09/04/06 22:35:51 naCnt6u90
2少なくとも同世代でストレートに進学、就職した以上の時間がかかることは
明白であり、確実。経済的損失や遅れに対処出来るだけの覚悟、準備はあるの
か。
(年齢給の概念上、企業や官公庁からすれば、職歴もない出遅れた人間の採用
は、23歳新卒より余計に給料を払わねばならない、高い買い物。基本的に手
に技術がある転職組か、賃金が安く、若い新卒の人間でなければ、当然、組織
側は敬遠せざるを得ない。この為に学部卒の場合、25歳という年齢が新卒扱い
の上限とされる場合は全部ではないが、かなり多い。また、4年生大学をスト
レートで進学、卒業、就職した場合、就職5年目の27歳ではすでに若手ではな
く、中堅として期待され、それなりの役割を受け持ち始めるべき年齢。
その他にも、就職後の組織内での昇進、結婚、出産等のその後のライフステー
ジを熟慮しているか。当然、結婚、出産、子供の教育全てにおいて金が必要。