてください課長
903:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:40:51
>>897
前に、気になる人は調査するって言ってましたよね？
どっちなんですか？
904:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:41:32
便乗質問です。
内定者懇親会で服装は私服でとありました。
これはスーツで行ったら逆に失礼ですよね？
どういった服装で行くのがふさわしいか教えてください。
905:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:41:59
人事部長
906:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 16:42:25
>>899
準体育会？とはなんでしょう？
サークルであれば話は違いますね。
またチャンピオンスポーツを目指しているのか、レクリエーションスポーツを目指しているのかで結果の重みも大分変わってきます
907:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:42:31
>>903
課長と部長は別人
908:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 16:45:23
>>904
カジュアルなものならばそれで良いと思います。
ジャケット、インナー、パンツ（ジーンズ可）、スニーカーの組み合わせでも良いですね
普段からどんなファッションをしているのか気になるので普段着ているものを着て行くのが良いでしょう
909:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:47:29
ご回答ありがとうございます。
899の者です。
大学全体の代表としての体育会でなはなく、学部の体育会ということです。
サークル的ではなく、チャンピオンを目指すチームですが…
最終前に訂正を入れるべきですか？
910:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 16:49:19
人事課長さんと勘違いされている方もおられるようなので一応自己紹介をしておきます。
前スレから書き込み開始
アミューズメント業界（パチンコじゃないよ）の会社１８年目
企画→人事（中途採用担当）→営業エリアマネージャー→現在：人事（新卒採用担当）
911:人事課長 ◆YDlqXI/Vko
09/04/19 16:50:58
>>902 最初から採用試験は受けないでしょう。
912:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:52:20
人事部長さんの会社は特別な身辺調査等はしないってことですか？
913:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 16:53:41
>>909
内定後、入社後も嘘をつき続ける辛さを考えたら、真実を話し今のうちに楽になっておくのが私は良いかと思います。
ですが、あなたがもしハッタリを押し通せる自信があるなら訂正しないのも手でしょうね
914:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:54:14
適性検査で落とされるってあんなマークシートごときで人間が分かるんですアｋ
915:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:54:50
喋りすぎと喋らなすぎはどちらが印象悪いですか？
また、二次面接ではあまり口数が多くなかったのに、次の面接ではものすごく饒舌だった等、人が変わったと思えるほど印象の変わる学生についてはどう思われますか？
916:811
09/04/19 16:55:23
>>900はアンカミスです
>>883
917:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 16:55:39
>>912
私の会社は特別な身辺調査等はしません。
そこまで手間もお金もかけたくはありませんので
918:人事課長 ◆YDlqXI/Vko
09/04/19 16:56:01
>>914 当社の適性検査では、採用してはいけない型というのは、はっきり
でます。
919:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 16:57:40
>>918
それはどういう型ですか？
920:人事課長 ◆YDlqXI/Vko
09/04/19 16:59:33
>>918 Ｅ型です。
921:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:00:08
三菱東京UFJの面接で一回目面接官の反応がよくなかったので
落ちたと思ったら二回目も呼ばれました。
周りを巻き込んで結果を出した経験を５つESに書いて
その内容について質問されたのですがバイトしか頑張ったことがなかったので
５つともバイトのことを書きました。
二回目は一回目に比べてかなりバイトのことを突っ込まれて「まるで経営者だね」などと感心してくれましたし、
面接官も私の勤めているチェーン店が好きだったようでかなり盛り上がりました。
それなのに二回目で落ちました。
これはどういうことなのでしょうか？話が盛り上がったからといって
くだけた話し方をしたわけでもないし粗相をしたわけでもない。
幅が狭い人間ってのはESでわかることでわざわざ呼ぶ必要ない。
落とすなら一次で落とすでしょう。
もしかしてこの面接官は俺のチェーン店の話を聞くためだけに呼んだのではないでしょうか。
そう思うとかなりの殺意が湧いてきます。
最初から自分の知的好奇心を満たすためだけに俺ではなく店の話を聞きたかったとしか思えないです。
922:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:00:11
>>920
非社会的なタイプとか反社会的なタイプ？
923:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:00:21
