08/10/12 19:30:47 3tgtdmWK0
>>667-669
1.繁忙期手当として２万円／日を支払うと明記した書類があるにもかかわらず、
残業として扱って見込み残業時間から勝手に差し引いた
2.トイレに行ったものとして、残業時間から強制的に毎日30分ずつ引いている
3.いつのまにか夏期休暇を有給休暇にした
この中に一つでも間違いや嘘や虚偽誇張表現があるか？
ちなみに俺は>>1じゃないけど、俺だけじゃなく結構な数の社員がこのスレを見てる。
会社側の言い分や論理があるのなら、小学生みたいな言い訳や誤魔化しじゃなく、
真っ向から説明してくれよ。マジに。
682:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/12 20:08:19 Y4dDLxwY0
>>681
講師も見てるからなー、がんばれよー！
683:ｗｗｗ
08/10/13 11:01:48 T+SGtrBKO
↑
孤独・自演・妄想乙
684:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/13 12:21:25 iYvudA6U0
↑結局それしか言えないんだねｗ
685:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/13 14:05:23 UYJF4oOJO
無能、再び
www
686:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/13 20:30:56 tnzeeTN40
681
頑張れ。荒らしなんかに負けるな。
687:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/13 23:32:42 T+SGtrBKO
↑
孤独・自演・妄想乙wwwwwww
688:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/13 23:51:10 iYvudA6U0
>>687
孤独だと思うのも自演だと思うのも妄想だと思うのも、全部勝手だけど
とりあえず>>681の質問に返事したら？
689:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/14 00:52:03 jYM7kJLI0
リクナビ
2008年4月初任給月給大卒23万円（業務手当含む）
完全週休2日制(日曜他1日交替制)、GW休暇(3日間)、夏期休暇(5日間)、正月休暇(4日間)、年次有給休暇他
変える気ないみたい。
690:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/14 01:33:55 vmEc20oLO
>>689
＞2008年4月初任給月給大卒23万円（業務手当含む）
→業務手当とは56時間分の残業代です、56時間は残業しても残業代は一切払いません、
56時間を超えて残業するには校長の許可が必要です、許可なしで残業しても残業代は払いませんって本当のこと書けよ。
＞完全週休2日制(日曜他1日交替制)、GW休暇(3日間)、夏期休暇(5日間)、正月休暇(4日間)、年次有給休暇他
→これみたら誰だって「GW休暇、夏期休暇、正月休暇」とは【別に】年次有給休暇があると思うよな？
でも去年の9月の全体研修で就業規則に一部変更があるとかいって一方的に渡されたプリントをよーく見てみると最後の方に
＞（夏期休暇）
＞会社が指定する期間に5日間の【年次有給休暇として】与える。
と書かれていた。
これをしっかり読まずに夏期休暇を普通にとると、毎年10日ほど与えられる年次有給休暇の半分が【知らないうちに】消化されている。
ブレーンバンクには夏期休暇なんてもの存在しないのに、求人ではあたかも社員に夏期休暇を与えてますよみたいな記載をしてる。
実態は法律で定められている当然の権利である有給を使わせてるだけなのに「夏休みを与えてあげてる」スタンス。
夏期休暇を取っている社員の大半はその間に有給が消化されているなんて思ってもみないだろう。
そしてあるとき有給を取ろうとして校長に自分の有給が何日残っているか聞くと・・・思いのほか少ない日数が知らされる。
あれ？？有給なんてこれまでとった覚えなんてないのにな？なんて思ってももう遅い。
後で使おうと思っていた有給・・・いつのまにか勝手に使ったことにさせられてますよ！
691:はははははは
08/10/14 03:17:30 AQRe/ovaO
↑
孤独・自演・無能
しつこいよ
同じ内容を何十回も書込んでんじゃねえょ
ピザ男にちんちんしゃぶらせるぞコラwwwwwww
692:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/14 12:10:49 tI1OpIfLO
↑無能
693:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/14 14:32:55 oz7lD/wd0
↑無能に飽きた。
694:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/14 16:57:24 EG4kg1OEO
>>691
妄想が無能に変わったw
ウソや間違いじゃないって認めたwww
695:↑誰か相手したれよ このバカwwwwwww
08/10/14 17:02:34 AQRe/ovaO
孤独 自演 無能 乙
ピザ男にちんちんをしゃぶってもらえ
696:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/14 23:30:26 S20QUbyn0
↑
…ということで、新手の荒らしはスルーしていきましょう。
勝手に有給使わされるというのも、ひどい話だ。
涙なくしては語れない（同情）。
697:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/15 00:09:05 AQc7tMynO
しかし、うえの連中の言い分は「有給を使いやすい環境を作り」だとさ。
今までもいろんな詭弁を聞いてきたけど、ここまで腐ってるのは初めてだよ。
698:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/15 00:25:06 FCAfFvEw0
690
なんでみんなは訴えないのって思ったけど。
書面に書かれている以上、見ていない自分が悪いでしょ。
しかし、指定された期間に年次休暇ってどういうこと？
そもそも、年次休暇って2年間？の繰越可能な休暇のはずなんだけど。
指定された期間って・・・こう書いておけば何も知らない社員は自分が悪いと思って文句は言わないって事なのか？
それとも、期間を指定できる特別な年次休暇が労働法にあるのか？
とにかく、こう言った事を詳しく説明できない人が文句を言わないほうがいい。
とっても危険な状況に足を踏み入れているよ。
699:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/15 01:30:35 U3D9XzQ20
有給休暇は取得時期を使用者が指定することができます。
忙しい時期に多くの人にまとまって休まれたら困るからです。
指定された期間に有給休暇を取得するのも、
有給休暇の計画取得と言って認められます。
従ってこの件は労働基準法違反ではありません。
しかし民事上の契約違反には当たると思います。
募集要項に夏期休暇5日間と書かれていて、
それによって求人に応募して雇用契約を結んだわけですから、
その契約に瑕疵があると言えます。
700:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/15 01:33:26 U3D9XzQ20
夏期休暇の件は法律違反ではなく契約違反、
時間外の件は法律違反です。
701:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/15 01:46:54 hvnA08NV0
>>699
>有給休暇は取得時期を使用者が指定
あれ？そんなことできたっけ？
ちなみに「取得時期」じゃなくて「行使の時期」だと思うけど。
702:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/15 02:04:00 zc3ViNPc0
>>699
>有給休暇は取得時期を使用者が指定
もっと正確に言うと、有給休暇の内の何日分かは、会社が時期を指定して
有給を使わせることもできて、これは違法じゃない。
労働基準法としては「有給休暇取得を促進するため」の制度。
ただ、今回問題になってるのは、これまで有給休暇として
与えていた夏期休暇を勝手にその制度に組み込んだこと。
しかもその通達の仕方が、全体会議とは名ばかりの一方的な
社内規定変更の通達であって、これに自分も含め社員は反発してる。
だから、論点は「社内規定を一方的に変更（しかも社員に対して
不利なように）することができるのかどうか」になると思うのだけれど、
どうだろう。
703:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/15 02:04:22 U3D9XzQ20
例えばゴールデンウィーク中の土日祝日でない日に
有給休暇を取得するよう指定して大型連休にしたり、
職場の改装工事期間中を指定したりする企業は多いです。
四谷学院の場合、実質的に夏期休暇がないわけですから、
かなり劣悪な雇用条件と言えると思います。
夏期休暇がない企業はあまり聞いたことがありません。
雇用契約違反として訴えてはいかがでしょう。
704:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/15 02:17:46 zc3ViNPc0
702です。ってかID見ればわかるか。
一つ書き間違えた。。。すみません。
>>702
×これまで有給休暇として与えていた夏期休暇を～
○これまで有給休暇とは別に与えていた夏期休暇を～
です。
705:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/15 03:26:13 F5OtECBU0
労働契約法違反ってやつか？
41 名無しさん＠お腹いっぱい。 2008/06/07(土) 01:54:14 ID:WdrZ0zRC0
Re: ブレーンバンク[四谷学院]の日記6月6日2時37分 人生いろいろさん
＞伝太郎さんへ
＞でも休日を買い上げる手当と説明しておきながら
＞急に残業代にすり替えるのって法律的に認められる
＞ものなのでしょうか？
法律に詳しい友人に話を聞いてみたら四谷学院のやり方は
労働契約法に違反してる可能性が高いだろうとのことです。
労働契約法
（就業規則による労働契約の内容の変更）
第九条 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、
労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。
ただし、次条の場合は、この限りでない。
第十条 使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者
に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、
変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る
事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業
規則に定めるところによるものとする。
ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件
として合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。
（就業規則違反の労働契約）
第十二条 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効とする。
この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による。
簡単にいえば「労働者の合意も変更の合理性もないのに労働者にとって不利益となる労働条件の変更は認められない。」
ということみたいです。
したがって以下の一方的な労働条件の変更や新制度導入は労働者の合意も合理性も認められないため無効となる可能性が高いそうです。
○しっかり働いているのに毎日30分はトイレに行っていると一方的に決め付けて労働時間をカットすること
○見込み残業時間を一方的に増やすこと（事実上の減給）
○管理台帳制度の導入（自己申告させることにより労働時間を過少申告させることを目的としている）
○繁忙期手当を残業代にすり替えること
これを会社に改善させるには労働基準監督署に事情を話し、立ち入り調査してもらい、是正勧告をしてもらう必要があるそうです。
労働基準監督署に話す際はできるだけ証拠を集め、自分の身分を明らかにしていかないときちんと動いてくれない可能性が高いみたいです。
私には自分の素性を明らかにして会社と戦う勇気はまだありません。
最近は和民が未払い残業代の支払い命令がありましたが、内部告発した社員が解雇されてましたし・・・
今できるのは会社の幹部の人たちがここを見て自主的に改善してくれることを祈るのみです・・・
706:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/15 03:48:51 F5OtECBU0
＞完全週休2日制(日曜他1日交替制)、GW休暇(3日間)、夏期休暇(5日間)、正月休暇(4日間)、年次有給休暇他
そういえば四谷学院って祝日休みじゃないから、土日祝日が休みの一般的な会社より、ただでさえ休日少ないのに
夏期休暇5日間は有給の消化にいつのまにか変わっていて事実上消滅し、
繁忙期も「休日を買い上げる」といって6日間休日出勤させておきながら結局繁忙期手当も支給していない・・・
つまり、今年度から夏期休暇５日+繁忙期６日のあわせて１１日間の休日がいきなり消滅したと・・・
それに加え、見込み残業時間が４５時間へと倍増、トイレ休憩で１１時間残業時間強制カット・・・
これ休日分は１日８時間労働として単純に年間で考えると
４５時間×１２ヶ月＝５４０時間
１１時間×１２ヶ月＝１３２時間
８時間×１１日間＝８８時間
年間で合計７６０時間の労働時間がカットされてるこってことだよね？
時給１０００円だとしても年間７６万円相当の賃金が支払われていないことになる。
本当は残業にあたる６７２時間分は２５％割増で支払われなければならないこと考えると９０万円以上の賃金が支払われなくなったってことか・・・
ここまで会社に馬鹿にされると働くのアホらしくなってくるな・・・
来年の４月にはおさらばできるように転職の準備はじめよっと。
707:↑はいはいｗ
08/10/15 08:06:33 vi09EGLwO
孤独・自演・無能 乙
ひとつくらい本当に四谷学院に該当すること書けよ小僧ｗ
