09/01/17 23:01:23 0
HPの採用案内で紹介されている行員が全体的に若すぎる。
若い人を紹介するのも大事かもしれないが、若い行員ばっかりしかいない印象になってしまうだろ。
「離職率が高いから若い人がいない」みたいな誤解を生むからやめた方がいい。
実際に、２ちゃんねるやみん就でも「ここって離職率高い？」「若い人ばっかり？」って質問出てるし。
もっと中堅を紹介すればいいと思う。
支店長クラス、次長クラス、課長クラス、係長クラス、中堅クラス、新人クラス、みたいにバランスよく載せるべき。
特に、女の行員は若いのばっかり載せると「若いうちしか働けない」「女は結婚したら辞めるもの」というイメージ与えてしまう。
実際には、結婚して子供がいて働いてる女性行員もいるだろうし、係長クラスで頑張ってる３０代の女性行員やら、２０代後半の女性行員もたくさんいる。
そういう人をもっと紹介したらいいのに。
あの紹介されてる人たちってどうやって選ばれたのか謎すぎる。（顔では選ばれていないと思うが）
男も中小企業診断士とか推進してる資格を取った人を載せればいいと思う。
長野銀行は学生へのアピールが下手糞。
良い人材を集めたいなら、もっと工夫すべきだ。
「いろんな人がいますよ」「長く働けますよ」「子供がいる女性も働けますよ」とかアピールしろよ。
「仕事と子育ての両立を図れる明るく働きやすい職場環境」って書いてあるのに、そういう行員が誰も紹介されていないなんてオカシイ。
説得力がない。
あの行員紹介のHPは、正直、すぐに変えた方が良いと思う。
次の採用が始まる前に差し替えることを勧めたい。