履歴書の文字は黒色と青色で印象は変わりますか？
924:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:00:25
身辺調査で履歴書の内容に間違いがないかって言うのは、
年齢や出身大学に間違いがないかってことで学生時代頑張った結果とかそういうんじゃないよ
925:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:00:42
Ｅ型についてkwsk
926:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:00:45
いわゆる採っては行けない学生ってどのような人物ですか？
927:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:01:01
適性検査ひでーなｗ
928:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:01:46
おれもそういうのあるが
志望動機とかまぜないと落ちるよ
929:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:03:02
>>923
基本的には変わりません
青色も可なので。しかし黒と青を使い分けたりするものは見るのもうんざりします
930:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:03:39
>>920
具体的にどういう人物像になるんでうｓか？
931:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:04:04
>>921
んなわけねーだろｗ
932:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:04:55
交通費出してくれる会社でかれこれ8万近く俺に貢いでくれてる会社は脈アリなんですか？
それとも財力に余裕がある会社なんですか？
それとも見栄っ張りで実は金欠な会社なんですか？
933:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:05:12
711 ：就職戦線異状名無しさん ：2009/04/05(日) 09:09:16
適性検査でどういったタイプが弾かれるのでしょうか
自分は注意欠陥多動性症候群（ADHD）なのでいわゆる落ち着きのない人間と言われている人です
隠した方がよろしいのでしょうか？
712 ：人事課長 ◆YDlqXI/Vko ：2009/04/05(日) 09:13:52
>>711 落とすのは、情緒不安定な行動消極的な型。
隠しても判ります。適性検査に現れます。
934:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:06:06
>>926
あなたが関わりたくない人をイメージすれば簡単な話です。
詳しくは教えられません
935:人事課長 ◆YDlqXI/Vko
09/04/19 17:06:19
>>925･926 情緒不安定で行動能力不活性な方。
Ａ･B・C・D・E型があり、D型は無条件で適性合格。
A・B・Cは面接結果と併せて判定します。
前スレで一度出ていると思うので参照してください。
936:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:06:54
長所と自己ＰＲって同じじゃないんですか？？向上心があるとか責任感があるとか・・・
937:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:07:10
ログが無いのでもう一度レスまたはコピペしてくだしあ
938:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:07:18
>>915をお願いします
939:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:07:49
>>929
ありがとうございます。
940:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:07:59
適性検査なんてみんな嘘ついて行動派、積極派を装ってると思うけど。。。
941:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:08:36
>>936
あなたは同じなんですね。わかりました。
ですが、それが違う方も多数いらっしゃいます
942:人事課長 ◆YDlqXI/Vko
09/04/19 17:10:00
本日は、17：30に外出するので、後は人事部長さんにお願いしたいと思います。
宜しいでしょうか？
943:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:11:06
>>942
暇を持て余しているので喜んで引き受けましょう
944:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:11:28
>>942
おつかれさまです。
次スレは要りますか？
945:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:11:47
暇人ｗ
946:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:12:20
>>921をお願いします
人事としての意見を聞きたいです
947:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:12:30
Ａ.平均型 Ｂ.不安定積極型 Ｃ.安定消極型 Ｄ.安定積極型 Ｅ.不安定消極型
これらのタイプに当てはまらない場合には、準型、混合型と判定されることになります。
948:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:13:08
>>942
OK,thank you so much.
I hope your coming back.
See you again.
