09/04/26 22:11:54 OUJexOC4
>>901
は自動車板に貼ってたコピペ。
908:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/04/27 09:10:23 7PXiuxNm
>>903
そんなことはないよ。
どこ情報なんだろう。
多くの部署に友人いるけど、そんなことは聞いたことない。
909:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/04/28 20:40:20 rFqG8UBc
ＧＷにメキシコ行って豚インフルにかかれば、楽に死ねるかな？
首つりとか飛び込みよりか健全に往けそうだ。
生きてる望みがない。
910:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/04/30 15:59:17 tnDfDZcw
>>909
メキシコ行っても豚インフルにはかからず、
人生観が明るくなって帰国する事でしょう。
911:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/04/30 20:37:29 qnSHnVzX
URLﾘﾝｸ(ir.nikkei.co.jp)
URLﾘﾝｸ(ir.nikkei.co.jp)
912:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/04/30 20:41:19 qnSHnVzX
URLﾘﾝｸ(company.nikkei.co.jp)
村田製作所、10年３月期の最終赤字20億円 売上高６％減見込む(2009/4/30 19:22)
村田製作所は30日、2010年３月期の連結最終損益が20億円の赤字（前期は35億円の黒字）になる見通しだと発表した。
最終赤字は1975年３月期以来。派遣社員の削減などにより固定費を抑制するが、主力のコンデンサーなど製品価格の下落や為替相場の円高が利益を圧迫する。
年間配当は30円減らし、70円とする。
売上高は６％減の4900億円を見込む。世界的な景気減速の影響で、コンデンサーなど電子機器向けの需要が引き続き低迷。
村田恒夫社長は会見で「需要は今期の下半期から徐々に回復し、本格回復は2010年とみている」と話した。
営業損益は80億円の赤字で、前期の162億円の赤字から改善する見通し。製品価格が平均で１割強下落する見通しで、670億円の減益要因となる。
913:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/04/30 23:18:36 aI55PEMY
GWあげ
914:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/01 21:05:37 XUmlPiIW
出雲に出向してるんだけど
希望すれば滋賀にいけるかな？
915:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/01 21:33:32 OfuCTWRn
おこし野洲。
916:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/02 06:54:47 U26T7bCJ
>>914
あなたが出雲で課長の役に立っているなら、無理でしょう。
役に立っていなければ、いけるでしょう。
人事評価とかは別にして。
917:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/02 11:52:55 7nH3M/6X
派遣切って製造は実感なき繁忙に追われています。
管理職は対策を考えているのでしょうか？
先日も矢巣製造で事故があったと放送されたそうですが、このまま利益なき繁忙が
続けばますます事故多発では・・・
918:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/02 12:28:43 4QnW+xL7
- Samsungの積層セラミック・コンデンサ，「0603サイズの1μF品は世界初」 -
韓国Samsung Electro-Mechanics Co., Ltd.は，外形寸法が0.6mm×0.3mm×0.3mmの
いわゆる「0603サイズ」で，静電容量が1μFの積層セラミック・コンデンサ「CL03A105MQ3CSNC」を
発表した。従来の0603サイズ品に比べて，約3倍に高容量化したとする。定格電圧は6.3V，
温度特性はX5R，静電容量の公差は±20％（PDF形式のデータ・シート）。現在，携帯電話機向けに
サンプル出荷中で，4月に量産を開始する。
同社では，2009年の世界の積層セラミック・コンデンサ市場は2008年と同じ6兆ウォン
（1ウォン＝0.07円換算で4200億円）と見積もる。ただし，携帯電話機などの携帯機器や各種モジュール
に実装する1005サイズ（一般には1.0mm×0.5mm×0.5mm）以下の小型品については，積層セラミック・
コンデンサに占める割合が約20％増加する，成長市場と位置付ける。
図1 今回の0603サイズの1μF品(左側）。米粒（右側）よりも小さい。
URLﾘﾝｸ(techon.nikkeibp.co.jp)
