09/02/04 19:01:06 LyUR2ZYP
販売力の強化だと
売るもんなくて営業ひぃこら言っているのに、なに売るんだろうね？
42:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 19:04:21 i3DBMEcX
>>41
油を売るんだよ
43:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 19:08:10 y2TLOcxv
>>42
上手い！
44:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 19:08:35 YhEXu6w3
>>40
warota
45:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 19:13:22 H1Nh91HF
>>41
人材じゃねーの？
自社の社員を他の会社へ派遣するとか
だったら影で派遣をバカにしてた恥ずかしい同僚とかは自分が派遣でよその会社に行くときにどんな顔するのか見てみたいね
46:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 19:23:54 8Po1zhky
閉鎖はなしか
47:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 19:52:57 nwb1AOhP
>>46
数拠点統廃合って言ってるじゃん。
48:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 19:58:26 nwb1AOhP
きっと明日株価下がるよね。当面回復しないよね。
３月退職の持株会加入者悲惨だな……
きっと定年再雇用なんてされないんだろうし、
退職と同時に持株会辞めなくちゃ行けないんだろ？
49:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 20:09:24 pZki77Wn
>>48
証券会社に口座作れば移管できると思うよ。
今より高くなる保障はないから現時点で退会現金化が得かどうかは判断難しいね。
50:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 20:10:16 8Po1zhky
>>47
だって俺話し聞いてないもん。。
だったら何しゃべったのか正確に教えてよｗ
51:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 20:13:35 ztoBJMaZ
古川 涌谷は閉鎖？
52:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 20:14:09 pZki77Wn
>>50
>>35
のIR資料をみなされ。見れる環境は会社しかないの？
53:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 20:14:45 ztoBJMaZ
古川 涌谷 は閉鎖決まり？
54:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 20:15:38 pZki77Wn
古川は閉鎖ないでしょ。勤務地Fで派遣求人でてる。
55:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 20:33:59 pZki77Wn
パナソニックが15,000人の削減でトップニュースで、
ここも13,000円削減するのにニュースで扱われない件について↓
一部の人しか知らない会社だから？
56:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 20:34:55 pZki77Wn
大赤字で上場廃止に追い込まれて本社に吸収され増資で存続する【NECトーキン】の株価
URLﾘﾝｸ(stocks.finance.yahoo.co.jp)
57:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 20:37:36 8Po1zhky
>>52
いや、もうここの会社にはいない人なんでｗ
どんなもんかなぁと思いまして。。
58:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 20:38:55 nwb1AOhP
東証の適時開示情報閲覧サービスの方が資料充実してるよ。
会社ホームページより早く公開されてたみたいだし。
URLﾘﾝｸ(www.release.tdnet.info)
この説明会資料がわかりやすいかも。
59:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 20:44:30 DuFIRv0G
角田は安泰？
60:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 20:47:29 pZki77Wn
>>58
それは >>35 と同じでは？
61:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 20:48:40 w3Mz7yT9
MMP事業本部って、アルプス版『ソニーEMCS』だな。
そのうち分社化して、台湾あたりのEMS企業に売却って魂胆か？
62:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 20:58:18 nwb1AOhP
>>60
失礼、おなじですた。
URLﾘﾝｸ(www.alps.com)
からpdfの直リンクがないから見落としてますた。
63:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 21:37:04 DO1IQnXA
>>32
企業規模から考えると、アルプスの赤字額がだんとつのように思えるのだが。
なぜここはこんなに悪いの？
64:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 21:47:44 DO1IQnXA
おいおい、５％カットって・・・。
すでに残業手当なしで２０％くらいカットされているのに、あわせて２５％・・・。
暮らしていけねぇ。職制はもっとかわいそ・・・。
てかさぁ、泡と協議中で未決定事項なのに、報道しちゃっていいの？
既成事実を作ろうって魂胆だな。
従業員への軽視だな。ばかじゃねえの？
おれが知る限り、一般社員への賃金カットするのは日本電産の１～５％カットと、
この会社だけだ。
65:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 21:57:08 pZki77Wn
そこで損失関数が最少になるように品質工学を使うんでしょw
66:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 22:01:55 nwb1AOhP
いっぱい報道でてるね
アルプス電気、過去最大の赤字へ 全社員給与カット
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
アルプス電気、１万3000人を削減 リストラ策を発表
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
アルプス電気が１万３０００人削減 部品販売低迷
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
【決算】「フリーフォール状態で悪化」，アルプス電気の第3四半期決算は120億円の損失
URLﾘﾝｸ(techon.nikkeibp.co.jp)
アルプス電が下方修正、今期大幅営業赤字～「フリーフォール状態」
URLﾘﾝｸ(market.radionikkei.jp)
67:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 22:05:17 DO1IQnXA
日経CNBCでも放送していたよ。
68:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 22:10:37 +g8+jnJi
かなり予想を上回ったな。一年以内に何か開発しないとヤバイんじゃない？あてある？
69:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 22:12:33 nwb1AOhP
>>68
ＩＤが人事。
70:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 22:21:03 jbt8Oqow
統廃合の対象となる拠点は3月中に決定し、10年までに順次実施する。
閉鎖する拠点の正社員は原則として配置転換する方針だが、環境がさらに悪化すれば削減に踏み切る可能性もあるという。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
71:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 22:24:20 pZki77Wn
数か月で大赤字に陥ったが、来期は最初の四半期から利益は見込めない。
１５０憶の固定費削減で利益でるんだろうか。
ものが売れなきゃ同じレベルの巨額赤字になるんジャマイカ
72:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 22:27:27 DO1IQnXA
>>70
削減するのは閉鎖する工場の従業員だけということか？
ちなみにわたし、リクナビNEXTに登録しちゃいました。
こんなご時勢でも、中途入社を結構募集している。
希望退職募らないかなｗｗｗ
73:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 22:30:42 vnkV2A6D
前スレ終了
1000 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2009/02/04(水) 22:28:16 ID:jbt8Oqow
1000なら社長交代してアルプス復活。
74:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 22:36:47 K0L/Frzc
（吉村常務）って誰よ？
URLﾘﾝｸ(company.nikkei.co.jp)
75:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 22:41:52 +g8+jnJi
>>69
69するぞ
76:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 23:06:45 xAHgRbrl
googleニュースにも載ってるね。
この調子だと4月の決算で正社員のリストラもくるだろうな。
77:盛岡ＯＢ
09/02/04 23:07:22 fe90OEeg
おー。なかなか派手にやってきたねー。
ここまでとは、想像していませんでした。
こちらの世界はキツイぞー。金だけじゃなく。
こころして、辞めてね。
でも、辞めないのもしょぼしょぼだね。
78:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 23:09:44 A7b314JO
NECとかの大手メーカーが数万人削減したのは報道するのに
うちが報道されないのは少し嫌でもあり、良くもある気もする。
なんか複雑な感じだ・・・。
地方紙にはでかでかと載りそうだけどね。
79:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 23:12:37 nLaShyoE
日経に発表された資料によると
旧社寺・旧痛痔＆屁痢痔は技術と営業のみになるらしいが
製造部門はALL厨極イカンでFA？
80:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 23:29:06 pwPxGP5+
URLﾘﾝｸ(www.47news.jp)
81:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 00:29:17 q7Fvuq/s
運動会ってどうなるの？
82:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 00:41:44 jddEMJZw
どう考えてもやるわけがない。
83:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 02:05:17 bEI6hldV
>社員に対する施策に関しては、当社社員代表組織(アルプス電気労働委員会)
>に申入れを行いました。今後、細部において労使による協議を行います。
職場にいる支部で委員長やってるやつが会議で仕事してなかったのはこれの予習
だったんだな。
海外閉鎖はOK
国内統合は抵抗するような感じに見せて受け入れ
転勤できない社員への条件闘争程度（どうせ会社は考えてるだろう）
最後に経営提言を強化していきます
という流れか
職場の支部委員は職場集会で大変だな。同情する
支部の執行部は対応で大変だな。ガンガレ
中央の椰子は第２人事部で安全地帯だからみんなを踏み台にして出世か
84:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 02:14:10 bEI6hldV
中央委員長のその後（漏れの入社以降をチェックした）
現地法人社長 F（課長、部長で一気に）
課長 SのO
NのYは時期が悪かったな、残念だが共稼ぎ
いまはNのMだよな。前スレで麒麟麦酒の役員だった人の息子って出てたけどほんと？
だとしたら今回もやっぱり期待できないよな
ほかにも泡を支援するネタ希望
85:技術士
09/02/05 02:30:42 3B87gudU
やる気ないエンジニアもどきと、わけわからない部課長、ＡＢＣは、はじめから必要ない！
現場が見えない上層部は死刑だなや、景気以前に終わってるわ（笑）
86:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 07:46:24 aIVIUHrt
これからは、平気でリストラするような会社にはいい人材が集まらない時代なのにな。
87:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 08:01:40 IsZ9lyMc
飯島愛 死の真相と２ちゃんねるでの怖い噂 改訂版
URLﾘﾝｸ(malibu1234.cocolog-nifty.com)
飯島愛 女子高生コンクリ詰め殺人事件とＭＩＸＩでの暴露ブログの噂
URLﾘﾝｸ(malibu1234.cocolog-nifty.com)
88:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 08:19:18 g3emLjQM
非正規社員1000人ということは派遣全員に近いな。
これから終わりだ。
梱包も派遣０なのか？
89:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 08:44:24 UJVTd26a
まさか正社員の技術職がパートがしてた工場の仕事でワークシェアリングになろうとは
この時点では知る由もなかったのである。
90:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 10:38:44 851JikTy
