08/08/22 19:50:24 BvWTgXLY0
まあそもそも完全に労基法違反ななわけで
ユニオン通じて交渉すればすんなり解決するケース。
こじれて裁判になってもブレーンバンクにまず勝ち目はない。
ただし、誰かがまず「おかしい」ということをはっきりと会社に通告しないことには
話が始まらない。民事の場合、自己解決が前提なんでまずは会社と話し合うことが前提。
問題はだれもユニオン立ち上げようとかおかしいと会社に直接言おうとしないこと。
自分で問題を解決しようとしない奴は誰も助けてくれないよ。甘えるんじゃねえよ。
経営陣になめられて当然だ。