ピザ男に精液ごっくんごっくん飲ませるぞ変態
708:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/15 09:56:51 F5OtECBU0
↑
はぁ？
>>706はすべて四谷学院（ブレーンバンク株式会社：所在地東京都新宿区四谷1-10）に該当する【事実】だが？
該当しないというなら
・祝日も休みにしろよ。祝日に出勤させるならその日数分振替休日を作れ
・求人に記載している通り年次有給休暇とは別に夏期休暇5日取得させろ。
・未支給の繁忙期手当を支払え
・一方的に増やした45時間の見込み残業を廃止しろ
・働いているのにトイレに行っているとみなし、毎日30分残業時間を強制カットするのをやめろ。
709:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/15 13:21:47 AQc7tMynO
あのさ、みんなこれだけ知識蓄えてんなら、マジに労組作らね？
710:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/15 16:10:01 yW9nV7+MO
労組なんて言葉だしたらまた下ネタのあらしがくるぞw
711:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/15 21:54:04 RXcpQwS90
マジで労組作りたいです。
そして、荒らし工作してる奴も、ぶん殴ってやりたいですｗ
712:↑北朝鮮クン、頑張って
08/10/15 23:07:21 vi09EGLwO
朝から晩まで、自演・無能・創作 乙
そろそろスゴい荒らしがくるぜ
オマエの大事なこのスレは、メッチャクチャにされるんだぜ
サァ、一人で泣け泣けwwwwwww
713:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/16 00:02:32 8sx8ZOd00
やはり一番現実的なのは、既に作られている一般労組に個人個人で入って、
ある程度人数が増えたら、支部として確立させるって感じか。
このスレの中では、とりあえずどの組合に入るかだけ決めておいて、あとは
それに一人一人が入会すればいい。
そうすれば自ずと他の組合員がどこの校舎の誰なのかもわかってくると思うし。
みんながバラバラに色んな一般労組に入るよりは効率がいいんじゃないかな。
714:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/16 00:37:03 43GOtYqM0
712
いつもの下ネタ荒らし男だったりして…
リミッターがかかってたりするので、仕方なく、携帯などからせこせこ…
お気の毒さま。
…と釣られてみました。
労組に入っておいた方がよいでしょうね。
715:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/16 01:52:31 wsHrnJc5O
間違いなく712が荒らしてるよね。別人とおもわせといて。
ま、こんなことしてるのなんて仕事ができない無能くんか
定職につけないネットオタだね。現実世界では道の隅っこあるいているようなwww
ちがうか？反論できるならしてみろw
労組に加入したら上層部は必死に退職に追い込むだろうから
ある程度は就活しといたほうがいいね。
716:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/16 02:15:39 kJgLEd030
>>705
現役労働基準監督官の息子です。
匿名で労基署に訴えられると、非常にやりにくいらしいです。
名前を隠すということは、送付された資料等の信憑性を下げるため、
裏付けをしなきゃいけない≒他にも仕事あるし定時で帰りたいから動かない
となりやすいようです。
労基署は、訴えた人を企業から隠す努力も最大限行うとのことです。
（理由は、それをしないと仕事が増える恐れがあるからですが、、、下記）
ワタミの件は詳細を存じませんが、
「俺、今度労基署に行くんだ！」
「この企業を変えるのが夢だったんだ！」
「今度子どもが生まれるんだ！」
等のフラグを同僚に漏らしたりブログなどに書いてしまったのではないでしょうか。
あくまでも想像ですが。
>>715
労組加入や労基署へ行ったこと（>>705的な）を理由に解雇した場合、
労組法上の不当解雇にあたりますので、
解雇取り消しを願うなら労基署へどうぞ。
手元に法律書無いので用語など超適当です。
父親に今回の件を聞いたのではなく、
幼少の頃から聞かされていた情報を記したのみです。
参考までに。
長文スマソ
717:こらこら 坊主
08/10/16 18:22:41 SF+fXqFgO
↑ 孤独・自演・無能・コピペ 乙wwwwwww
718:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/16 21:36:32 43Z0+ylcO
↑携帯でチマチマ打ってるくせぇw