現社長、人員削減これで３回目だろ
ふつうはその前に経営に向いてないと判断するよな
それができない取締役連中や泡ってなんなんだよ
役員は保身してないで役会で解任動議出せよ 株主は支持するぞ
泡も提言しろよ「向いてません」って 全社員支持するぞ
どう思う？
91:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 12:05:46 9W/2k7K5
みんな影では言えても、表では言えないんだよ
だからある意味、上からすればただの都合が良い働きアリとしか見てないよ
92:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 13:37:25 wyggy4lz
泡はそもそも労働組合じゃなく、会社の一組織なんだから何か期待する方が間違い。
活動費も会社の金だし、そもそも給料から組合費なんか天引きされてないだろ。
本当に会社と事を構えたいんだったら、一人でも入れる労組に加入するか、『アルプス電気労働組合』を結成しる！！
93:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 14:27:39 M2WnmCaQ
人員削減、給与カット、工場閉鎖、出たね、得意技、一度位この新製品で
この苦境を乗り越えます、と位言ってみろ
94:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 17:57:09 wGl8e73o
で、社長はいつ責任取って辞めるの？？
95:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 18:04:59 jddEMJZw
社長というより、周りの役員がマズいのでは・・・。
96:盛岡ＯＢ
09/02/05 18:23:40 l/D2Vqz2
お前らが一番まずいだろ
97:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 18:25:08 +bbL+gP6
>>95
最高責任者が責任をとらなくてどうするんだ。
こういう時のために存在しているんだろ？
98:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 18:25:17 awxk5b4x
夜勤食のうどんとチャーハンの組み合わせ、やめてほしいんですが。
99:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 18:28:19 +bbL+gP6
>>98
もうすぐそれが良い思い出となるよ。
100:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 18:33:06 awxk5b4x
>>99
悪い思い出じゃなくてよかった。昨日の中華弁当はまあまあだったな。
101:盛岡ＯＢ
09/02/05 19:07:33 l/D2Vqz2
確かに、いい思い出もいっぱいあるな。
悪い会社じゃなかったね。いい会社だった。
残念ですけど、さよーなら。
102:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 20:03:54 yjLoIONn
緊急施策で恒久的に手当て削減か
首都圏勤務の若いのは生きていけなくなるのでは？
よーし俺もモチベーション上げて転職活動初めるぞう。
103:名無しさんおバカいっぱい
09/02/05 20:09:56 2GOSi8+6
で、派遣は全員クビで、役に立たない中間管理職もどきだけが残るっと
平社員は、多数の中間管理職連中から支離滅裂な指示を受けてしっちゃかめっちゃかになるわけだ。
104:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 20:42:41 arK4CO/d
周りの企業も見てみろよ、もっと酷い所たくさんあるしさ
財務状態の良い悪いは企業ならいつでもついて回るし
景気が悪いときに社員に痛みを強要するのもまあ分かる
会社あっての社員ってのはなんだかんだで本質だしね。
それでも片岡社長はこの結果の責任とれよ、納得いかねぇぞ。
105:名無しさん＠お腹いっぱい
09/02/05 20:46:26 2GOSi8+6
（カ）は給料３５％カットだそうだが
いったいいくらもらってる内の３５％だ？
１００％カット1年でもＯＫ！
106:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 20:51:23 yjLoIONn
市況はいずれ回復するが、この会社はもうだめぽ。
今実際転職は厳しいかもしらんが、俺は早めに動くぜ。
みんなちゃんと手当て含めて幾ら報酬減るか実際計算して見ろよ。
107:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 21:23:11 VyeXh6Up
アルパインは今日従業員に公表で明日新聞発表らしいけど。。。
どんなもん？
108:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 21:28:15 XygUeRyl
>>72
そんな楽観的に考えられるのが不思議。
最近は応募する方もすごい経歴の猛者ぞろいなんだが。
109:名無しさん＠お腹いっぱい
09/02/05 21:39:19 YY6AUxY0
>>102
全く以て同意です
給与カットはいい、5%とは言わず、10%カットでもいいが･･･
社宅手当てにメスを入れるのは、、、
神様仏様(カ)様、お願いです、考え直して下さい
私は20代のグローバル社員(企画5級、妻あり、今年第一子誕生予定)ですが、
ここ最近の残業規制のため、月給は手当てありで約27万として、
そこから、厚生年金やら住民税やら社食やら色々引かれて、まず－8万、
いつか家を建てようと、財形貯蓄をやっていて、－5万、
生活費はケチってケチりまくって、妻と2人で月－10万(家賃除く)ときた。
この時点で、残り4万。で、家賃6万。
社宅手当てが出ないと、マイナス2万。家庭崩壊。
(因みに給与10%カットなら、ギリギリセーフ)
家賃を削ろうにも、アルプス電気という名前は、地元ではネームバリューが
あり、県営住宅に移り住んで家賃削減、ってのは不可能 orz
妻は新しい命を宿している身なので、当然仕事ができる状態ではなく
(頑張って家事をこなしてくれてはいるが)、また、お互いの実家共に
飛行機を使わないと行けない程離れているので、周りに子供を預ける
ところもなく、出産後も子供が大きくなるまで、妻は仕事は不可。
それどころか、これから先、通院費、出産費、養育費がかかって来る。
多少は貯蓄はあるものの、社宅補助の減額・廃止が決まってしまったら、
長くは持たない。
結婚していない同期達は、月1万強しか払わなくて済む独身寮に居座るか、
(30歳までだけど)多額の補助が出る外部寮に住み、あとは全額お小遣い
みたいなもの。パチンコ、スノボ、車に金をかけまくっている。
こっちから補助を削るべきなんじゃないの？？
私も背に腹は変えられぬなので、社宅にメスが入ったら、転職しかないが
恐らく、同じ境遇の若手はかなり居ると思うし、結果
ローカル社員、ロートル社員、根無し草でいつ辞めるか分からない独身社員しか
残らないと思う
110:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 21:40:18 Fp3JkOFB
赤字は予想を遙かに超えていたが、
人事施策は予想の範囲を大きく超えてはいなかった。
賞与は痛いけどな……。
高コスト体質なのって、４０～５０代の正社員を多く抱えてるからだよね。
高齢の正社員を守るためにただでさえ給料押さえつけられてる若者が
さらに追いつめられるってどうよ。
111:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 21:52:31 UJVTd26a
>>109
社宅とかの住宅手当なぞ４年間までとか制限ある会社なぞザラにある。
１０年も２０年も社宅で安く住めると考えてる発想がおかしい
112:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 22:09:01 agCXUTxg
持ち家を諦めて、財形を減額。子供が二才になった時点で即母ちゃんは働く。
勿論、子供は１人で終わり。高校まで公立。大学は諦めるか
子供が借金背負うの覚悟で奨学金。
そもそも社宅に頼った人生設計は根本的に間違い。
113:名無しさん＠お腹いっぱい
09/02/05 22:17:52 YY6AUxY0
>>111
社内規定集読んでから書き込んでね
114:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 22:20:38 Rsw5sNZr
>110
４０過ぎても働けるから、みんな働いてるんじゃないの？
３０代後半になったら、ほとんど辞めなきゃいけないんだったら、
だれがこんな会社で働きたがるの？
115:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 22:31:38 Fp3JkOFB
>>114
年齢構成が悪すぎる。
今の４０～５０代の社員を採りすぎたんだよ、結果論だけど。
年齢構成がまともであれば、今の正社員数でももっと人件費は少ないし、
もっと会社に活気があるだろ。
会社が成長した時期だから採用したのはしょうがなかったとは思うんだけど。
116:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 22:31:38 CA0kE1Gr
すみませんが、グローバル社員ってなんなのでしょうか？
117:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 22:33:03 Fp3JkOFB
大卒がグローバル社員。
本来の定義はいろいろあるけど、実質的にはほぼそういう状態。
118:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 22:35:27 VyeXh6Up
>>115
んで出世レースに負けた人たちがなんとか技師になっていくのね。。
119:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 22:40:30 CA0kE1Gr
>>117
ありがとうございます。
先日に会社から発表された構造改革案に書かれている「グローバル人員削減」
とは同じ区分を指してるのでしょうか？正直、不安です。
120:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 22:44:07 Fp3JkOFB
>>119
それは「グローバル」での「人員削減」だから全く別物。
ほとんどが海外だし、大半が既に削減済みと聞いたが。
121:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 22:46:05 CA0kE1Gr
>>120
ありがとうございました。
答えていただけると思っていなかったので、とても助かりました。
122:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 22:46:21 pH6+ZdYS
>>109
だったら財形止めればいいだろ。
現在の生活を維持する上で、絶対必要なものではない。
－2万が嫌なら財形を解約して＋3万にする。あるいは5万の財形を3万にするなど、普通の頭だったら、
そう考えると思うけど、あんまり頭良くない人なのかな？
123:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 23:09:08 yjLoIONn
普通の頭だったら、
こんな景気が良くても、悪くても数年おきでリストラか人事施策する会社には
いたらマズイと思うよね
124:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 23:10:47 Ob6bsceG
>>109
同情します。一旦は財形減額で凌いで、その後は・・・
おれなら転職を考えるが。
今回の構造改革で恒久的固定費削減に繋がるのは、工場の閉鎖と福利厚生のカット。
これのみで贅肉を落とそうとしている。
おそらく正社員の削減はない。
また、組織をちょっと変えたって、高付加価値製品が簡単に出てくるもんじゃない。
もう10年以上そういい続けて、MR以外なにも出てきていない。
ここ２，３年円安バブルで他社が内部留保を積み上げている間、
ここは2年連続営業赤字（単独でね）。
言ってみれば、社員の生活レベルを下げることによってこの難局を乗り切ろうとしている。
そして、いつか来るであろう高利益体質を夢に見続けている。資源配分もせずに。
ちょっとこの会社の将来を考えると不安になる。
125:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 23:12:17 pH6+ZdYS
施策で給与Ｘ％カットなどよりも、組織が３つに統合されたことが気になる。
転勤指令とかどんどん出るんだろうかね。
そうなると、持ち家で転勤出来ない人なんかはどうなることやら。
長期単身なんて家庭崩壊だな。
それが未来工房
126:たろう
09/02/05 23:43:21 g2xNpK9Y
あんな会社にいるだけで 家庭崩壊だろっ！ｼｬｲﾝさん見てたら 悪いこと言わないから いますぐ やめな…
127:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 23:46:22 arK4CO/d
>>125
地域限定社員はどうなるか未定だとさ
それは無いよな～真っ先に考えなきゃまずい所だろ！？
後、一部の報道では海外現法でかなりの人数がリストラされることについて
あくまで海外で行われるものだと注記してないものもあるらしいんだけどさ
しかるべき部署はフォロー必要なんじゃないのかな？
128:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 23:51:57 Fp3JkOFB
これから支部委員は大変だな。
２００２年の時も大変そうだった。
会社の代弁者として社員に説明する羽目に陥るからな。
129:名無しさん＠お腹いっぱい
09/02/05 23:52:16 YY6AUxY0
>>122
社内規定集読めっての
普通の頭してたら、すがるべきライフラインだってのは分かる筈
130:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 23:54:04 602lO+rY
今の時代製造業は、ほとんど全滅近い。あとは、どれだけの体力があるかの問題。
すぐに景気が、回復しないから、リストラは、避けて通れないと思うよ！配置換えで済む
のならよかったと思わなくちゃ 今の給料と同等の仕事は無いよ（よほど優秀なら別だけど）
131:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 23:59:14 CA0kE1Gr
思い切って、明通に全部の部署が終結ってのはないですかね・・・。
そんな金はないのは分かってますけど。
何だかんだで、一か所にまとまってた方がいいと思うのですが。
それに泉中央にも近いし土地が安いし、仙台に家を買った方にも
不満なく通える場所だと思います。
132:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 00:01:50 OT5JXgFN
せこいのに赤字だったんだな
133:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 00:07:51 E5UciK9S
最近レス伸びてるなw
しかし酷い有様だな。どの辺りの工場をぶっ潰すのかわからんが
おそらく異動させた社員も少しずつ減らしていくだろう。
もしくは地引網寮のように一網打尽にするのだろうか？
現地採用の人なんて真っ先に切られそうな気がするな。
グローバルも例外ではないだろうけど。
134:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 00:08:42 PP9N8PkO
古川に集結の方が現実的だな。
135:名無しさん＠お腹いっぱい
09/02/06 00:11:01 9Q8gFPiW
>>65
ワロタw
経営戦略に関する水準には、すごくノイズが乗ってそう
136:たろう
09/02/06 00:18:26 f/JWDZPQ
なんとか集会毎週開催らしい…会員の意見吸ってそれを 会社にぶつけるらしいが…泡は 会員のｷﾓﾁ 一々 聞かないと解らんのか？
137:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 00:46:03 DzRfKyvc
古川閉鎖有り得る？
138:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 00:50:32 7UEP2H1L
閉鎖しちゃえばいいのに渋滞解消するし
139:名無しさん＠お腹いっぱい
09/02/06 00:51:06 yXUkevUE
>>137
古川の前につぶすところいっぱいあんだろ
140:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 00:56:42 Vkme4j3P
古川が潰れたら、市ごと過疎化する恐れがあるような・・・。
141:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 01:04:04 aVupzp5/
>>137
角田が先でしょう！
142:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 01:14:31 cVSNMrL0
ちょっと整理してくれ。憶測で書かれるとわからない。
「社員に対する施策に関しては、当社社員代表組織(アルプス電気労働委員会)に申入れを
行いました。」
と書いてある内容を教えてください。
社員に対する施策ってなにとなに？
２年間の給与５％カットはすでに出ているが、福利厚生見直すの？
福利厚生ってすごくたくさんあるから、具体的に何？
住宅補助もなの？
あと、交代勤務手当とかもなの？
143:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 01:21:47 cVSNMrL0
>>105
２－３年前の経済誌の社長の報酬特集記事で
たしか４８００万とかだったと記憶してるよ。
その後、>>3 のように役員への報酬ｕｐだから
いまは倍近いかもしれない。
ちなみに役員になると社員じゃなくなるから、
出張したときの手当だけみてもすごい金額。
144:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 10:04:32 JSfBB8iC
Fにある事業部の敷地は借りているがWの工場は自社の土地です。
この際、WにFが引っ越し、できるだけ経費を抑える。
その金で、社員を救える。
145:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 14:35:57 aad+VD/+
営業手当てカット＋賃金５％カット＋社宅家賃補助カット＝最高ｗｗｗ
146:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 15:26:22 cLoiwOmM
>>113
こんなアホ会社の社員と一緒にすんな
147:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 17:34:37 cLoiwOmM
従業員数（単独） 5,889人 従業員数（連結) 41,099人
平均年齢 40.9歳 平均年収 5,710千円
148:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 18:18:00 vc1xY3Hs
いろいろ考えると、年収余裕で２～３割減るんだけど。
手当見直しとか、一家の大黒柱に負担が重いってどうよ。社員の生活壊したいのか？
149:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 18:50:01 7UEP2H1L
会社が壊れてるんだから仕方ないじゃん
製造業界は今後ますます景気悪くなりそうだし
150:名無しさん＠お腹いっぱい
09/02/06 19:43:42 9Q8gFPiW
まずは本社を手放せっての
151:盛岡ＯＢ
09/02/06 20:52:23 7sxbzjm/
フフフフフフフフ。
た・の・し・い。
152:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 21:33:42 mOowJAwy
「アルプス電気」のyahoo検索のキーワード候補がひどい件
アルプス電気 リストラ ,
アルプス電気 倒産 ,
アルプス電気 2ちゃんねる ,
アルプス電気 決算
で検索
リストラ、お疲れ様です。
153:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 21:46:57 onpn70KV
毎日仕事してないで平気な顔してＰＣに向かってるだけの奴なんていないよね？
154:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 21:57:07 718JRdu4
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
155:名無しさん＠お腹いっぱい
09/02/06 22:03:16 9Q8gFPiW
>>145
さらに、妻の扶養手当も廃止ときた･･･ orz
若くして結婚した本社社員に厳しく、事業部の独身寮住まいに甘いやね
156:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 01:19:44 WQY6TC4V
今回は今までのリストラと違って、2chの声も効きそうな感じしないかい？
社員の生の声が泡という変換器を通さずに届くという意味では画期的ではないか。
経営陣の責任をはっきりしろという声
前スレにあった東光の関係などやっていって欲しいな
結局損失出してるのだから説明する責任があるだろ
157:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 05:39:55 bkIPJrS2
２ｃｈで吼えても何も変わらないよ現実を見ろ
158:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 07:37:07 95vg7kHR
最近は風俗産業も人員過多だそうだ。それだけ雇用が悪化してるし派遣のねぇちゃんたちが、しぶしぶだろうが頼った結果だろうな。
キャバクラなどの性的サービスのない仕事は、よっぽど美人じゃないと無理らしい。
ソープ・ヘルスでもかなりルックスが必要とか。もちろんコンビニなどのバイトは真っ先に埋まってるとのこと。
彼女や嫁が性風俗に行くのは泣くほどつらいが、生きるためなら仕方ないのかも知れない。
だがそれすらも許されない現状の中、思うこと。さっさとクビを切られたため性風俗以外の水商売の枠があったため、キャバクラにて一華咲かせた派遣のねぇちゃんたちが勝ち組かも知れん。
嫁や子供を諦めなきゃ
維持できないかも。
どれも選べないが、選びたくないが、どれかは選ばなきゃいけないんだろうな。
真面目に考えると涙が出てくる。
栄光の、技術職か。
159:名無しさん＠お腹いっぱい
09/02/07 08:06:53 oO3vVICH
国内の正社員は切らない方針らしいけど、ライフプランを発動してもいいんでない？
周りにも、「自己都合だと微々たる退職金しか出ないんで辞めんが、ライフプランが
発動したら喜んで辞める」って言ってる人は結構多い
これだと会社側としては相当な痛手なのかな？
160:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 08:39:36 JCy5R235
>>155
独身寮も廃止じゃなかったでしたっけ？
161:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 10:13:37 G5k1kwEZ
>>159
現金は手元に確保しておきたいだろうから無理じゃね。
ライフプラン発動したら使える人がやめて使えない人が残る恐れもあるし。
社長もこのスレ見てるんだろうな。
将来性のある２０代～３０代に厳しい今回の施策は今後にかなり響きまっせ。
162:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 10:22:36 RHGTl0Kf
社長が2ch一生懸命見てたら、
アホ過ぎ。
潰れて当然だな。そんな会社。
163:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 10:30:11 AIPyDMlK
>>161
今回の施策は、会社は社員を雇用してやるけど生活まで保障しないよ宣言だから、
これに納得できない社員ためにライフプランを拡大すべきだと思うな。
あと、副業も。
施策内容をみると会社の経営の都合ばっかりで、社員の生活防衛の視点が欠けてる。
泡から回ってきた資料には「結論をあせることなく、しかっりと議論し・・・」
みたいなこと書かれていたけど、会社側からの説明資料にはきっちりスケジュールが
組まれていたｗｗｗ
164:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 12:28:29 FQGpVBNd
派遣切りとか騒がれてるけどさ、所詮は働いてる人達は正社員も含めて企業の歯車なのよね
会社の存続が優先順位で上だから社員の生活は二の次なのは当たり前だしな
もうここまで来てしまったら、経営者側から見たら正社員も派遣も同じみたいなもんだろ。貴重な一部の優秀な社員以外は派遣より金が掛かるただの社員って位置付けにしかならない。
今が底を突いてるとは思えないし良くなるような気配も皆無だから、今後は派遣みたいに社員も切られると思う。もう正社員だから切られないなんて保証は無いだろ。春先に向けて間違いなくリストラは加速するね。
俺もこれは俺しか出来ないって仕事をアピールand保持してリストラ要員にならないよう気合い入れないとな。切られた派遣さんの気持ちが今なら分かるよ。
165:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 12:43:49 uTIcrGLR
おれはだいぶ前に引退したけど、社員の皆さん頑張れ
人生は悪い時だけでない、がんばれば必ず良いことがまわってくる
166:たろう
09/02/07 13:56:22 ocxRckUS
企業には 社員の生活を守る義務がある。家族も含めて！雇用は継続するが 生活の保証はしない？ふざけてる！企業はひとなり！なんてもう語らないでほしい。ｼｬﾁｮｳさん！
167:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 13:57:24 jUzGHr2m
>>164
まー同意だな
自動車業界：既に自動車保有台数が飽和して高齢化社会に向けて
車の需要自体が落ち込む
それにぶら下がってる会社は他の儲ける事業がないなら縮小の方向にしか行かない。
ワークシェアリング導入で副業認める、とかさらに給与削減されるだろうね
168:たろう
09/02/07 14:11:46 ocxRckUS
泡中央のみなさん。いつもご苦労様です。もう職場集会はいいです。どうせ会社の提案で決りなのだから…末端の支部員大変なんだょ…
169:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 15:24:29 inkrO6B2
『経営者はくびきりするなら切腹せよ』奥田前経団連会長
170:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 15:36:52 K1cx9UFZ
天気がいいから運動会に備えてトレーニングだ
171:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 16:41:39 BRgGCj2l
>>170
…最近までいた派遣さんかな？
あるぷす大うんどうかい2009は中止になったんだ…
今回の施策全部に言える事だけど
もっと早くからやっておけよと思う
俺も人のこと言えるほどじゃないが
本社の人間は本当にアホだな。
172:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 17:38:35 FQGpVBNd
本社勤務の人達はつい最近まで危機感が無かったと思うね
事業部は夏過ぎ辺りから危機感があったけど、本社勤務社員は新社屋完成でウキウキ気分全開だったからな。まさかこうなるとは思ってなかっただろうよ。
だから今更焦っても時既に遅しでなにをやっても手遅れだ
何がグローバルだか知らんがグローバルを語るならこれからの世界の情勢を読めよ
173:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 17:39:11 ENc554kK
>>157
ヤフーの掲示板とここは、人事・総務・経理・財務の連中とかも
しっかり見てるから効果はあるのだよ
社外からどう見られているのか、株価だけでなく人材確保にも影響大だろ。
優秀な人材抜けた会社に投資する？
福利厚生目茶苦茶な会社に入社する？
会社のトイレに組合結成の呼びかけで大騒ぎした過去を持つ会社だ。
こういうところは敏感だよ。
泡は組合じゃないから、自分を守るなら
電機ユニオン
URLﾘﾝｸ(denki-union.org)
ジャパンユニオン
URLﾘﾝｸ(www.jca.apc.org)
東京ユニオン
URLﾘﾝｸ(t-union.or.jp)
トップ > 労働110番 > 第2回 不利益変更
相談
このほど、朝礼で「業績が悪いので、家族手当と住宅手当を廃止し、
基本給を全員一割減額する」と社長から一方的に通告されました。
多い人で月額約十万円のダウンとなることから、説明を求めましたが
「説明することはない」「反対しても来月から実施する」「嫌なら辞
めろ」の繰り返しで、話し合いになりません。会社には労働組合がなく
、このまま押し切られてしまいそうです。どうしたら、よいでしょうか。
手当の削減や賃金の切り下げなど、それまでの労働条件を低下させる
「労働条件の不利益変更」は、原則として社員の同意がなければならず、
会社が一方的に実施することはできません。このため、同意した社員に
ついては実施し、同意していない社員には実施できないのが原則です。
しかし、不利益変更であっても「合理的なもの」であれば、社員の同意
がなくても認められるとしています。この「合理的なもの」の判断にあ
たっては、判例では1,不利益の程度、2,会社側の変更の必要性と内容・
程度、3,内容の相当性、4,代償措置その他関連する労働条件の改善状況、
5,労働組合などとの交渉の経緯、6,同種の事項に関するわが国の一般的
状況－－などを上げています。
ご質問では「家族手当と住宅手当を廃止し、基本給を一割減額」となり、
