08/05/24 08:33:43.36 D/CXQK4L0 BE:538092285-PLT(12000) ポイント特典
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47歳男性(既婚/元大手警備保障会社勤務)の場合
「うちの会社って勝ち組企業なのかな？」
「田園都市線沿線のどのあたりにマンションを買えば勝ち組だろう？」
「思い切って、FXで勝ち組への最短ルートを走るか？」
勝ち組幻想が社会に広がっている。グーグルで「勝ち組」を検索すれば353万件がヒット。Amazonのホームペー
ジで「成功」という言葉を含む書籍を検索したところ、6583件あることがわかった。
「自分が勝ち組に属しているかどうか」はそれだけ切実な問題なのだろう。一億総中流の時代が終わり、収入
格差が広がる現代。成果主義の影響などもあり、社内でも、勝ち組社員と負け組社員の差は歴然とし始めている。
谷本仁さん（仮名・47歳）のケースを紹介しよう。
「大便を垂らしながら会社に通っていたんですよ。朝一番の電車で」
そう語る谷本さんは当時、大手警備保障会社の支店長を務めていた。
都内の有名私立大学を卒業。入社翌年、米国大学院に企業留学した。会社がそうとうな期待をかけていること
は、誰もが認めるところだった。自身も「将来は社長に」と決意を固めていたという。36歳にして全国でもトッ
プ3に入る支店を背負い、彼はますます昇進への執念を燃やす。「ここを全国トップに育てれば、社長の椅子は
ぐっと近くなるはずだ」
そこで着手したのは、いわゆるダメ社員のクビ切りである。
「部下たちにこう宣言しました。3回遅刻したらクビだぞ、と。そして遅刻や無断欠勤した人間を切っていきま
した。2年間で15名の部下を辞めさせました」
宣言した手前、自分が遅刻することがあってはならない。そこで毎朝始発電車に乗り、早朝6時にはタイムカー
ドを押すようにした。帰宅は毎晩12時過ぎ。土日も出勤した。この頃、会社を休んだのは1年間でたった7日間だ
った。
「人の3倍働かなければ、のし上がっていくことはできない、と必死でした」
谷本さんは勝ち組に残らねば、という焦りに追い立てられていたのだ。
つづきは下記ソースで
URLﾘﾝｸ(diamond.jp) - 2008年05月23日 ダイヤモンドオンライン