図2 ワイン・グラスを今回の0603サイズの1μF品で満たした。1杯分で12万米ドルの価値があるとする。
URLﾘﾝｸ(techon.nikkeibp.co.jp)
ソース ： 日経エレクトロニクス 2009/04/23 16:13
URLﾘﾝｸ(techon.nikkeibp.co.jp)
村田とかもう終わりだから
919:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/02 13:04:15 LL8BPhFc
6連休しかないなんて短いよ・・・。
920:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/02 14:10:29 wzdvwTpj
>>917
繁忙と労災には関係が認められますが、利益の有無は直接労災に関係ないように思われます。正社員は派遣よりも労災を起こしにくいと思われます。
あなたの職場は安全第一よりも利益第一の傾向になっていますか？安全は全てにおいて再優先です。詳しく教えて下さい。
921:ECOCCO
09/05/02 16:06:28 uHcesp+z
2009年3月期決算で初の営業赤字に転落した村田製作所は、2008年12月から
2009年3月に掛けて全社で派遣社員切りを断行したものの、経費削減が追い
つかないことから、矢須事業所では5月より電車バス通勤の社員を自動車通勤
に変更させると発表した。支払い通勤手当の削減が目的だという。
政府が推進するエコ運動に積極的に賛同して来た同社だが、今やECOLOGYより
ECONOMYへと大きく方針を転換した。CO2削減なんて言ってられないってか？
なんて恥知らずな。
922:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/02 20:57:41 LL8BPhFc
>>921
本当か？？
923:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/02 21:05:25 lZfI0GXQ
単純に駐車場に余裕が出来たからじゃないのか？
それを発表したのは嘘だと思うが。
924:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/02 22:30:51 x10e3li5
>>921
関東の某パラダイス事業所でほとんど誰も使っていないのに
支給されてたバス代ってまだ続いているの？？
925:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/02 23:00:12 U26T7bCJ
バス代って何？ 野洲は定期の現物支給じゃ。
926:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/03 00:36:37 40YqUWW2
赤字転落か・・・
派遣切り→赤字転落→希望退職募集？
927:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/04 09:31:31 lWdFvJIg
>>918
これってやっぱ、村田から引き抜かれた技術者が開発したの？
これはいよいよマズイな。
とりあえず来年からは新卒採用凍結しろよ。
少なくとも文系はゼロ。
あとはマジで管理職減らせ。
クソ老害をいつまでも高給で雇うな。
このままいくとリアルに１０年以内に潰れる。
928:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/04 10:45:38 45/+gvaU
早く希望退職募集しないかな～
会社の寿命延ばすには、もっともっと間接人員削減するしかないでしょ
929:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/04 23:32:02 kxjj3IT7
>>925
ヒント:関東
930:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/05 20:00:35 fAZZc9FD
>>927
いつまでも旧型製造してても勝ち目はないな！
旧型は価格下がる一方か？
機械も何十年前の使ってては・・・
931:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/06 19:58:53 aU3oy1MR
>>927
174 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん：2009/04/24(金) 23:25:43 ID:XM3w+jZI
>>170
三星はM社（F県）のとある一連隊をそのまま引き抜いて、そいつらにコンデンサをやらせているよ。
だから最近の三星の積層セラミックコンデンサの品質は上がっている。
だから、最近三星のMLCC関連は景気が良い。
三星のシェアが最近急上昇しているのはそのため。
このコンデンサも結局はM社の技術をそのまま使用している。
ちなみに日本で販売すると特許で引っかかるけど、米国で販売すると大丈夫というとても微妙な
コンデンサとなっている（既に解析済み）。
じっさいどうかはしらん
932:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/07 22:47:14 MT3fQuuH
