08/06/13 20:22:32.08 5utwXkMR0
お前ら、日雇派遣に登録している人間の「規格外の駄目っぷり」を無視しちゃいかんぜよ？
あんなのを正規雇用する企業なんてありえない。
確かに人間の可能性は計り知れないから、
「他の仕事は全く駄目だが、バットを握らせれば4割40本かも・・・」とか
「他の仕事は全く駄目だが、プロダクトデザインをさせたらものすごいアイデアを・・・」とか
極端なことを言えばキリがないが、所謂一般的な仕事をさせて
「挨拶が出来ない」
「会話が成り立たない」
「そもそも、来るかどうか解らない」
そんな奴等が通用するわけない。
無論、これらの症状の原因の一部が、将来が見えないことによる投げやり感、自暴自棄にあることも否めないが、
そこで諦めるという選択をしたのも本人だし、社会に出るというスタートラインでの自分のスペックを決定したのも
半分は環境要因（家庭・金銭的問題での教育環境の選択の幅等）だが、残りの半分は自助努力（与えられた環境で
どれだけ自分を研鑽したか）だし。
さっさと諦めて自助努力はしない、世の中を刹那的に生きる選択をしたやつらを、そうでない人間に比べて優先的に
雇用する理由がどこにある？
確かに企業が正規雇用したくない理由は他にもあり、それにより正規雇用枠が狭まっていることも、刹那に生きる人間を増やしているわけだが、
だからと言ってゼロになったわけじゃない。
世の中の半分が正規雇用なら、10人中5位までのスキルを持てばいい。
世の中の4割が正規雇用なら、自分のレベルを一つ上げればいい。
より多くの人間がより良く生きられる社会を目指すのは確かに社会の責任だ。
だが、日本は共産主義ではない。「オチこぼれても死なない程度に生きていける」セーフティーネットがあればいい。
「おにぎり食べたい・・・」で死ぬことが無いように是正すればいいだけ。在日特権を失くせば十分カバーできるだろう。
「社会が悪い」
オチこぼれの泣き言は沢山だ。