08/10/17 01:28:25 JxOif0Yt0
>>722
当然取り合います。
というか、
実際にタイムカード等の資料（まぁこういったのが完全に揃ってないと一切仕事しませんがｗ）で、
違法性が確認できる場合は、
訴えた当事者が会社を去る予定かどうか等に関係なく、労基署は動きます。
（中央署など、案件に対する人員数が絶対的に不足しているところは、動くまで丸一年かかったりしますがｗ）
むしろ、
本人の現状や今後の予定でもって捜査するかどうかを差別的に判断しちゃうとそりゃもう大問題になるので、
必ず動きます。
ちなみに、労組加入を理由にした解雇は不可能と書きましたが、
一般的に会社が本人をクビにする際は、その理由が労組関係であったとしても、
建前として過去の業績等からボロを探し出し、それを理由に解雇、とするのが普通です。
その場合、解雇の取り消しを求めると大抵裁判沙汰になりますのでご理解のほどよろしくお願いします。