誰か残業時間をごまかす方法教えてくれ。
残業規制の掛け声だけが断トツで先行している現状、どうすれば残業が減ったように見せ掛けられる？
昼休みに仕事する事しか思い付かない。
933:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/07 23:27:11 1hwQh2AV
会社に利益のある残業なら誰も文句言わないよ。
言われるなら上司に恵まれてないだけご臨終
934:EC
09/05/07 23:30:30 lTc5vgcT
>>106
腐れトップ(J80M)が6月末で消えるそうです。
心ある人は誰も本気で相手してなかったので良かった良かった！
935:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/08 02:43:12 amovB+5T
>>932
本社では、サビ残は完全に黙認だから、ごまかす必要がない。
936:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/08 09:55:24 BPm07s3W
2009年度新入社員を対象とした長期工場実習の実施について
2009年5月8日
要旨
村田製作所は2009年4月度入社の新入社員を対象に、7ヶ月間の工場実習を実施いたします。
これまでの工場実習期間を大幅に拡大することにより、
ものづくりの楽しさや、現場のコストや品質に対するこだわりを実感し、今後の業務に役立てます。
背景
当社では入社後3年間を新入社員の育成期間と位置づけ、
OJTやOff-JTを通じて当社の経営理念や事業、ビジネスに必要な基礎的なスキル、専門知識などの習得を図っています。
特に製造業の企業で働く上では、たとえ生産に直接従事しなくとも、
現場でどのような業務が行われているのか、そこではどのような問題が生じているのか、
また、それを今後の自分の業務に活かすことが重要になってきます。
これまでの工場実習はいずれも短期間で「ものづくり」の本質を理解してもらうことは困難でした。
そのため、今年度から実習期間を大幅に延長して7ヶ月間の工場実習を実施し、
入社後早い時期に当社の「ものづくり」の原点を理解してもらうことにしました。
この工場実習を通じて、製造業の一員としてものづくりの「楽しさ」や「面白さ」を理解してもらうとともに、
製造現場の「コストや品質に対するこだわり」や「課題」、チームワークの重要さを実感してもらいたいと考えています。
また、現場を経験することで事業の仕組みや流れも学んでもらいます。
937:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/08 10:21:42 BPm07s3W
東大院卒でも工場実習という名で技能職と同じ労働を7カ月
大リストラ後の復調で工場の人員不足か
それともよほどの人員過多か。
総合職のリストラも近いのかな？
どっち？
938:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/08 17:58:15 5nQe0yuG
こんちには みさなん おんげき ですか？ わしたは げんき です。
この ぶんょしう は いりぎす の ケブンッリジ だがいく の けゅきんう の けっか
にんんげ は もじ を にしんき する とき その さしいょ と さいご の もさじえ あいてっれば
じばんゅん は めくちちゃゃ でも ちんゃと よめる という けゅきんう に もづいとて
わざと もじの じんばゅん を いかれえて あまりす。
どでうす？ ちんゃと よゃちめう でしょ？
ちんゃと よためら はのんう よしろく
939:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/08 18:11:32 L4psdxYD
なぜ我社は株価が上がらないんだ！？
940:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/08 18:55:58 YWNchSJz
村田は景気が悪くなると工場研修の期間が延びる
野洲に置いててもやらせる事なんか何もないからな
941:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/08 21:29:31 0wWvqz17
定年退職後の調査役って何？何を調査してんの？
給料はいくらもらってる？
942:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/08 22:33:30 4jeh6pVI
>>939
将来性・購入する価値がないからだろ。
943:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/09 06:47:46 vzF73lCq
>>940
これまでは、村田は景気が悪くなると、工場実習が短くなるんだが・・・
944:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/09 18:07:42 x7jkCE2Q
な
945:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/09 19:24:41 7iw4wiDB
