08/09/15 01:28:36.36 GQj9+i4k0 BE:1350680677-PLT(12523) ポイント特典
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本家/.の記事より。CareerBuilderの調査によると、求人担当者の約5分の1(22パーセント)は
応募者の選考に際し、FaceBookなどのソーシャルネットワークサイトを調べて検討に役立て
ていると言う。また、そのうち34パーセントは、応募者のソーシャルネットワークのプロフィー
ルを調べた結果、応募者を落としたくなるような内容のコンテンツを見つけたことがあると答え
たそうだ。
そうしたコンテンツには、ドラッグの濫用や大酒への言及、不適切な写真、以前の上司の悪口
などが含まれると言う。最後は身に覚えがある人も多いのでは?
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