多い人で月額約十万円のダウンとなるということですから、不利益の程
度が大きいですよね。にもかかわらず、きちんとした説明も行われておら
ず、これではとても「合理的なもの」と言えそうにありません。また、
このような場合で、労働基準法に定める就業規則の変更手続をしたとして
も、同意していない社員に対して変更後の就業規則を適用できないと考え
られます。
しかし、いくら判例などに照らして違法であると主張しても、労働組合が
ない状況では好転は望めず、押し切られてしまうのが関の山。ましてや、
個別に会社と交渉してもよい回答はなかなか得られません。こうした労働
条件の不利益変更に対向するためには、できるだけ多くの職場の仲間を募
って、労働組合を結成することが必要です。東京ユニオンでは、労働条件
の不利益変更をきっかけに多くの職場で労働組合を結成しています。一人
で加入することもできますが、できるだけ多くの職場の仲間と力を合わせ
て、会社と社員で話し合って労働条件を決めていくためのルールづくりを
進めていくことが大切です。
174:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 18:19:28 rKsxiFX6
各種手当てがあることを前提に、結婚＆子育ての計画を
立てていたような人は、どうしたらいいんだろうな
既婚男性社員の40%が扶養しておらず、共働きが当たり前って・・・
今から子供が生まれる家庭はどーするの？ 身重の嫁を稼ぎに行かせろとでも？？
つか同意しなかったらどうなるんだろ？
2002年だかの給与カットで、同意しなかった人っている？
175:名無しさん＠明日があるさ
09/02/07 18:20:56 kmkazm7J
さっきＮＨＫのニュースで、Ｋ取締役が出てマスた！
176:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 18:54:41 jUzGHr2m
>>174
そんなの低収入の派遣や４流企業の人に聞いてくれよ。
それなりに生活してんじゃん。娯楽費削減、車は１０年乗る、とかして
節約してくれ
177:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 19:12:04 9vOQz6Xc
アルプス自体が4流企業だけどね。
実務職の若いのは路頭に迷うかもな。
178:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 19:13:51 PLl9nmBu
>>167=176(ID:jUzGHr2m)
↑工作員か？ 社員の待遇を落とした企業は滅びるのが定説だ。
ついでに３代目の経営者で滅びるのもな。
179:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 19:15:50 9vOQz6Xc
なんて意味と中身の無い工作
180:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 19:19:47 9vOQz6Xc
まあまあ、景気が再浮上するまで皆でギンギンに頑張って働こうぜ。
なるべく仕事を多く抱えるようにしてさ。
んで市況が良くなったらサクッと皆で転職してやるの。
アホ社長とフェラチオ役員に目に物見せるにはこれしかありませんな。
181:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 19:44:11 jUzGHr2m
８時からNHK見るよな？
182:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 20:13:50 7uwqL3zp
「製造業派遣は何をもたらしたか」
多分「製造業派遣は何をもたらしたのでしょうか」
で始まり
「今後真剣に議論しなければなりません」
で終わるんだろうな
で、９時からの討論会につなげるわけだ
183:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 20:27:05 jUzGHr2m
品質工学の導入に力を入れてるマツダと並ぶ国内有数のメーカー
こんな事は乗り切れる。それが田口先生の手法だ。
184:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 20:44:33 zNsn4Fgc
↑あいた口がふさがらぬとはこの手の香具師のこと。ざけんな。邪魔だ。出てってくれ。
185:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 20:50:03 jUzGHr2m
マジな話、来期の品質工学の通信教育は受講費だせないんじゃないか？
社内講師が添削しろとか強制されそうだなw
テキスト読んでるだけのアホ講師は簡便な
186:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 20:55:58 jUzGHr2m
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
アルプス電気スレ
187:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 22:53:46 AIPyDMlK
>>181
NHKみてるよ。
残業カットってのもワークシェアの一つの形態なんだな。
これについて色々議論されていたが、社内で何の議論もなく、
ある日突然バッサリと、今日から残業はつけられません、って
言われた俺たちって、何なんだ？
社員軽視だな。
188:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 23:19:11 AIPyDMlK
>>174
うちは、もうすぐ1歳の子供を保育園に預けて、嫁に働いて貰うことにしました。
そうやって扶養から外して働かせるのが普通だっていうんだな、ｼｬｯﾁｮｳさんよ！
次世代育成というなら、配偶者手当の分を子供の手当てに回してくれよ。
やっていることは配偶者手当をカットしているだけじゃん。
言葉でごまかすのはやめてくれ。
今回も同意書に署名させられるのかな？
189:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 23:45:28 jUzGHr2m
348 名前：幹事長代理 ◆Slayersrg2 [sage] 投稿日：2009/02/07(土) 20:54:04 ID:gHNpMBpi0
アルプス電気・・・。
派遣社員限定の運動会なんてやっておきながら・・・
349 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2009/02/07(土) 20:54:06 ID:NoMTyX5I0
アルプス電気といえば運動会は廃止にしたんだろうか？
190:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 00:02:57 MkAcewBe
会社の企業理念の最初に、企業にとって最も大切な資源は人、、、
社員一人ひとりの人間としてのあり方全体を通じて、、社会に提供していきます。
とあるじゃねーか？
そんな会社が従業員全員の賃金カットに真っ先に手をつけるのか？
役員報酬一人平均３０００万円ももらっているメンバーが考えた結果が、
賃金カットのみならず、社員全員の福利厚生をも壊滅的にしたこの愚作か？
その前にやれること糞ほどあるじゃねーか？
アメリカのどこかの会社みたいに＄１にしろや。そのくらいの姿勢を示せ。
191:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 00:40:23 8TISvJ7R
企業は瓦解しやすい。
しかし、個人が潰れるわけにはいかない。
192:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 01:35:03 F5mJPo19
>残業カットってのもワークシェアの一つの形態なんだな。
製造部門の交代勤務のような仕事であれば、時間で区切って
シェア可能だが、技術や間接はどこの会社でも個人が仕事を
抱えているから錆残の要因にしかならない
残業規制になってから17:00に席を立ってる香具師どのぐらいいる？
ずるずる18:00～19:00までが普通じゃないか？
（くっちゃべる休憩は除外）
時間をシビアに管理することができなければ、ただ働きさせられる
だけだろ
仕事のこなし方だけじゃなく与える方の管理職もさばききれないだろ
だから個人が仕事を抱えてしまっている。
労働の内容そのものが問われているんではないか？
193:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 02:12:59 F5mJPo19
各種手当だが、具体的にいまどうなっているのか明細をよく
見た方がよいぞ
家賃補助だが、本来の家賃と天引きされてる金額の差はいくら？
上限額ぎりぎりの香具師は引っ越し必須だろう。いままで会社に
負担かけてたんだから、低家賃のところに引っ越すか、家主に家賃
の引き下げ要求したほうが良い。（やってみると下がる場合あり）
>>109
家賃6ﾏｿだとすると古川あたり？
県営住宅にどうとか書いてるが、入居できたとしても収入に応じた
家賃になるから要チェック
貯金は無いのか？財形だけじゃ心許ないな。ライフプランちゃんと
してない。なんで妊娠前に嫁に働かせなかった？
住民税は前年分の収入に応じて決まる。（徴収しすぎた分は年末調整
で戻ってくる）
社会保険料は標準報酬月額で決まるから、４月～６月までの収入をもと
に算出、秋から反映される。だから秋までの辛抱だ。
いまの状態だと住民税はあとで戻ってくる（確定申告で医療費控除を
しとくと住民税も変わるからちゃんとやること）
あと、独身者がとか書いているが、独身者は寮を出たら最後、住宅
補助が一切無いということも考慮してあげろよ
逆から見たら、なんで既婚者だけ優遇されてんだってことだ
仲間割れしてる場合じゃないぞ
あと出産費用は「出産育児一時金」「出産費貸付金」でググれ
ちょっとは安心できるはず
ほんとは泡がこういうサポートすべきなんだろうけど、今の泡じゃ
このへん詳しいやついないから無理か
194:age進行
09/02/08 02:18:08 F5mJPo19
>>174
「既婚男性社員の40%が扶養しておらず」とかいうのは、自分たちに
都合の良い数字をピックアップしてるだけ。
論破できるような香具師はいないのか？
前回のリストラ時も勤務地域限定という無理矢理な制度（この前緩和
したばかりだな）を導入するときも今まで比較すらしたことのない
会社名を出してきて、それに比べて給料が高すぎるって言ってたん
だぞ。
あのときは転勤が無いという安心感（結局、長期の海外出張が増え
たが）との引き替えになったが、実務・特管だけ狙い撃ちだった。
松下みたく企画だろうが実務だろうが、転勤したくない人が選べる
制度（転勤しないかわりに給与引き下げに同意）ならともかく、
実務・特監：企画 という対立構図を作ってしまったのが、社内
運動会を開催しなければならなくなった一体感欠如の原因だ。
慌てて運動会やったのはいいが、派遣とかまで巻き込むから、
バッシングされるし
あと、同意しなかった場合、闘うことになる
泡は合意しちゃってるから、同意しなかった者が「組合」に
加入して闘え
195:取引業者
09/02/08 02:18:27 GgzIC6kP
2年前から取引させて頂いている業者です。
御社の内情がよくわかるので、このスレッドを時々拝見しています。
196:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 02:27:12 F5mJPo19
>>195
NHKのニュースでも甲斐取締役が映ってましたが、
世間の注目度も高いようで、社外の方にどんどん見て
いただきたいです
197:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 02:30:12 F5mJPo19
ここ数年だけでも、本社の耐震強度不足による立て替えで
先を読む力が無いことを露見してしまっています
内部は、セキュリティでガンジがらめ、IP電話やらEdy導入
（担当者はかなり接待されたことでしょう）、未完成なLED
照明の導入（高コスト）などなど、片岡社長のやりたい放題
です。還暦記念の建物ですからね。（このままだと墓標か）
立て替え時における大田区西行政センターの土地の不透明なやり
とりが前スレに出ていましたし、ごく当たり前の感覚を持っていて
小さな本社を標榜するなら、どこかのビルに賃貸で入ったほうが
良いのではないかという議論があったのか？
誰も助言、意見具申しなかった（できなかった）のでしょう
賃貸で店子になれば、この景気悪化で賃貸料割引など、有利な
状態になっていたことも予想できます
198:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 02:36:05 F5mJPo19
>>188
確定申告時の医療費控除は奥さんの源泉徴収票を
使うと多く戻ってくるよ
通常は医療費が10万円超だが、その年の総所得金額等
が200万円未満の人は、総所得金額等5%の金額 なので
10万円未満でもOKに。
風邪薬もきちんとレシート保存ね。これ常識。
URLﾘﾝｸ(www.nta.go.jp)
↑URL貼るとブラクラとかいうやついるが、nta=国税庁だぞ
199:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 02:45:15 gwZCPPkl
本社の建て替え費用って幾らなの？
200:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 02:48:54 F5mJPo19
>>144
ノイズ発生源はやっぱりWか？
Wの香具師、レベル低いから保身に必死だな
Fのグラウンド（向かいの高校のグラウンドと思われているが）
も含めアルプスのだけど、登記簿見た？
駐車場を分断する計画道路のためにその分の土地を売ったことは
知らないのか？決めたのは当時Fにいた大沢元専務。これでいい？
201:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 02:54:46 spiwVhZ1
アルプス関連株は早めに手放したほうがいいってことですね
社員の民度がこの程度じゃ先長くなさそうだし
202:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 03:01:20 F5mJPo19
中国の工場をバカスカ新築したのも痛いんだろうな
中国中心に生産集約するにはリスクが高すぎ
労務費急騰で安くない賃金と高い離職率
日本に実習できたらすぐ退職
海外の工場を閉めるとなると中国は丹東が有力だが、
APNの沓沢さんに遠慮してできるかどうか。
もともとAPNの工場だったが北朝鮮との国境の街でつくって
いても効率悪いので、APNは逃げてALPSが拾わされた工場
ヨーロッパだとALCZも危ないか。最初は通事メインだったが
ぼろかすで、気づけば車事製品だ
UKは開店休業状態だから閉めても当然か
USはALCOMか？ここも元はAPNだ。
車事だけでなくSW生産になった次点で怪しい
営業拠点なんてすぐに閉鎖できるが、工場となると
生産設備の問題もあるし、簡単じゃないからな
203:取引業者
09/02/08 03:02:53 GgzIC6kP
世間は御社のことをしっかり見ていますよ。
かなり厳しい評価をしています。
40歳以上のプロパー社員がほぼ使い物にならないことや、
心を病んだ主任技師が多いこと。
