09/04/27 19:48:17 jcXl0kv0
>>98さんへ
まず、60%のさらに60%とかはないので安心してください。まず、月給(例として15万)ならそれを月の出勤数(例として20日)で割ります。
150000÷20=7500(これが出勤日１日当たりに換算した日給)。この6割が休業保証として支払われます。翌月も翌々月も同じ額支払われますよ
09/04/27 19:48:17 jcXl0kv0
>>98さんへ
まず、60%のさらに60%とかはないので安心してください。まず、月給(例として15万)ならそれを月の出勤数(例として20日)で割ります。
150000÷20=7500(これが出勤日１日当たりに換算した日給)。この6割が休業保証として支払われます。翌月も翌々月も同じ額支払われますよ