949:人事課長 ◆YDlqXI/Vko
09/04/19 17:13:25
>>943 それでは、よろしくお願いします。尚、4/25.4/26は出勤のため、
次回は、4/29（祝）AM5：00～の予定です。
950:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:14:06
4/29なんて、皆内定出たか死に絶えた後なんじゃ・・・
951:人事課長 ◆YDlqXI/Vko
09/04/19 17:15:05
>>944 次スレ、お願いします。
952:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:16:00
今までチームで色々な意見が出た場合、あなたはどうした？って聞かれたら
自分の意見も出しつつ、最終的にはみんなの意見を聞き
妥協することが多いって答えているけど問題ありますか？
953:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:16:46
>>951
了解しました課長。
954:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:17:24
913の者です。
ご回答ありがとうございます。
来週の最終面接までは隠しておいて、もし内々定を頂けたら、その後に真実を話すとすると、どうなりますか？
内々定を取り消されますか？
955:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:18:59
>>952
＞ 自分の意見も出しつつ、最終的にはみんなの意見を聞き妥協することが多い
これは悪くないですが、特に採用しようとも思いません
956:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:19:59
部長と課長は同じ会社ではないですよね？
957:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:20:52
>>954
大きな嘘であれば内定を取り消すかもしれません。
私は内定を取り消したことはありませんが
958:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:21:44
>>956
違います
959:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:22:46
交通費出してくれる会社でかれこれ8万近く俺に貢いでくれてる会社は脈アリなんですか？
それとも財力に余裕がある会社なんですか？
それとも見栄っ張りで実は金欠な会社なんですか？
960:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:23:18
人事部長にとって面接者のどこを見て評価しますか
良い点、悪い点の両方を教えてください
961:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:23:54
人事部に配属したい人格を教えてください。
営業やだお・・・人事いきたいお・・
962:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:24:15
辞めようとしている同期の人にあなたはどう対応しますか？
の質問でいい答えはないでしょうか？
963:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:24:58
部長は企画で入社されたとのことですが、
「企画やりたいです」て人が面接に来たら、
「じゃあ今企画立ててみて」て言いますか？
964:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:25:12
部長！スレが終わる前に>>915を
965:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:25:52
面接にスーツで白い靴下を履いてくる強者を見たことありますか？
もし履いていたら印象悪く不合格に直結しますか？
966:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:26:34
>>960
面接者のどこを見て評価するか。これはものすごく多くの要素があるので一概には言えません。
ただ私が重要だと思うのは、話す内容よりも話しをする姿や笑顔、姿勢、礼儀など外的要素ですね。
967:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:28:09
>>963
言ってみることもあります。
私の場合、企画やりたいと言う学生には今まで企画した経験があるかは絶対聞きます
968:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:28:36
学生が創価信者ならもちろん落としますよね？
学生の立場からすると入社して学会員がいたら不安でたまらない。
969:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:29:05
人事部長だからって、調子に乗っているように私には見えるのですが
そこの所、どうでしょうか？
970:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:29:58
ワロタｗｗｗ
971:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:30:15
>>969
まぁ同意するが社会なんてそんなもんじゃね？
972:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:30:17
スレ違だったらすいません。
先日最終面接合格の連絡をいただいたんですが、まだ、内々定ではなく期限までに推薦書を
提出したら正式な内々定といわれました。
それで今推薦書の準備と添え状の準備をしてるんですが、この場合の添え状はお礼状と推薦書を送付するという二つの内容を
合わせたものをかけばいいのでしょうか？
「先日は最終面接の連絡をいただきありがとうございます～～～～～
内々定の手続の際に未提出となっていた推薦状を送ります。」
上のような感じで採用担当者宛に送るつもりなんですが、何か問題があったら教えてください。
973:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:30:29
>>965
私は面接に私服（いわゆるＢ系）できた強者を見たことがあります
服装が少し変でもネタとして笑い飛ばせるくらいの明るさがあれば私は素敵だなあと思います
974:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:32:23
>>969
調子に乗っていると思われたらすみません。私は謙虚に生きてきたつもりです
975:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:32:27
面接が3段階ある場合、それぞれどんな役職の面接官が担当して
それぞれどこを評価しているか教えてください。
あと、明日その企業の二次なので何かアドバイスください！
976:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:33:20
>>971
そんなもんだと思うけど、せっかくだからこの機会にどのように調子こいてるのか
理論的に述べてもらおうと思ってさ・・・
人事部長にこんなこと聞くのは、今しかできないだろ？
977:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:33:36
>>974
まじでアンチに気にするな。俺は助かってるぜ^^
978:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:33:40
素敵≠必要とする人材
ですね。分かります。
979:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:34:20
うざい荒らしが各スレで多発
注意されたし
980:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:34:43
>>974
入社時と同じ、謙虚な気持ちで仕事をしてきたと胸を張って言えますか？
正直に答えてください。
981:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:34:47
志望動機は経験と結びつけるのがよいという風潮がありますがそのとおりなんでしょうか？
982:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:36:12
おまえらピュアな人事部長をあんまり虐めんなｗｗ
983:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:36:19
入社後にやりたいことの回答として
「なんでもいいから御社で働きたいです」
というような人と
「○○がやりたいです」
と明確な希望がある人
どっちが採用されやすいですか？
984:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:37:28
>>983
後者に決まってんだろチンカスが
985:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:37:59
>>983
お前そんなのもわからないの？
断然後者だろうが
馬鹿なの？
986:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:39:26
さっさと次スレ建てろやチンカス
987:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:39:57
>>975
私の会社の場合
一次面接→二次面接→三次面接→最終面接
一次面接：三年目以内の若手社員三人
二次面接：人事部若手＆経営企画部社員
三次面接：人事部長（私）＆人事役員
最終面接：人事部長（私）＆執行役員
それぞれどこを評価しているかは面接官次第です。
ただし面接官の役職が上がれば上がるほど、会社に入ってどのように活躍してもらえるのかをイメージしながら面接をします。イメージできない場合は不合格
会社に入っていかに活躍できる人材なのか。組織のなかでどのような役割を担えるのかを自分で明確にしておくと良いでしょう
988:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:39:59
>>986
お前が消えたらたてるよ
989:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:42:05
>>988
2ちゃんは初めてか？まぁ落ち着けよ。
990:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:43:01
入社前（選考過程）と入社後での学生に対する印象ってあんまり変わらないものですか？
悪い意味で裏切られたりするのは少ないですか？
991:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:43:07
>>983
＞「なんでもいいから御社で働きたいです」
これは間違えても言ってはいけません。適当な理由で弊社を選ばれたと思うと悲しい気持ちになります
992:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:46:05
>>1000なら人事部長は役員に昇格
993:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:46:33
部長は何歳すか？
994:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:47:32
>>983
人事担当ではありませんが、
「○○の開発には幅広く興味があり、基礎研究から末端の製造まで、どちらの部署に配属されたとしても後悔することはないと思っています」
「しかし、もし希望が叶うのであれば、××に携わりたいと思っております。なぜならば～～」
この方法で話した企業では、今のところお祈りされたことはないです。
995:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:47:32
>>993
40歳だ
996:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:49:44
>>990
入社前と入社後での学生に対する印象はもちろん変わります。大抵は良く変わるものですが、裏切られる場合もあります。
「サークルを立ち上げ、リーダーシップを発揮し60人をまとめあげた」とおっしゃっていた学生を入社後三年目で企画部のなかで立ち上げられた10人弱のプロジェクトチームのリーダーに抜擢したもののチームはまとまりを欠き大失敗。
リーダーシップの欠片もなかったと思い、悲しくなりました
997:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:50:50
糞共
998:人事部長 ◆ERAK7BLgr6
09/04/19 17:51:13
>>993
４０歳です
いわゆるアラフォーです
999:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:51:23
ほぼすべての企業が不合格者への連絡が遅いことに対してどうお考えですか？
1000:就職戦線異状名無しさん
09/04/19 17:51:43
１０００
1001:１００１
Over 1000 Thread
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。