先代は人望があったが、2代目はまるっきりダメなこと。
生産能力はあるが、研究開発能力がまるっきりないこと。
今回の決算ではっきりしましたが、今までの事業運営では
御社は近いうちに滅びるような気がします。
20代30代の方々のやる気を40代以上の社員が打ち消してい
るように見えます。
言い過ぎでしょうか？
204:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 03:05:31 F5mJPo19
>>201
ヤフーの掲示板にどんどん投稿してください
私も株主ですが、どうせ売っても大損だし塩漬けにします
どこかに吸収され、片岡一族（アルパインの石黒社長も一族だが）
に去ってもらえば株価は期待値で上がると思うよ
今回の施策、片岡勝太郎氏が健在だったら即刻却下されてた内容だし
205:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 03:28:33 F5mJPo19
>>203
内部にいる者ですが、厳しい評価は当然だと思います
あえて取引業者さんの意見に反論させていただくと、
1993年のリストラ以降、採用をかなり絞ったため、
40歳ぐらいの社員にかなりしわ寄せが出ていること、
若いときに部下がいなかったため、10歳以上年下の
社員とうまく仕事を進めることができないケースが
多いのが実情です
他社でも似たような状態かと思いますが、アルプス
電気の場合、製品開発と設計を事業部に置いている
ため、余計に深刻です
製造は年齢高めでやり手で経験豊富な人が多いですから
そのジレンマ。
技術で設計の仕事が担当なのに、購買から品質管理まで
なんでもやらないと進まない状態
調整役の課長クラスは、本来の管理職ではなく、何でも屋
になってしまっていますから、海外出張も多く、フォローが
できず、悪循環が続きます
主任技師がフォローできればいいのでしょうが、実際は海外
赴任を終えた方のポストになってしまっているのが実情
（製造に主任技師っておかしい）
20台の社員は30になるまでに転職しようと思っている者が
多いですし、30台は派遣社員と同様に扱われ、こちらも
悪循環です
1993年のリストラは2代目が盲信した生産方式の失敗が原因
です（社内誌などで記述あり）、2002年のリストラは、直前
にオプトが良かったから2代目が事業部長をやっていた工場を
再度事業部として独立させたものの、ITバブル崩壊で、自滅
してしまったというのが実情です
このような反省をきっちとできない労使関係、さらには取締役会
や株主総会が2代目に駄目出ししてこなかったツケでもあると思
います
206:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 03:33:58 rY5pzazv
２代目はバカで裸の王様
祭り上げられてるだけ
２代目自身が全く気づいていないし周り、現場を分かっていない
社長講話なんて内容がヒドイ
ちんぷんかんぷん的外れとにかく時代錯誤の考え
まぁ、周りの役員たち、事業部長もクズ同然
これが緊迫感全くなしの朝礼講話
そして現場の上役たちは馬鹿事業部長たちのために偽造資料を残業代つけてトップ診断資料をつくる
余計な人材、意味のないイベントがこの会社を食い潰してきた
207:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 03:47:20 F5mJPo19
ちなみに2代目はシャープに入社したものの、仕事に耐えきれず
退社してアルプス電気に入社しています。
シャープに入社して修行をというつもりだったのでしょうし、
社員の多くはそう思っていますが、実際は投げ出して親にすがり
ついたということです
人としてはボンボンだけあって悪い人では無いけど、他人の意見を
まるで聞かない、社員を褒めない（現場に来てはいちゃもん）ため、
工場では、2代目社長が来るとなると、大掃除や見られてはいけない
ものの撤去が行われます。
身内のはずの社長に対して来賓対応になってしまい、自社の実態が
わからなくなっている、隠蔽する体質になっているということが、
経営の舵取りを誤らせた一つの要因かもしれません
工場に来たときに気に入られよう取り入った（よいしょした）工場の
部長クラスの代表的な例が、涌谷工場から大連アルプスにいた白井と
いう人物です。取り巻きで周囲を固め、自己顕示欲の高い方でした。
何度か同じ会議に出たことがありますが、あからさまなよいしょに
反吐がでました。
同じ涌谷工場では、現取締役の高村氏がいますが、こちらはそのような
あからさまな対応はせず社員から信頼を寄せられていました。
（涌谷から古川に異動され、製造部長をやっていましたが、子飼いは最
低限しか連れてこず、涌谷対古川という図式にしなかったように思います）
この人は過去、泡中央事務局長だった点は注意。
涌谷工場から小名浜経由で天津アルプスの総経理になった新田という
方は、白井氏のタイプです。いまは車載で部長をしているようです。
208:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 03:52:42 F5mJPo19
>>206
社長講話ですが、アメリカ嫌いの話がほとんど。
あとは現地訪問時に現地法人のある役人に意見具申してきた
という自慢話。
毎月の社長朝礼では、失言も多く、経営企画室、秘書室はいったい
なにをしているのだと思うことも多くなりました。
以前はチェックする人間がいたのだろうが、定年退職したと聞いたことが
あります
209:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 07:46:34 mP1KAayc
現社長は３代目だろう？ 初代は短期で引退、２代目はカリスマ、
３代目はバカ殿で終焉を迎える。
210:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 09:00:04 40QKo0JQ
泡としては、大部分の施策は飲まざるを得ない状況だろうから、
せめて社長の経営責任に言及してほしいな。
211:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 09:12:13 X02q6W0g
三代目の（カ）はパソコン大好きで結構詳しいので、インターネットは勿論ほとんどチェックしてます。
ここに書いてあるのも読んでいます。ただ、読んでいるからって考え直して方針を変えるかどうかまでは知りませんがね。
212:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 10:12:50 snLnLzj9
アルプスのテレビCMを見て、家族達が
ここもうすぐ潰れるんだって？まだCMやってるんだ。
とかいう雑談をしておりましたよ。
沈没船な雰囲気が滲み出てるんでは？
213:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 10:15:43 cveMwdWU
社長！
こんな２chスレなんか、見てんじゃねぇよ！
仕事しろ！仕事！
214:名無しさん＠明日があるさ
09/02/08 10:21:14 rBqSJPjZ
今回の統廃合で（Ｓ）（Ｋ）（Ｗ）工場閉鎖するって本当ですか？
215:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 10:51:54 X02q6W0g
>>214
その話はあちこちでされてますね。
誰か正式な発表の前にリークしたのか？
それともただの噂なのか？？
ま、本当だとしても現状を考えてみれば別段驚くものでもないですけどね。
216:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 11:23:41 1vx+St6/
長岡工場はまだいけそうです
217:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 11:28:06 nBQAZr8z
客観的にみて長岡を閉鎖すれば
社員を大量処分できて効率的だと思うのだが
218:???
09/02/08 11:39:42 L1t9tVTi
ここは内部の方がいっぱいですね…
219:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 11:39:57 m7F4/9n9
>>217
長岡は2つめでやめときゃよかったのに3つめの工場棟建てちゃたから
ぜんぜん回収できてないのだよ。簿価が・・・
Sにもクリーンルーム作ったけど、あんなのと規模が違うから。
それよりも稼ぎ頭（だった）紺ポジF,Wの工場の雨漏りを直して
あげればよかったのにね
雨だと通路にバケツ 天井にビニール・・・orz
220:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 11:55:39 +t6doOE3
FやJに人を集約させると、今のNみたいにものすごい人口密度になりそうだな。
冬はいいけど、夏は蒸し風呂状態ｗｗｗ。
あれ？TRはどうなるの？
221:正史
09/02/08 12:06:31 m7F4/9n9
昭和23年片岡電気設立
初代＝片岡勝太郎氏の兄弟（株を売り飛ばし、骨肉の争いに）
社内では知られていない人物
昭和36年10月 東証2部上場
昭和39年5月 アルプス電気に社名変更
2代目＝片岡勝太郎（創業者。専務取締役）
大正5年3月8日生
昭和23年11月片岡電気(現アルプス電気)設立、専務取締役
昭和36年4月株式を東京店頭市場に公開
昭和36年10月株式を東京証券取引所市場第二部に上場
昭和39年5月片岡電気(現アルプス電気)代表取締役社長
昭和63年6月アルプス電気 代表取締役会長
3代目＝片岡政隆（昭和63年6月より代表取締役社長に）
昭和21年6月30日生
昭和47年4月シャープを退職し、同月アルプス電気へ入社
昭和56年3月角田事業部長
昭和57年6月取締役
昭和60年6月常務取締役
昭和61年6月アルパイン 取締役
昭和61年10月アルプス電気 専務取締役
通史では、初代＝勝太郎氏、2代目＝政隆氏ということ。
正史に拘るとややこしくなるから、通史でいいんでね？
222:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 12:21:16 m7F4/9n9
次の候補？
URLﾘﾝｸ(www.alps.com)
取締役石黒征三の配偶者は、取締役社長片岡政隆の姉です。
石黒征三
1972年12月 - パイオニア株式会社 退職
1973年1月 - アルプス電気株式会社 入社
1978年11月 - アルパイン株式会社 取締役
1982年6月 - アルプス電気株式会社 取締役
1988年6月 - アルパイン株式会社 代表取締役副社長
1997年6月 - アルパイン株式会社 代表取締役社長
現在 アルパイン株式会社 代表取締役社長
つまり、片岡一族の支配。
223:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 12:27:03 4EUkNzog
４代目＝片岡鶴太郎
近年ではお笑い以外の多方面での活動を行っているが
この度、浦辺粂子・たこ八郎等の真似で３代目の人気を博した。
224:ｱﾙﾌﾟｽ便器
09/02/08 13:09:03 5nkCDjp6
＞222
アルパインは、ノーチェックでした．．．．が、
現在は、北の人が時期社長です。社長が会長です。
(Ｋ)は、残します。
最悪、製造は海外です、無くします。試作は残します。
その為の布石、３部門制です。
(F)は、ﾃﾞｻﾞｲﾝｾﾝﾀｰ、１、２号館だけです。
が、最悪です。
会社としても製造はﾉｳﾊｳの宝庫ですから残したいです。
今回の処置は、実質の社員斬りです。
嫌なら他行ってって事です。
ただ前回失敗しているので考え出したのですが、
一部優秀な社員は引きとめます．．．．？
225:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 15:04:32 8Fc04/SP
W工場の様子を詳しく教えてください。
しばらく会っていないが、友人が勤務しているので
226:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 18:12:19 K0e6KXXz
>>224
詳しいレポありがトン
北の人＝古川？ コメ or タ ？
仙台だとしたらクリ？
みんな平取じゃなかったっけ？
常務、専務を飛び越してか。それはいい傾向だ
ますます現在の専務はいらねーな
いまの専務は専ら務まってないから要らない要らない
辞めるときの退職金も当然自ら会社に返すだろう
227:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 18:16:03 MD3w9X5G
北の人＝金正日
228:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 20:01:22 GiG76BK/
つうか家族手当のことについて語る時は
個人特定しないように気をつけろよ！
子供生まれた事なんてグループ誌ですらサーチできるんだからな！
>>226
俺も北の人に引っかかった
財務のトップが次のと聞いていたので。
とにかく今の社長はとっとと辞めろよ。
229:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 20:06:38 HrrMxfRQ
社長の家は社宅扱い、別会社で働いている子供の家も社宅扱いで管理してるらしい。
会社を私物化しすぎ！
230:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 20:16:14 X02q6W0g
一族経営なんて大なり小なりそんなもんだ
そこいくとホンダの宗一郎さんは一族経営を嫌って後身を一族とは関係ない人材を指名して勇退したよな
やはり歴史に残る経営者は一味違う
231:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 20:51:51 40QKo0JQ
ライフプラン考えろ～～って言って、
「会社にはこんな制度があるよ～～」って言っておきながら、
いざその制度がある前提で家庭を持って子供をもうけてみると
その制度は廃止orz
子育て世代を追い出したいのかorz
232:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 20:55:50 8TISvJ7R
これで優れた人材がいなくなったら、さらに悪化していく・・・。
そう言えば、新入社員も５％OFFなのかな？
二年目から住民税取られるから、大幅にダウンするね。
さて、こういう細かいとこまで考えているんだろうか。
233:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 21:30:42 mP1KAayc
先代社長は会社をここまで伸ばしたのだから先見の明があったのだと思う。
でも後継者選びは失敗だったな。それを承知で指名したとしても、経営者
としてとても大きな汚点を残したことになるな。
234:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 21:44:46 gwZCPPkl
URLﾘﾝｸ(www.alps.com)
>応募資格 2010年3月大学卒業見込みの方、大学院修了見込の方
>昇給 年1回(4月)
>諸手当 扶養手当、通勤手当、営業手当ほか
>福利厚生 【施設】独身寮(各事業所に完備)・社宅(家賃補助制度)
こんなこと書いてて未必の故意にならないのだろうか…
まだ決定事項じゃないから問題ないのかな？
235:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 22:00:01 vRUAqPxP
Ｎは統廃合の対象にならないと思う。
Ｎokiaの受注獲得により忙しくなる。気の毒なのはＪ。
あっ、そういえば稼ぎ頭だったＴＳＷも名誉市民（カ）
のＫに持っていかれた。お返しに赤字部門と高給取りの受け入れ。
三度目の正直にならない様願う。地理的に見ても、Ｎ．Ｊが対象になれば
通勤は不可能。よって地域限定社員は解雇となる。しかし、社長は社員の雇用は確保
すると言っている。常識的に判断すると通勤可能な統廃合になるのでは。
16日の発表用は地域限定社員にとって運命の日となる。これまでの書き込みを読み
社員の生の声（中傷は除外）をどう受け止めるのかアルプス丸の船長としてどのような
舵取りをするのか見守りたい。
236:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 22:13:10 lY4pZo7C
平工場は大丈夫？ ノキアはじまるんだけど。
237:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 22:43:11 Sl5WB/fS
Ｗ谷、Ｔらでおｋ？
238:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 23:16:52 +t6doOE3
ミツミ ホシデンの業績が発表になったね。営業利益、経常利益、純利益とも黒字。
アルプスとの違いはなんだ？輸出比率？うちは５０％だよね。ミツミ・ホシデンは
もっと海外展開が進んでいるんじゃないか？
あと、どっちも機構部品屋だよね。材料につよいTDKやムラタは赤字だな。
アルプスは今後も輸出比率５０％を目指すとのこと。そして材料に商品構造を
シフトさせるとのこと。
これで本当に大丈夫かよ・・・。
労使関係は失墜しちゃってるし、あと中間管理職のテンションも下がっている
ようにみえる。２００２年のリストラのときは、職制は一応会社側の意思を
尊重しているように感じたがな。
もう生活していけないよ。
これまでは運動会をやったり家族主義的っぽさを出していたが、残業カット
賃下げ福利厚生カットによって、大きく会社の方向性を変えたんだろ。
もう会社は個人の生活まで保障できませんって。
だったら、希望退職募集しろよ。それから副業も認めろよ。
生活防衛できないよ。
239:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 23:46:16 qaAHWTWL
泡には労使の会議の場で、これを言ってこい
①経営判断が遅かったことが今回の施策につながっている
スクラップした事業が少なすぎる。
ビルドした事業は何か？磁気センサー？
結局、既存ビジネスの派生、延長線でしか商品開発できていないと
いうことは、事業部レベルでの営業・技術が中心であって、全社的な
動きでは無かった。（タクトスイッチ→コンタクトスイッチなど）
中期経営計画との乖離がすぐに露見されたが、きちんとした形で中計を見直さなかった
（中計では、従来からの製品群は落ち込み新規が拡大だったが、結果はコンポと車事頼み）
②掛け声だけで浸透していない経営方針
品質工学を片岡政隆社長が理解していないことは皆が知っていること
デジタルマニュファクチャリングは元専務が退任してから縮小傾向に
前スレに出ていた技術オリエンテッドなんて社長が一時期言っていたが
その意味を役員クラスですら正しく理解できていたとは思えない
③経営方針のブレ
イワシの頭も信心からという、経営方針を全く示せない 経営企画担当の佐藤専務
好き放題散らかし放題のカメラレンズ事業
岡村元役員の背任、飛田元取締役の更迭など、任命したものの責任が問われて
いない
また、特監職への海外勤務をできるようにするなど、前回リストラ時の判断が
くつがえっているが、当初からそれでは無理だと社員はわかっていたし、労使
交渉でも繰り返し会社はそれでも大丈夫と言い切っていた
その反省が無い
240:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 23:49:31 qaAHWTWL
補足
アルプス電気、元法務担当取締役を「1億4000万円の詐欺」で告訴
URLﾘﾝｸ(www.nikkeibp.co.jp)
241:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 00:03:16 b0W6f+2g
泡は世間一般の労働組合とは微妙に違うから。
勘違いしている人達が多いけど、会社に対しての要求、折衝などの機能はほぼ無いから。
過去に泡が動いて社員が助けてもらった事ってあるか？
242:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 00:07:37 cCraEm4S
④マルチ生産は本当に正しかったのか？
海外現法でのマルチ生産は、結局、国内製造部門や製造技術部門の疲弊
につながった。次から次への海外出張で製技フロアは出張者だらけで
ガラガラ。もちろん実務や特監のメンバー多数でシャトル出張
事業部では生産革新を進めるための主要メンバーが出張続きで疲弊
マザー工場というのは、各現法へのフォローをすることですか？
これは幸頭常務に確認しろ
243:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 00:20:16 cCraEm4S
⑤混乱とモラルの低下
コンポ事
期限付きでWに移ったセンサーの設計部門はいまもWに。
当時、幸頭事業部長が期限付きでという約束で認めたが、
事業部長が変わってしまえば、I部長のやりたい放題
車事とコンポ事
栗駒電子をF内に持ってくるためにWへ移動させられたSW製造部門
結果、SWはFとW、ヤマセという分散状態に
車事
製造部門の社員を栗駒電子に出向させ、対象となった社員は
出向後一定期間が過ぎた場合、出向解除になるのか不安なまま
その後、社内での製造取り込みで、部品製造の内製化に注力
やりたいことはなんですか？品質損失の極小化？
管理職の力量不足（同じ敷地のコンポ事と比較するとよくわかる）
ではないのか？
実力では、車事の部長＝コンポ事の課長クラスになってないか？
開発では、技術系派遣社員が欠かせない存在になり、慌てて派遣
社員の採用を進めている状態
通事
VCO大増産後に何かありましたか？
無線LANやブルーツースでは出遅れ
チューナーも安物競争に進んだかと思えば、高画質に回帰
アルプスのチューナーは高画質を追求するのではなかったのか？
オプト事業は細々で良かったのに、携帯電話向けのカメラモジュール
をなんで今頃にというタイミングで開始し玉砕
製造も玉砕。しかも2年連続玉砕
誰がゴーサインを出したのですか？
ペリ事
任天堂に入れなかったのが致命的
Wから移動した部門も結局コンポ事に戻して無意味
タッチパッド、NKBでがんばっている程度？
磁事
MR最盛期だけ見ればここまで持ったのは磁事のおかげ
しかし投資した金額に見合う回収ができているのか？
磁事に同情するのは、M閉鎖時の総務課長がそこにいること
244:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 00:35:03 Jm2QpXRN
Ｎの社員で酒を飲んだ帰りに、会社に停めてた車に乗って帰ろうとして、構内で事故った輩が居ると聞いたんだが…
245:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 00:42:03 cCraEm4S
⑥小さな本社はどうなったのか
小さな本社を掲げた経営構造改革だが、それに続くと言われた
経営革新は闇の中。
オバマ演説にあったように、大きいか小さいかが問われているのでは
ないのだよ
経営企画室
数字合わせで無理な予算を作って、なんでできないんだと短計会議で
ののしる。
本社新築のことだけを考えてただけ？
片岡社長に気に入られるように、高コストな豪華なつくり。
ものづくりの会社は質素な本社で良いのではなかったのか
人事総務
人が少なければ良いというものではない。
結局はABCでやっているだけ
人事システムの選定ミス
若手担当者に丸投げして、結果は全社員に被害発生
製造業であることを知っているのか？勤務形態が複数あることを
知っているのか？
特に、それでなくても忙しい中間管理職である課長やGMが勤怠締
め日に大きな負担。
そしていまだ旧システムを完全に無くすこともできず、二重投資
現場を知らない担当者の暴走を防ぐことはできなかったのか？
ALSIのせいにしている場合では無い。セールストークを真に受けた
馬鹿者が。いったい効率ロスを含めていくら掛かっているのか
システム部門
GINGAを核に前述のMPや多数のシステムが寄生してしまい、更新するにも
できない状態
GINGAというシステムが優れていたから20年近く動いているのだろうが
さすがにメンテナンスするにも大変ではないか？（できるの？）
ALSIが販売しているドキュメントセキュリティのベータ（アルファ？）
版のテストを全社で実施中
海外現法へメール転送するときにわざわざ添付ファイルをいったん
保存して、暗号化解除、再添付という効率の低さ。
客先にうっかり暗号化したまま送付してしまい、客先からクレーム
続出
これにもいくら投資したんだ？ベータ版だから無償というか、ALSI
からテスト代金もらっているのか？
246:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 00:48:50 cCraEm4S
>>241
どこの組合も似たようなものであるのは確か。
富士通だって第二人事部と言われてるだろ
経営責任を問われて「働かない社員が悪い｣と、開き直ってた秋草元社長
泡と仲が良いらしいパイオニア労組もパイオニアのこの状況で何も
できてない（パイオニアのスレ見てね）
どこも自分がかわいい。
だって泡中央か支部委員長やったら職制目前だもん
247:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 01:09:59 cCraEm4S
⑦泡は駄目さを認めろ
経営提言でチェック機能などと言っているが、ぜんぜんチェックしていない
会社に提言して実行されたのは運動会ぐらいだろう。
運動会が目的になってしまっている時点で泡の駄目さがわかるが
経営提言なんて無理でしたすみませんと謝れ。
役員からゴチになったりしてましたすみませんと謝れ。
一事業部一支部などという凝り固まった思想はナンセンス
会社と従業員代表組織は分けて考えるべき
会員のことを本当に考えれば、その地域で１つの支部で十分
なぜ同じ敷地内に２つの支部がある必要があるのか？
会社が２つの事業部であれば、１つの支部でそれぞれに対応する
担当を付ければよいだけだ
それでも十分に経営チェック（実際は機能していないが）できるって
同じ工場に働く社員を分断してどうするんだ？
会社はどんどん変わる。F＋W＋K＋Nの支部なんてあり得ないだろう。
１つの支部で会員ひとりひとりのしあわせづくりが実現可能か？
ちょっと考えればわかるだろう
やるなら、中央１つで全部を見たほうが現実的
今回の会社再編でどうするつもりか知らないが、営業・技術で支部、
製造で支部にしたら会社の思う壺。
片岡勝太郎氏が反対し、前回は実現されなかった分社化されると思え。
アルパインという先例があるのだから、ちゃんと見ておかねば駄目だ。
営業＝マーケティング
製造＝アルパインマニュファクチャリング（小野町）
金型＝アルパインプレシジョン
それにしても思うのは、今回対応している支部役員、頼りなさ過ぎ。
支部委員が可哀想だぞ。
社内規定を知らない支部役員がいるとは思わなかった。
手当付いてるんだろ。ちゃんとやれよ。
今回削減対象じゃないから、漏れが支部委員になって10%手当支給という
のもいいな
家計に困ってる香具師、支部委員に立候補だ！
248:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 01:15:17 cCraEm4S
>>230
本田さんはよくわかっていたんだと思うよ。息子の器を。
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
249:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 01:34:50 pbVTfH1F
今回は銀行からの融資を断られたのではないかと思っているのだが違う？
①ミゾウユウの経済危機により、銀行に余裕が無い
②前回までは片岡勝太郎さんがいたから融資できたが、故人となり、
現社長には融資を拒否した
③銀行は融資と引き替えに、銀行から役員を派遣することを要求したが
社長が拒否した
当たっているような気がするのだが、どうよ？財務の人
250:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 01:52:11 pbVTfH1F
>>224
ちゃんと1号館なんて書いているところから社内の方ですね。
JはEビル。私も社員です。
アルプス電気の財産は、「部品製造」「金型」だと社外から見られている
のに本体から切り離してしまったらますます競争力低下ですよね？
他社から見たらしてやったりなのでは？
Fの1号館、2号館がデザインセンターということは、新築した本社は
どうなるのでしょうか？
不動産不況で店子を探すのも無理だろうし本社の2期工事は中止ですか？
251:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 01:57:56 pbVTfH1F
>>243
＞磁事に同情するのは、M閉鎖時の総務課長がそこにいること
ﾜﾗﾀ
Hさんでしょ。
あの方、旧スト事のときもいたんだよ。スト事はペリに吸収された
Mといい、KDといい、あの方には何かの力があるんだと思うよ
本人に自覚はないと思うけど
252:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 02:11:32 pbVTfH1F
扶養手当を無くすという話、世間でもそういう流れがあるのは
確かだけど、子供を産みたくても産めない方の存在を無視して
いるよ（男もだよ）
小渕少子化対策大臣が身内の自民党内部から子供を産んだから
大臣になれたと言われているのと同じレベルで鈍感
不妊治療を受けてようやく授かった人って身近に結構いるよ
治療費はすごく高いみたいだね
すごく遠くの病院にすがる思いで通院して、うまく言った人
もいるけど、結局授からなかった人もいる
URLﾘﾝｸ(www.ai-w.com)
↑桁間違えてるのかと思た
URLﾘﾝｸ(www.itotec.com)
こういう人に対する支援も併せてやれば本当の少子化対策だと
思うけど国に先駆けてこういうことをやればいいのに
国がやるべきことと会社がやるべきことを履き違えているように
思う（削減優先ってね）
それにしてもこういう話が出てこないところを見ると、みんな
できちゃった婚なのか？
253:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 02:51:58 pbVTfH1F
営業手当廃止だが、営業職の人、労基署に相談した方がいいよ。
現在の営業手当がなんのためにあるのか確認して残業の定額払い
であれば、今後は毎日所定外労働（残業）を付けてもいいのか、
NGだったら労基署でNGとなるはず
社宅家賃補助の件は、独身者や扶養家族が無いもの、持ち家の
ものには無関係だから、意見が分散してしまいそうだが、
もともと有期制度であること、その期間に貯蓄し家を購入
している人が多いはずだから、その数字を出させないと駄目だ。
その数字で粘れ。せめて補助金算出式の改定で防げ。
（最悪期間短縮。じゃないと本社勤務なんて実家から通えるやつしか
