09/10/02 15:02:47 laKwfI0b
>>99
本来休業させるくらいの状況なら新規採用するのはおかしいけど雇用の維持拡大が目的なので助成金打ち切りには該当しないはず
新規雇用者を休業させるのも現在は大丈夫（確か当初は半年以上たってないと駄目だったような・・・）だったと思う
>>100
休業日に営業マンが最低限の客先に対する電話対応を行うとか従業員が自主的に資料を作成する程度なら構わないだろうけど業務命令として積極的に営業活動をさせてるのはやばいんじゃないかな？
まあ悪いのは会社であって従業員が詐欺罪で告発されることはないだろうから構わんのじゃね？