09/11/26 08:27:08
>>122
> そもそも前職調査とやらで意味ある情報が得られると思ってる方がアホ。
意味ある情報が得られるかどうかと、前職調査が悪いことかどうかは関係ないでしょ。
> どんな情報を聞くのよ？前職調査とやらでｗ
能力。素行。業績。その他。
> なんのための試用期間よｗｗ
試用期間を５年も１０年も続けるわけにはいかんだろ。
>>123
> やましいことがないなら本人に履歴書の疑問点を聞いて、承諾を得てから調査すりゃいい。
それはそうかもね。
そのほうが「好ましい」のは確かだけど、承諾なしにやるのがダメだって理由にはならんでしょ。
> 承諾を得ていないから本人には反論の余地なし。こういう人権感覚は法律家としておかしいだろ。
そもそも採用するかどうかの理由付けに反論の余地を認めてる組織なんてほとんどないだろ。
法律家としても人権の観点からも、常識的・平均的な行為だよ。
（常識が正義とは言わんが、ここで常識自体の当否を論じてもしょうがないでしょ）