いなくなる＝人材枯渇になるぞ）
いままで続けてきた持ち家を推奨するという方針を変更するのか
どうかも要確認だな。
連合だけでなく、政府もワークライフバランスと言っているように、
仕事と生活のバランスのためには、住居は重要な要素だろう。
また、転勤社宅を含まないのであれば、転勤を繰り返す経理や
総務の連中には無関係な制度だ。ここを突くべきだ。
経理や総務はローテーションで転勤社宅の使いまわしでいつまで
も補助を得ている。（期間は５年。ローテも５年ぐらい）
単身赴任の期限については、泡中央委員長自らが単身赴任は
いいものだと言っているのを聞いたことがあるから自滅してるな。
そんなに母ちゃん怖いのか？
そういえばいまの中央にもいたんじゃないか。会社役員にもいたか。
これからの日本という国を考えると、次世代育成のためにも
ワークライフバランスが大切です。これからは単身赴任はごく
一部の例外を除き行いませんという念書がとれればよいが。
海外出向者の借り上げは、いつ帰ってくるかわからないから
その家に住めないよ。２年間格安で貸してくれると言っても
最初から２年後の引越しを考えなきゃならないし、出向期間が
短縮されて戻ってきたらと思うと安心できない。
その分、会社の重荷になっているのは
理解できるが、海外赴任は家族帯同でと言っている社長なんだから、
もう少し違う解があってしかるべきではないか。
今回の施策、サトにはそんなの無理だろうから、都築理事か？
うまくいけば理事から役員昇格だね。おめでとう。
アルプスを退社し、ABCに移籍してからのカムバック、それで
アルプスの役員になったらすごい逆転劇だ。
254:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 09:09:55 Z/jbRUkv
>>38
アルプスのHPでは修正されてた。でも東証提出分は修正されないでほったらかし。
このスレ、(H)の広報とか経理も見てんだ。
255:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 11:36:19 hL2txDlJ
>>243
車事とコンポ事
山瀬をアルプス工場の延長のように扱うのやめろや
おまえらのロボットじゃねーんだよ
コスト削減目的の工程変更・改善提案・仕様変更やら何もできない
（お前らの設計マージンないおかげで歩留まり低くても変更すらできない）
必要なら鹿間工場でも買収でもしろや
設備投資・受注動向もコロコロ変わり、人員整理もおまえらのせいで迷惑なんだよ
256:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 13:22:34 Te/5+AH9
たしかに協力工場を一緒に扱うのは良くない
ヤマセあってのアルプス電気という面は大きい！
フジのデジカメ工場撤退後はどんな感じでしょうか
アンデスはWやSと取引があったが、民事再生になった
アンデス青森単体では黒字だったということなので、Wの
仕事が悪さをしたわけでは無いのは救い
アルプスも労務費削減、福利厚生費削減という禁じ手を
使うまでに追い込まれている
257:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 13:25:24 Te/5+AH9
>>241 >>251
本●さん、いまNにいるんだ。
総務に向いてないと思ってたけどいまは総務課長なのか。
転勤先がことごとくというのもすごい偶然だな、しかし
258:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 15:24:32 hL2txDlJ
詰んでるwwww
209 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2009/02/09(月) 15:04:43 ID:ZzKv/iCk0
URLﾘﾝｸ(mobile.himawari-group.co.jp)
日本経済指標
[更新：02/09 15:03]
工作機械受注-1月（前年比/速報値）：-84.4％
*2分遅延
259:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 15:32:07 hL2txDlJ
日本工作機械工業会：１月の工作機械受注額（速報値）一覧表
URLﾘﾝｸ(www.bloomberg.com)
底なし沼
260:ニュース
09/02/09 15:40:32 F1UTTe43
アルプス <6770.T> ４日引け後に、今３月期の連結業績予想を下方修正。
最終損益を従来の４０億円の黒字から５３０億円の赤字
（前期実績は４４．１８億円の黒字）に引き下げた。
世界的な景気減速、円高が響く。
今期末をメドに全世界で１万３０００人規模の人員削減、拠点の統廃合
などを実施すると発表したが、先行きは厳しいとみる向きが多い。
261:ニュース
09/02/09 15:43:36 F1UTTe43
レーティング情報＝日興シティグループ証券 ６日付
アルプス電気 <6770.T> 「３Ｈ」 (目標株価４００円→３００円)
262:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 18:10:06 wKI9rDn7
係長代理？
なんだそりゃ
263:黄門ちゃま
09/02/09 18:24:10 3p2e11g2
事業所の統廃合はどうなるんでしょうね！？
264:黄門ちゃま
09/02/09 18:50:39 3p2e11g2
新潟が一番危ないのですか？
265:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 18:56:19 Yb/Tb00i
>>264
W,F,Ｓかと
266:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 19:50:39 hL2txDlJ
Fはない。Wは濃厚。
267:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 20:17:26 MFjRPxJS
新潟の黄門ちゃま
安心してくだせえ。いまＮはどのような状況か分かりますよね？
生産が上がらないからＴＲで１ライン展開するらしいよ。派遣切ってまた
募集してまっせ。（来年2月までの限定？）
外に金出すなって言うのに。ぺ-ぺ-社員には理解できまへん。
268:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 20:37:14 /VX6CP/t
結局Jは受け皿か。。。駐車場足りるのか？
269:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 20:40:28 pX5JRjzQ
運動会なんかやるより最初からコミュニケーションが出来る人間雇ったらどうだ？
270:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 21:36:07 YbGFD/p4
統廃合は、工場責任者集めてゴルフコンペで決めるらしいよ。
がむばれうちの事業部長。
271:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 22:04:42 /VX6CP/t
>>270
いや、、ここで運動会ですよ。。下位2事業部がなくなると。。。
以外に盛り上がるかもよ
272:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 22:27:31 M/ranrHR
貸借対照表を読んでみた。（'08/3→'08/9→'08/12 ； 億円）
まず、
現金及び預金（788→670→627）
だいぶ使ったが、まだ600億残っている。当面の日々の運転資金は持ちそう。
しかし、バランスシート上の毀損が激しい。
資産合計（4948→5132→4314）
負債合計（2144→2319→2077）
純資産計（2803→2813→2237）
（資産＝負債＋純資産となります。資産＜負債、つまり純資産＜０の状態が債務超過）
負債の減少以上に純資産が減っている。これは主に純資産中の１項目である
利益剰余金（1335→1326→928）
を食いつぶしている。わずか3ヶ月で30%減らしている。
更に負債中の項目である
長期借入金（301→325→321）（返済期日1年以上）
短期借入金（142→266→377）（返済期日1年未満）
を急激に増やしている。
許せないのは、'08/3から'08/9にかけて既に景気悪化の兆候が見えていたのに、
会社の図体をでかくし続けたこと。資産と負債（特に借入金）が増えているが、
純資産はほとんど伸びず。この間、何に金を使った？
今回の施策でコスト圧縮効果は60億とか90億とかいているが、そんなものは
へのつっぱりにもならないことが分かる。目先の資金のために、もっと大切なものを
失ってしまう。
尚、当方は会社会計になど全く詳しくないただのエンジニアのため、解釈が
間違っているかもしれません。間違いがあったら突っ込んでください。
特に財務に強い人。
（泡中央の人は結構です。あなたたちに期待していませんから）
273:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 22:42:53 hL2txDlJ
ノーパンしゃぶしゃぶにでも使ったんじゃないの？
営業経費制限なしとか
274:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 23:01:12 u7XhIPUb
な～んか、最近、職制も書き込みしてるみたい。おもろー。
275:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 23:05:10 hL2txDlJ
裏掲示板にも来てるよ
276:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 23:09:09 cGgcYwUk
裏掲示板のURL張ってください
277:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 23:20:53 2ry3AX3y
やっぱりＳは閉鎖かな・・・
278:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 23:27:26 hL2txDlJ
■裏掲示板で閉鎖工場と各工場の正社員リストラ数が晒されてる件。
・裏掲示板への入り方
１．書き込みの名前の欄に URLﾘﾝｸ(fusianasan.2ch.net) と入力します。
２．E-mail欄に、会社の社員番号を入力します。(数字７桁)
※ チェックディジットを確認しているので、適当な数字を入れると入れません。
３．本文にＩＤとパスワードの guest guest を入れて、書込みボタンを押します。
４．メッセージが「確認終了いたしました。ありがとうございます。」に変わればばＯＫ
なお、裏掲示板の情報に関しては各自の責任において管理してください。
■就職学生用掲示板
URLﾘﾝｸ(ime.nu)
リクルーターの生の声が聞けてよかった！など内容も記載有
279:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 23:32:22 hL2txDlJ
■株価情報(6770)、最安値更新（３４７円) 2/9
URLﾘﾝｸ(stocks.finance.yahoo.co.jp)
280:株主だっちゃ！
09/02/10 00:05:44 jT4gOV7G
う～ん？？？下部が．．．．
それより、証券取引失敗の責任誰が取るの？
なのに社員に痛みを．．．．？？
何じゃそりゃ？？？
下部、撤退かな？
281:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 00:10:31 9PDIez0X
子会社の者です｡親会社のビジネスはよく分かりませんが、
親会社の皆さんの危機感表明に大変不安を感じています｡
福利厚生も子会社は親会社に及ばないのは現実でして、
逃げ出すにしても自己都合退職しか選択肢はないのです｡
子会社の経営陣は当然親会社の交渉妥結水準を見てからの
対応策提示となるでしょう｡当然条件は親会社を超える訳は
ないのは目に見えています｡
親会社正社員がんばって欲しいです｡
282:http://softbank219172150025.bbtec.net.2ch.net/
09/02/10 00:18:22 AhPbnWXy
guest guest
283:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 05:46:07 R5HX2w45
キヤノンに転職しよーっと
284:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 08:11:16 jOAZJlhS
アルプスたましい
285:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 08:42:38 ZqyR9TuY
>>282
手順間違えてるよ。
名前の横は[*******]の表示になるはず（入れた数値は当然非公表になるシステム）。
286:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 10:08:47 1CJ+qpuV
東芝は役員報酬最大50パーセントカットらしい。
アルプスの役員ぬるすぎだな
287:http://FL1-119-241-129-81.myg.mesh.ad.jp.2ch.net/
09/02/10 11:39:51 2hWU/41V
guest guest
288:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 11:43:05 v9rFN1P2
６０って(F)だったっけ？
289:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 11:44:53 rzuS/baO
>>278がさいふを落としますように
290:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 13:06:59 fAUvyaZI
>>287
馬鹿者が！
社員番号を入力する奴がどこにいる。
996=W採用の99年入社 ってことだろ。その下の数字で誰かわかるんだぞ。
だまされているんだぞ！ほんとW社員は頭悪いなー！！！！！！！！！！！
291:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 13:26:49 Bzr1F1jk
社員番号＝9960066
マジ、本人なの！
292:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 13:43:00 92di/89j
そんなに騒ぐな。そっとしておいてやれ。
たいした問題じゃないだろ。
293:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 13:44:29 92di/89j
仕事中に2ch覗いてたのがバレて、
怒られるだけだ。w
294:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 14:42:12 iYDJ/9xd
このスレ、最近新参者が急増したとはいえ、釣られ過ぎだな。
295:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 14:44:05 7CM+yM5y