無能はどうせアクセス禁止でもくらったんだろw
迷惑なやっちゃなwww
719:はいはいw
08/10/16 22:59:08 SF+fXqFgO
孤独・自演・無能・コピペ 乙
どうせこのデタラメなバカスレも､週末にメッチャクチャに荒らされちゃうのにwwwwwww
これまでのメッチャクチャな書込み見てみろよ
ピザ男とか、ちんちんとか
720:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/16 22:59:25 r+hAL3Us0
717
俺もそうだと思うんだ。
リミッターがかかって、携帯から荒らしｗ
同じことを繰り返すしか能のない、困ったやつ。
真剣に会社のことで議論している中に、首をつっこむからだよ。
このバカ荒らし野郎は、おそらく他の板で朴張金などという
表現を多用して、荒らしていたやつと同一ではないかと…
721:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/16 23:09:59 r+hAL3Us0
↑
書き忘れた。再び下品な荒らしが始まったら、速攻で削除依頼出すからな、
覚悟しておきな、変態荒らし男よ…（と釣られてみました）。
722:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/16 23:23:42 7Ed/cwao0
まあ、おそらくアクセス禁止なんだろうね。
「荒らす」って予告するくらいなら、とっくに荒らしてるだろうし。
なんだか憐れだね。
>>716
貴重な情報をありがとう。
せっかくなので、一つ質問してもいいかな。
既に退職した人、もしくはこれから退職する気の人が、労基署に申告したとして
それは取り合ってもらえるのでしょうか？
労基署に駆け込もうとした人が報復人事をくらうことを法律で禁止したとしても、
この会社は何の躊躇もせずにやると思います。
なので、法律がどうあれ実際問題としては、労基署に行く場合は退職を覚悟で
行くしかないです。
そして理想を言えば、既に転職している、もしくは転職先の内定が決まっている
状態で労基署に駆け込むのがベストかと思います。
つまり、労基署に駆け込んだとしても、その本人はその会社に今後関わる
つもりが無い、というようなスタンスでも、取り合ってもらえるのでしょうか。
723:716
08/10/17 01:28:25 JxOif0Yt0
>>722
当然取り合います。
というか、
実際にタイムカード等の資料（まぁこういったのが完全に揃ってないと一切仕事しませんがｗ）で、
違法性が確認できる場合は、
訴えた当事者が会社を去る予定かどうか等に関係なく、労基署は動きます。
（中央署など、案件に対する人員数が絶対的に不足しているところは、動くまで丸一年かかったりしますがｗ）
むしろ、
本人の現状や今後の予定でもって捜査するかどうかを差別的に判断しちゃうとそりゃもう大問題になるので、
必ず動きます。
ちなみに、労組加入を理由にした解雇は不可能と書きましたが、
一般的に会社が本人をクビにする際は、その理由が労組関係であったとしても、
建前として過去の業績等からボロを探し出し、それを理由に解雇、とするのが普通です。
その場合、解雇の取り消しを求めると大抵裁判沙汰になりますのでご理解のほどよろしくお願いします。
724:くだらない、恥ずかしい
08/10/17 18:29:32 LiYUNFPSO
↑ 孤独・自演・無能コピペ 乙
四谷学院と全然関係ない書込みばかり
コンビニバイトの給料未払いのコピペをさ
毎日まいにち、一人でなにやってんだこのバカwwwwwww
異常な執念だよね
リストラバイトくん
で、すぐにヒステリー起こして、
精液ごっくんごっくん、うんちの肛門をホモが舐めあうとか
猥褻な書込みを何百回繰り返せば気が済むの？
はやくしねよきちがい
725:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/17 18:43:35 dzdckf4fO
↑四谷学院と全然関係ない書き込みばかりって自信たっぷりに言うけど、
あんたは四谷学院関係者なの？
726:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/17 23:28:38 TfTX6/850
724
基地外が帰ってきたかな？
携帯からカキコするのは大変だろうね？
変態なんだから、相手にしたり、餌をあげないでください。
何にも知らないで荒らしまくる、
く だ ら な い、は ず か し い
やつなんですよ。
スルーということで…
727:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/17 23:41:30 5QBLdEGj0
職員さんに聞きたいんだけど、
元職員で現５５講師（数学）の人がいるでしょ。
あれって、何で四谷を辞めたのか知ってますか？
728:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/18 23:17:35 vwC/wMPd0
