09/02/09 22:16:20 cSZ4l/ZR0
>>456 ﾒｰｶｰ人事部で仕事してますが、やはり「学歴」は重要。
そして、日大（法）卒が有利か不利かというと、有利とはいえない。
日大にも勿論”優秀”な方はいるでしょう。しかし、何千という就活コンタクト
がある中で、偏差値の低い大学から確率の低い”掘り出し物”探しをしている余裕
は正直ありません。従って、どうしても高偏差値の銘柄大学優先になってしまうのです。
当社では毎年５０～６０名大卒採用していますが、「採用方針」は概ね下記の通りです；
東大 ・・・・・・・・・ 最低１名 （入社意志があれば採用します）
京大・一橋・東工・・・・ 最低２名 （入社意志があれば採用します）
旧帝・上位国立大・・・・ １０名目標（入社意志があればほぼ採用します）
＝＝＝＝＝＝以上 採用確率ほぼ１００％＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
早慶・・・・・・・・・・ １５名目標（応募数も多いので、同じ早慶内での競争になります）
上理同・中堅国立大・・・ １５名目標（実は、毎年目標ｸﾘｱｰ出来てません。もっと応募して欲しい）
＝＝＝＝＝＝以上 企業としても積極的にﾘｸﾙｰﾄする大学＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
kkr/ﾏｰﾁ・その他国公立・・ ２０名程度（応募も多いので、こちらもじっくり選びます）
芝工・南山・明学・成蹊etc
＝＝＝＝＝＝以上 計画対象大学 =======================================================
日東駒専ｸﾗｽ・・・・・・・ 計画なし（計画対象大学の歩留を勘案して補欠的な内定をだす）
＝＝＝＝＝＝以下 採用対象外 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
日大クラスを採用する時は以下を選考基準にしています；
１．とにかく真面目で協調性があること（長いものに巻かれる人がいい）
２．成績がいいこと（コツコツくだらないことでも真面目にいわれた通りやる人）
３．男子より女子を優先（途中で円満退社する）
４．継ぐべき家業がある人を優先（途中で円満退社する）
言葉は悪いが、上の４点は”兵隊”に必要な要件なのです。
以上、参考にして下さい。