◇2/10東高見で火災
日時：09.02.10 13:26
概要：
[特派員情報]
東高見のアルプス電気で火災が発生している模様です。
--- 第6報 ---
日時：09.02.10 13:56
[特派員情報]
検証作業のため、なお現場付近は渋滞見込まれます。
付近走行中のドライバーには迂回をおすすめします。
--- 第5報 ---
日時：09.02.10 13:46
[消防本部情報]
東高見一丁目の危険物火災は鎮火しました。
--- 第4報 ---
日時：09.02.10 13:37
[特派員情報]
けが人が運び出された模様。
人数は少なくとも１名。
消防隊が建物内部を捜索している模様です。
--- 第3報 ---
日時：09.02.10 13:35
[特派員情報]
消防隊が到着して消火救助活動を開始しました。
排気口から白煙が見えます。
炎は確認できない。
--- 第2報 ---
日時：09.02.10 13:30
[特派員情報]
火災現場は東高見一丁目のアルプス電気の危険物貯蔵倉庫である模様。
危険性の高い場所での火災のため、消防車、特殊車両、レスキュー車両多数終結してきています。
296:http://p1094-ipad301aobadori.miyagi.ocn.ne.jp.2ch.net/
09/02/10 14:56:23 agWtszwh
guest guest
297:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 15:30:43 erQ6pbtk
今度は本社採用か
298:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 18:12:10 8LargNlv
>>297
ノーツのアドレス帳からたどられちゃうぞｗ
299:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 18:26:22 u2mHrCX7
他人の社員番号晒すって言う嫌がらせもあり得る。
300:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 18:40:00 E7jguVNX
さすがにそれをやったら問題だろう
301:http://analsan.2ch.net/
09/02/10 18:43:16 ZRGkKoGf
guest guest
302:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 18:45:05 E7jguVNX
>>301
つまらん
303:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 20:49:31 eedS/exx
配当 賞与 取締役報酬
21.3 10 ?.? ???百万円/??名
20.3 20 ?.? 420百万円/14名=3000万
19.3 20 ?.? 433百万円/16名=2706
18.3 20 ?.? 325百万円/15名=2167
17.3 16 ?.? 435百万円/18名=2417
16.3 12 ?.? 290百万円
304:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 21:06:04 JqZBphSX
明日社員引っこ抜き会社の人と話をしてくる。
皆も早めに動こうね。
305:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 22:11:32 +NkaWqmL
閉鎖事業部は お、わ、そ、で確定？正社員 約1000名の削減
306:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 22:16:33 mcwmtGa3
押し売り「奥さん、この壷たったの３００万円なんだ」
奥さん「でも３００万円なんて高くて買えないわ」
押し売り「今週中に決めてくれれば、２５０万でいいって社長がいってるよ」
奥さん「まぁ、なんてお得なの。買っちゃおうかしら」
会社「福利厚生全部カット。賞与は３ヶ月分だ」
泡「それじゃ生活できません」
会社「しかたがない。今月中に決めてくれれば３．５ヶ月にしてやるよ」
泡「勝ち取ったど！！！」
まぁこんなところだろう。
307:http://p2101-ipbf207aobadori.miyagi.ocn.ne.jp.2ch.net/
09/02/10 22:22:38 usgxsmuO
guest guest
308:http://p2101-ipbf207aobadori.miyagi.ocn.ne.jp.2ch.net/
09/02/10 22:24:26 usgxsmuO
guest guest
309:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 22:29:12 JqZBphSX
当面の生活資金は自社株を空売りすれば確保出来るか。
カの鳴り物入りの施策で上手くいった試しが無いので、逆に今こそ小金を稼ぐチャンスでわ
310:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 22:31:51 mcwmtGa3
>>309
空売りって、どこから借株するの？
追証の担保あるの？
311:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 22:34:36 odpU3IlT
社長に、これから株価が下がると思うので株を貸してください。って言うだけ。
312:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 23:00:12 inUdYajm
いくら糞会社とはいえ
自分の会社株を空売りするのは鬼畜だな
313:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 23:04:52 eedS/exx
H20.3の有価証券報告書によると、社員は5759名、平均給与（基準外、賞与含む）は約570万円。
おおざっぱに1割が基準外、賞与含め年間１７ヶ月とすると、
賞与０．１ヶ月は約１．７億円ぐらいのインパクトになる。
一方発行済み株式は181,559,956株。
配当１円は１．８億円ぐらいのインパクトになる。
つまり、配当１円≒賞与０．１ヶ月≒運動会０．５回
この前提で>>303をみると、
Ｈ１６とＨ２０とで賞与はあまり変わらなかった覚えがあるのだが、
株主には配当が８円増えている。
配当増を４円にして、賞与を０．４ヶ月増やすこともできたはずなのだが。
配当増やすと片岡家にも沢山配当金が入ったんだろうね
314:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 23:09:26 mcwmtGa3
>>312
もうすぐ自分の会社じゃなくなる
315:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 23:13:49 inUdYajm
それだったら木曜日に全力空売りだね。
半年放置したらウハウハでしょう。
316:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 23:19:16 +Jakyw4b
俺はずっと考えてたんだよ…俺達は何故生まれ何故死ぬのか。
けど、いくら考えても答えなんかちっとも出てきやしねぇ。
けど、俺達はいつも何かを考え…花や木や虫はそんなことを考えたりはしない。花はただそこに咲いているだけ。ただ無心に精一杯咲いていつかは何も言わずに枯れていく。俺はそんな花が大好きだ…永遠じゃないから…愛おしく想うから大事に水をやる。
俺達も永遠じゃない…やがては誰もが死んじまう。ただ花と違うのは考えることだ。
もっとたくさんの栄養を吸収したい。もっと太陽の光を浴びたい。できれば独りで独占したい！
嵐がきて他人が流されても同情はするが助けることはない。俺達は同情が好きだ。俺達は他人の不幸が好きだ。俺達はいつも自分と他人を比べている。いつもいつも小さな不満がある。自分の無力を嘆いている。
もう、そんな生き方は辞めよう。初めからやり直すんだ。
俺自身も比べられてきた。けど俺自身も友達のことを比べていたんだ…知らない間に…
人間の価値を計るメジャーはどこにも、どこにもないってことさ。頭の出来や身体の出来で簡単に計ろうとする社会があるならば、その社会を拒絶しろ！！俺達を比べる全ての奴等を黙らせろ！！お前逹…お前逹無力だと知らせるんだ！！
317:下部主だっちゃ！
09/02/11 00:15:29 AW02wx22
だから～下部取引失敗しても誰も責任取らないの？
で！！社員の給料減らすわけ？
基本的生活最低金額がありますのですよ。
家賃、光熱費、食費、子供いたら学費、塾費
500万死か貰ってないのに－５％、福利厚生カット
150万ぐらい無くなる、残業含め。350万．．．．？
偉い人、1000万ー30％ 700万 余裕ジャン！ジャン！
ってなんで？ 社員タヒって事？
せめて責任を明確に！！ 宜しく！
318:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 00:27:07 MbXX1zxw
>>307
複数の数字を入れてのカムフラージュですね、もう遅いです。
>>309
自社株の売買はインサイダー取引に抵触する可能性有。
管理職以上は確実にアウト。
319:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 00:30:13 JHOOuRcR
それでも350万ももらえるんだ、羨ましい
漏れの手取りは生活保護と変わらん
肉食いたい、せめて冬は風呂で温まりたい、たまには酒飲みたい
バイ派遣社員
320:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 00:38:44 dV52uWL0
そのうち、世の中にはホームレスになってる人もとか、
ソマリアよりはマシだろとか言い出すんだろ
空売り結構いいかも。
現場無視のアホな改造でいじり壊されて行くのが手に取るように見える。
実際外科手術は必要な状況だが、医師免許ない奴やったら唯の殺人ですからw
321:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 01:22:24 HDuQoqT6
>>319
派遣会社がいくらピンハネしているか知っていますか？
庶務担当が派遣社員で、自分の給料と派遣会社への支払額
に激怒してる人は結構多いよ。
322:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 01:23:14 3/Xd6i9k
60億や90億でどうなるってレベルじゃない気がするのだが？
他社は構造改革に必要な特損含めての決算公表値だが、
うちは工場閉鎖したり、社員を引越しさせたりする費用が
来期に計上されるんだよ。
ｵﾜﾀ
323:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 01:43:40 HDuQoqT6
やはり電子辞書の配布か・・・
324:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 02:04:29 /dhqpTjz
ちなみに周りを見ても後々ずっと引きずる事になるのは断トツで【突然の音信不通】【フェードアウト】。
私もいきなり着拒された相手は何年も引きずった。
無言の拒否は一番優しいようで一番相手を傷つける。
325:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 04:00:55 bUG8yDm4
統廃合で思ったが某「僕イケメン」の出身地電子はどうなるのかな？
今まで奥方様のおかげで生き残っていたけどようやく吸収？
ついでにそこの元社長が買ったと言われる負の遺産の設備はどーするのかな？
使い物にならない､売れない－＞お蔵入りみたいだけど･･･
326:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 07:22:07 gu2xqpn1
今までのまとめ
嫌がる派遣も無理じいさせて全社運動会決行
激しく無駄な福利厚生費を浪費
がしかし会社傾いたので派遣全切りアンド福利厚生全廃
327:http://p2060-ipbf209aobadori.miyagi.ocn.ne.jp.2ch.net/
09/02/11 08:13:15 COKTxT/E
guest guest
328:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 08:17:44 IeDbtA3t
先代カリスマ社長を天国から呼び出そう
社員全員祈れ
329:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 08:39:20 MbXX1zxw
アメリカ暴落。ここの株価も２００円台確実ですな。
よくないのが決算発表の翌日は（折込済みと判断？）さほど下げず、
今週の下げが大きい点。これは底なしのパタン。
２００円台の常連だった沖電気。気がついたら６０円ジャマイカ。
そうならない事を祈る。
330:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 08:43:10 MbXX1zxw
倉元製作所、正社員を半減 石巻・桃生工場は休止
URLﾘﾝｸ(www.kahoku.co.jp)
液晶ガラス基板製造加工の倉元製作所（宮城県栗原市）は１０日、急激な受注減少に対応するため、
希望退職を募って正社員を半減させるなどの構造改革策を発表した。
桃生工場（石巻市）は３月から当面、操業を休止させ、子会社１社も売却する。
希望退職の募集枠は３５０人で、全社員約７２０人を対象に１７日から募り、
４月１５日までに実施する。派遣社員は、約２５０人（昨年１０月末）を３月末でゼロにする。
人員削減費用として約３億円を見込む。
休止する桃生工場の約７０人の社員は若柳工場への配置転換を始めた。
同社は「若柳に集約して効率化を図る。桃生の休止は景気が回復するまでで、廃止はしない」としている。
花泉工場（一関市）、三重工場（三重県）は生産調整で社員を異動させているが稼働は継続。全社で一時帰休も始めた。
また完全子会社で電子部品販売のセルコ（埼玉県）は今月下旬、全株式を同社と役員、社員１６人に
１億７７００万円で売却する。セルコはグループ唯一の販売会社だが、倉元製作所は
「当社の部品を販売しているわけではなく、相乗効果が見込めない」と説明している。
2009年02月11日水曜日
331:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 09:13:30 JHOOuRcR
漏れの奴隷契約も３月で終焉かorz
奴隷商人からまだ連絡なし
332:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 09:57:03 mAkDyzRl
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夢だったのか？大学から社会人になりエリート街道まっしぐら！
可愛い嫁と可愛い子供に囲まれて、幸せ絶好調の人生だったはず・・・
さて、ハロワでも行くか・・・・
333:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 16:58:06 gfpsajHk
>>304
私も今日面接でしたよ。
久しぶりに２ｃｈ覗いたら、大変なことに・・・。
まっ、自分の身を守るのは自分だけだということで！