08/10/15 01:30:35 U3D9XzQ20
有給休暇は取得時期を使用者が指定することができます。
忙しい時期に多くの人にまとまって休まれたら困るからです。
指定された期間に有給休暇を取得するのも、
有給休暇の計画取得と言って認められます。
従ってこの件は労働基準法違反ではありません。
しかし民事上の契約違反には当たると思います。
募集要項に夏期休暇5日間と書かれていて、
それによって求人に応募して雇用契約を結んだわけですから、
その契約に瑕疵があると言えます。
08/10/15 01:30:35 U3D9XzQ20
有給休暇は取得時期を使用者が指定することができます。
忙しい時期に多くの人にまとまって休まれたら困るからです。
指定された期間に有給休暇を取得するのも、
有給休暇の計画取得と言って認められます。
従ってこの件は労働基準法違反ではありません。
しかし民事上の契約違反には当たると思います。
募集要項に夏期休暇5日間と書かれていて、
それによって求人に応募して雇用契約を結んだわけですから、
その契約に瑕疵があると言えます。