08/01/03 12:00:39.43 HhSzKLdz0
何か勘違いしてるようだが日本と米とは労働法が違う。
日本では労働法により正社員において
懲戒解雇以外は、解雇する一ヶ月前に本人に伝えなければならない。
もしも、その場その日で解雇となったら明らかに労働法違反なので
労働基準監督署へ証明できる書類あるだけ持って行くべし。
っていうか
外資で友人がまさに違反の解雇があったのでその日のうちに労働基準監督署行かせたら
翌日には調査が入ってて笑った。外資企業なみだ目。
08/01/03 12:00:39.43 HhSzKLdz0
何か勘違いしてるようだが日本と米とは労働法が違う。
日本では労働法により正社員において
懲戒解雇以外は、解雇する一ヶ月前に本人に伝えなければならない。
もしも、その場その日で解雇となったら明らかに労働法違反なので
労働基準監督署へ証明できる書類あるだけ持って行くべし。
っていうか
外資で友人がまさに違反の解雇があったのでその日のうちに労働基準監督署行かせたら
翌日には調査が入ってて笑った。外資企業なみだ目。