10/06/29 13:56:11
水準自体１０年前と違うだろアホだなこいつ
923:名無し検定１級さん
10/06/29 21:44:12
前々回の簿記3級と簿記2級を比較すると合格率は簿記3級の方が圧倒的に低いけど
難易度は2級の方が上だしな
924:名無し検定１級さん
10/06/30 23:48:45
つうか難易度はどっちでもいいですよ
最新情報が欲しい
925:名無し検定１級さん
10/07/01 00:42:50
最新情報？
来年も再来年も変わらないってことだよ。
926:名無し検定１級さん
10/07/02 18:17:32
>>919
あほか。社労士の合格率が７～１０％である限り、試験制度が変わろうが難易度は同じ。
他資格の合格率と比較してどないすんねん。母体が違うっちゅーねん。数学勉強しなおせ。カス。
927:名無し検定１級さん
10/07/03 21:33:52
会計士が簿記3級レベルの試験になったと仮定して合格率が同じ２０％程度だとしたら
これ難易度は同じだと言えるのかい？
数学勉強以前の話だよこれ
928:名無し検定１級さん
10/07/03 22:32:15
おまえら話が噛み合っていないぞ。>>918は、「いかなる試験体制になろうと」って言ってるから
分母が違う話にはならないと思うが難易度イコール合格率には賛成しかねる。
929:名無し検定１級さん
10/07/03 22:36:10
今年は絞り込む可能性もあるよ。
合格者２５００人くらいしてもいいころあいだしな。
930:名無し検定１級さん
10/07/03 22:55:14
>>927
簿記３級問題でも、全科目１００点満点が合格ライン（会計士合格率ライン）なら難関試験じゃないのかな？
931:名無し検定１級さん
10/07/03 22:56:05
百点満点をそろえるという意味で難易度が高いね
932:名無し検定１級さん
10/07/03 22:58:16
極端な話、中堅大学の入試試験の問題が東大試験の問題になろうと、合格者レベルは変わらない。よって難易度も変わらない。
933:名無し検定１級さん
10/07/04 05:03:14
大学受験の場合は偏差値で受験者層が明らかに区切られてるからちょっと違うと思うよ。
前提として同じ学力の受験者層が集まって試験を受けてるって事で
東大に受かる実力ある奴が本命で中堅受けないし、偏差値30ぐらいの奴が大挙して東大に
受験するとも考えにくい。記念受験程度はあるだろうけどさ。
資格試験の場合は不特定多数が受けにくるのでその資格の有用性や社会的背景の変化で
受験者層も変わるしそれに合わせて問題を変化させれば難易度も変わるものと考えるが
なんかおかしい？
例えば実際にどうなるかは置いといて強烈な法改正により社労士を取れば年収1000万は堅い
資格になったりすると東大を受けに来るような受験生も受けに来るでしょって事でそれに合わせて
難化させれば難易度も上がるっしょ。合格率は同じでも。
つか別に難しくなろうが易しくなろうがどっちでもいいんだけどよ
934:名無し検定１級さん
10/07/04 09:15:41
難易度、合格率ww
いつまでもそのﾚﾍﾞﾙの話しでいいんかい？
935:名無し検定１級さん
10/07/04 11:41:38
特定社労士、今年の募集人数 千人って初めて小さい数字出した。
936:名無し検定１級さん
10/07/04 12:05:23
そりゃ目標人数の一万人に達したからな。
937:名無し検定１級さん
10/07/05 00:20:01
合格率の話し出したカスが悪いんだよな
938:名無し検定１級さん
10/07/05 02:06:13
去年の合格者です。今年の受験生で余裕のある人は、有斐閣の「労働判例百選」読んどいた方がいい。
去年は判例問題が２問であせった・・・1問は出来たが、もう1問がわからなくて・・
選択労基2点だった・・合格発表までドキドキだった。
今年も労基はムズいゾ
939:名無し検定１級さん
10/07/05 03:34:56
>>933
資格の有用性向上が難易度ＵＰのすべてさ。問題変革の云々じゃない。
940:名無し検定１級さん
10/07/05 11:03:09
労災の様式５号とか、第三者行為災害届とか書かせる試験にすればいい。
941:名無し検定１級さん
10/07/09 23:25:27
結局選挙はどこ入れるの？
マニフェストで態々法改正を書いちゃう自民に入れちゃうわけ？
942:名無し検定１級さん
10/07/24 04:32:52
連合会の会誌がきてて
連合会の総会の件について色々書かれてた
本年度の重要事業の3点を掲げていて
１．第8次社会保険労務士法改正に関する取り組み
簡易裁判所代理権とか一人法人化とか試験科目増とかその辺の話
２．経営労務監査業務の確立
労務監査を社会保険労務士業務にして業務拡大を目指す
３．三層構造による体系的研修制度の導入
第一段階 登録時研修制度
第二段階 登録後のe-ラーニング
第三段階 大学院による社会保険労務士向け講座の実施
を目指すみたい。
さてどこまで実現する事やら