08/06/01 21:20:44 0
>>325
それに部門長のところに降りてくる指令のはヘッドカウントの削減のみ。
手段や対象者の選択方法は関係ない。
たまたま職員の自主退職とか他部署への異動が決まっていればそれも
削減の実績となる。できるだけ円満な形で退職させたいという親心か
なんかはしらんが、円満に自主退職してもらえれば部門長としても余
計な神経を使わなくて済む。
08/06/01 21:20:44 0
>>325
それに部門長のところに降りてくる指令のはヘッドカウントの削減のみ。
手段や対象者の選択方法は関係ない。
たまたま職員の自主退職とか他部署への異動が決まっていればそれも
削減の実績となる。できるだけ円満な形で退職させたいという親心か
なんかはしらんが、円満に自主退職してもらえれば部門長としても余
計な神経を使わなくて済む。