>>727
K.Y先生のこと？
なんでそんなことを聞くの？
ちなみに俺は理由までは知らない。
729:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/19 00:09:49 agvN5hag0
イニシャル違わない？ｗ
でも、わざわざ５５をやりたいのか知りたいねぇ。
730:722
08/10/19 01:33:29 eJbwqglU0
>>723
ご返答、ありがとうございます。
労基署に突っ込むのは最後の手段と考えていましたけれど、準備だけは
ちゃんとしておきたいと思います。
スタッフの人達は本当に良い人ばかりなので、理想は上層部が少しでも
待遇を改善することです。
その次に良いのは、やはり労働組合にみんなが入って、上層部と交渉
できる力を身に付けることです。
労基署に申請をして勧告してもらう、というのは影響力は絶大ですが、
会社が変わるところを自分が側で見られない可能性が高く、それは
最後の手段として取っておきたいと思っています。
731:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/25 02:56:25 1lMdWp5yO
この会社が変わることなんて・・
732:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/25 23:38:49 ThCveimN0
自習室(個別ブース)の規則で、10分以上席を離れてはいけないって書いてありますよね？
自分は、下の階で先生に質問していたほんの30分の間に職員によって勝手に荷物を撤去されました。
カバンの中に押し込まれぐちゃぐちゃでした。やましい物など入れてる訳じゃありませんが、誰だって他人に鞄の中を見られたくないですよね？？
中を見られたっていうショック。
そして、自習室に戻った時、自分の席が空っぽだったショック。
自習室に入った瞬間、席の付近の人達が一斉にこっちを見ました。
"10分"って言うのはダラダラしないようにって決めたのかもしれませんが、たかが30分で荷物を撤去された生徒の身にもなってください。
生徒の精神的ショックを考えているんですかね？
自分的にはかなりショックでした。もうここには行きたくありません。
しかし、入学時にまとめて授業料を支払ってしまったので受験までの数か月、このショックを抱えたまま残りを過ごすことになりました。
非常に残念になりません。
733:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/26 01:30:16 mb9stLt7O
自習室は「自習」をするところ。
10分というのはトイレにいったり、ちょっと水を飲んだり、体を伸ばしたりリフレッシュするために要する時間。
30分も離籍を認めたらその時間に外に出てコンビニで立ち読みしたり、ご飯食べたり、必要以上に外でしゃべったりして
使わないのに自習室の「席だけキープ」する人が出てくる。
使わないのに「キープだけされる席」が増えるとだんだん自習室の席が足りなくなり使いたくても使えない人が出てくる。
そうなると使いたいときに使えないと困るからとさらに「とりあえず借りるだけ借りておこう」という人が増えて悪循環になってしまう。
本当に自習したい人が使えるようにするには「自習しないときはカードを返す」というルールを徹底させ、キープ席を少なくして回転を上げる必要がある。
四谷学院では教室や自習室の座席数のキャパを考えずに来る者拒まずで生徒を入学させているため、
そのことによって生徒に迷惑をかけていることは事実であり、その点は申し訳ないと思っている。
ただ、こればかりで一社員レベルではどうすることもできないのが現実。
そういう状況の中で１人でも多くの人にできるだけストレスなく自習室を使ってもらうとするには、
10分を超えて機能していない席は荷物を撤去し新しく貸し出すようにするしかない。
スタッフも嫌がらせのために見回りや撤去活動をしているわけではないのでそこだけは理解してほしい。
ただ、どうしても我慢ができないというのなら退会して未消化分の授業料諸経費を返還請求するという手もあります。
下っ端の社員には返金に関して決定権はないので校長（金のバッジをつけている人です）に言いましょう。
もし、未消化の授業料や諸経費の返還に応じないなら保護者の方から校長宛に消費者機構に相談すると伝えてください。
そうすれば必ず未消化の授業料や諸経費の返還に応じてもらえます。
734:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/26 05:31:10 z5MtWKTf0
>>732
ガイドブックにも撤去するって書いてあったじゃん。
質問のための離籍をＯＫにしちゃったら、座席いくつあっても足りないだろ。
自分勝手だな。
自習室満席とかいって空いてる席が結構ある。
むしろ、スタッフはもっとしっかり取り締まれよ。
735:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/26 07:09:40 P/Do3RsbO
