09/08/30 22:48:31 JqOi28dj
今年の人事系と役員の無能っぷりったらないな
会社存続の危機です、給料カットあと５０億円分やりますって言って、配当まだ出してやがる
配当金額と手数料その他で年約５０億あるんだが
緊急対策とか笑わせてくれる
黒字化が定着した時点で、この伊丹に対する報酬を「議論する」とか
給料の業界上位化を「議論する」とか
馬鹿か？
議論した結果やらないんだろ？
若くて優秀なのがうちには何人もいる
東大、京大をはじめとした主要大学の主席や次席だって何人もいる（うちに来る時点で世間知らずかもしれんが）
こいつらの給料を上げてやる気を出させるどころか、ゴミのように役に立たないクズの自分の息子たちに給料を与えるため
また、早期退職を募集する財務力がないためにこの若手の給料を減らしにかかっている。
本気で未来の会社の筆頭ですよ。
私はやめて次に行くところがほぼ決まっているのでこういうことを書きますが
うちの人事制度と、人事部の人間と、役員は狂っているとしか言いようがない
工場の間接部門の危機感のなさ
工場の班長クラス、およびその年代の世間の給料等のわかってなさとわがままと、誰でも変えが聞くことを自覚していないあの傲慢さと
技術力がないのにプレゼン能力が高い、もしくは飲み会に毎回参加するだけで何もできないバカが課長や、部長まで出世する会社には絶対に未来がない。
この会社が5年後に存続していることを祈って
この会社が10年後に良い会社になっていることを祈って
この会社の人事制度が良くなることを祈って
若者のやる気を出させ、もっとお金になる研究に力を注げる制度になることを祈って
サントリーのように、10回失敗してもチャレンジすることが評価され、失敗を理由に左遷されたり、そういったことのない会社になってくれることを祈って
そういったゴミのような人事制度を作り上げてきたゴミかすな人事の部長が全部辞職してくれることを祈って
触媒の三井ではなく、巨額の利益を生み出す製品群の三井に生まれ変わってくれることを心からお祈り申し上げます。