日曜特訓の一時間目って何時から？
736:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/26 10:36:53 jOSQPjmO0
おれはいい席（はじっことか）だったらカバンを持って休憩に行くようにしてた。
そうしたら一日中独占できるからね。
737:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/26 12:11:32 ygkqiRhG0
>>732
先生に３０分も質問するな。
３０分も質問だと正直迷惑だ。せいぜい、１０分にしろ。
738:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/26 12:26:52 JUTh/i7GO
↑
サァ、ピザ男の孤独な自演が始まりますた
そろそろ、「精液」とか「うんち」とか、下劣な書込みのヨカーン
739:722
08/10/26 19:54:58 SaZagITF0
>>736
誰がどの席を使ってるか、全部スタッフは把握してるよ。
荷物があろうがなかろうが、関係ないし。
というか、スレ違いの話題はやめよう。
740:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/29 03:33:55 n4NowFG20
荒らしが無くなった途端、静かになったね。
そういや、今アクセス規制をされてるucomって、会社も使ってんだよな。
もしかして…www
741:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/29 10:43:47 xVdLRPuF0
規制もいいけど、なんで荒らしの書き込みが削除されないんだろ。
申請してからもう随分経つよな。
742:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/30 00:18:54 h6Xq5lN30
過去最悪１７２８社残業代払わず、是正指導後の支払額２７２億
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
２００７年度に残業代を支払わなかったとして全国の労働基準監督署から是正指導を受け、１００万円以上の残業代を支払った企業は過去最悪の１７２８社を記録したことが、
厚生労働省のまとめでわかった。
企業の支払額も同じく最多の計２７２億４２６１万円で、サービス残業の横行がなおも続いている実態が浮き彫りになった。
厚労省によると、１００万円以上の残業代を支払った企業は０６年度より４９社増え、支払額も４５億円増えた。
業種別でみると、製造業が４３７社と最も多く、支払額は商業の１１９億７３０万円が最多。１社の最高支払額は３０億２２７９万円（商業）だった。
（2008年10月24日19時18分 読売新聞）
０７年度是正額 最多の２７２億円 サービス残業歯止めなし
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
10月25日8時5分配信 フジサンケイ ビジネスアイ
昨年度のサービス残業（賃金不払い残業）による賃金の不払いが過去最高となったことが、２４日、厚生労働省の調査でわかった。
過重労働などに対する関心の高まりで、労働者本人や家族から多数の相談が寄せられ、指導拡大につながったという。
サービス残業代、最多の272億円＝是正指導で1728社が支払い－07年度
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
10月24日17時2分配信 時事通信
厚生労働省は24日、2007年度のサービス残業に関する調査結果を発表した。それによると、各地の労働基準監督署からサービス残業の是正を指導され、
100万円以上の残業代を支払った企業は全国で1728社、支払総額は約272億4000万円に上り、いずれも調査を始めた01年度以降で最多だった。
743:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/30 09:25:34 T3MyZURoO
神戸校のAB君は無農だよねー
744:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/31 02:32:48 kQxwSiDRO
すごくいい先生だと思うよ！
745:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/31 09:18:47 S4YJ1qECO
743はいったい何を思ってこのスレに書き込んでるのよ？
ちゃんとスレタイを読んで。あと>>1も読んで。
746:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/10/31 17:45:40 HuGIWLi5O
あたしのちんちんもしゃぶって ピザ男