村田
946:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/09 22:10:27 VneA0iZL
茄子は結局２ヶ月なしか。この赤字は俺らが原因じゃないぞ。
この会社は２ヶ月出せない程の状況か？東芝じゃないんだぞ。組合も何やってんだよ。ストしろよ。
947:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/09 22:43:57 8FPszf2v
ストはストでもストリップってところだろ。
948:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/09 22:53:44 XI0DG759
会社のために組合が一肌脱ぐ(ストリップ)って事か？
949:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/09 23:29:31 s70Rqacs
今から10年ほど前にキャリアアップ制度なるものができた。
入社1～4年くらいの人を対象にして、2～3年を目処に工場へ出向すると言うものだった。
目的は、キャリアアップと本人の適正の見極めだったと記憶している。
当時はITバブルの絶頂期直前だったこともあり、どこの工場も人手不足だった。
なので、この制度の真の目的は工場の人手不足の解消にあると勘ぐったが、
通知書類の最後に、この制度は人手不足の解消が目的ではなく、あくまでも本人のキャリア形成が目的である、
というようなことが書かれていた。
その後2、3年くらいはこの制度による異動者が身近にも何人かいたが、
ITバブルが弾けてからこの制度を聞くことはなかった。
上述のように、制度の目的はキャリア形成であると念を押しておきながら、
実際には工場からの人員要求があった時期にしかこの制度が機能しなかったことを考えると、
本来の目的がキャリア形成であったとしても、人手不足解消が真の目的だったと取られても仕方がないだろう。
いきあたりばったりの対応しか取れない人事には、
社員を教育する計画性や姿勢が見られない、これが私の感じるところである。
そして、そんな人事が考えた今回の新入社員の長期工場実習。
私はこの実習が悪いとは言わない。>936が書いた内容通りであればすばらしいとも思うし、
来年以降も続ける、いや、より進化させて続けたほうが良いと思う。
しかし、上述のキャリアアップ制度のように経営状態で制度が衰退するようなことがあれば、
数年後、この工場実習を受けた新入社員の中から人事に対して不満を持つものが現れるだろう。
"なんで俺らのときは工場でこき使われたのに、今年の新人は工場実習がないねん。あの実習の目的はなんやったんや?"と。
この制度が退職者や会社への不満分子の増加に寄与しないことを節に祈る。
950:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/09 23:31:48 LRxp1NdR
爆笑してやるからストでもストリップでもやりやがれ！！クソガキどもWWW
951:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/09 23:43:03 LRxp1NdR
949。だからなんや？
仏的考えか？
工場勤務も一つの経験だろ？その経験を貴重なものとして捉えれる事ができる奴かどうかを人事は試してるんたろ？
952:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/09 23:48:43 LRxp1NdR
人事ごときの浅知恵と知りながら、結局振り回されてるようではまだまだだな！
953:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/09 23:53:21 s70Rqacs
>951
仰るとおり、工場経験は貴重です。貴重と捉える姿勢が大切だと思います。
ただ、人事の一貫性のなさに疑念を抱くのです。
954:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/10 00:03:26 06JgKH1Q
昔から、行き当たりばったりの施策が沢山。
もうたくさんじゃ～。
世の中には普遍的なものは数少ないかもしれないけれど、思い付きで人生が大きく狂わされる身は大変。
この会社が社員のことを考えているとはとても思えないね。
社是の中で協力者とは株主、銀行だな！！
955:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/10 00:08:51 4m9hrrHh
普遍的なものが一つある。「役に立つこと」
956:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/10 00:11:41 DZ33YfMH
はっきり言って、工場での単純作業より、本社でのスタッフの高度に複雑で難解な仕事のほうが、よほどストレス溜まるわ。
工場実習で、新人さんが仕事なんてちょろいと勘違いしないか心配。
村田の人事は、人事の仕事しかしたことがないような無能ばっかりなんだから、開発経験者とか、製造経験者とかと全入れ替えしたほうがいいな。
957:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/10 00:22:12 4m9hrrHh
いちいち意見するぞ…！！
工場勤務をちょろいと勘違いする新人はやがて壁にぶちあたる。
人事は常にそのように見られてるから必ずストレスは溜まってる。勘違い人事はそのうち壁にぶちあたる。
958:栗坊
09/05/10 03:03:51 Jcz3VBVK
村田に限らず、どこの会社、特に大企業でもいっしょで、会社の存続なくして
継続的な経営活動や雇用の保証はできないというような口実や理由付け
をして、その場その場でのフレキシブルな対策を打つのが経営者の裁量
や方策であり、その方策のために老若関係なく犠牲者がでるものだと
理解する。人事部門は、社長やボードの決定内容に従って動いているだけ。
959:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/10 04:23:32 LeZ/bVTD
会社の存続は本来の目的ではないが、
会社が存続しなければ、だれも働くことはできない。
今、それに対して答えを出さなければならない局面にあると思う。
960:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/10 08:34:46 XvCSSo4x
物言える民（非組：新人さん、派遣さん）にしわ寄せ～。
組合員を動かすのも戻すのもいちいち稟議がいるし・・・。
使えない管理職送ってもブーイングだし。
新人をバッファーに使うのは頭良いよね。（花丸）
でも派遣１０００人以上切ったのにわずかの非熟練・新人で間に合うのかなー？
961:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/10 09:11:45 BRNV0gIE
村田の悪い所
改善・改善と言っているけど改善してる段階でダメだ
トヨタの現場だと決めたらずっとそのやり方だよ
だから改善になってないんだよ
962:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/10 10:05:09 4m9hrrHh
改善を改善してるよなw
963:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/10 11:17:35 W9B4GNdo
●工場研修
能無しは「なぜ院卒の俺が半年も現場なんだよ」と愚痴るだけ。下手すれば辞める。エリート学歴のプライドが邪魔する。可哀相に。
社会に出れば学歴なんて関係ない。仕事が出来るかどうか。院卒でも現場の人間には勝てない。
脳有る奴は「この機会を今後に生かして先輩を抜いてやる」とプラスに考える。
人事がどう考えてようが関係ない。結局は本人の考え方次第。考え方を左右する要素の一つは上司や周囲の育て方。
964:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/10 12:19:46 4m9hrrHh
おっしゃるとおり！人事ごときが会社を動かしているわけじゃない。
奴らはある意味ただの事務処理班にすぎない。
ただ俺様には「考え方を左右する要素」的な捉え方すら存在しないがなW
965:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/10 15:15:54 wqiSytDb
>>963
なんかずれているなあ。
現場仕事なんて、誰でも出来ることを、もう若くもない
院卒の子にやらせる意味なんてあるわけないじゃん。
入社したてに楽なことをさせてしまうと使い物にならない
奴がでてくるだろ。
966:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/10 21:55:00 XvCSSo4x
965
三星、三星
現場経験は大事だけれど7ヶ月なんて異常に長過ぎ。
単なる雇用調整ならもっともらしい言い訳を世間にせず、正直に工場を助ける
ためと言った方が、受け入れる工場にも感謝されるのでは？
967:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/10 22:00:33 DZ33YfMH
>>959
村田なんてまだまだ余裕だらけだよ。
本気で売る気なんてない趣味のスピーカー開発に金使ってみたり、構内の緑化に力入れてみたり、
全く何のアウト出す気のない調査役飼ってみたり、間接費はこれからもどんどん増えていくことが
今の時点で既に確定してるし、社員にサービス残業強制してる割には、とんでもない会社だ。
来期も赤字決算なんだし、もういい加減諦めて、希望退職募集して間接人員の削減してくれんかな。
968:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/10 22:51:21 XvCSSo4x
967
会社も仕方なしに飼ってる。
もし情報いっぱいもっている年寄り切ったらどうなる？
ライバルに行っちゃよ
60歳以上の雇用延長も口止めさー
969:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/10 23:05:13 xN+m1f3E
>>965
院卒の奴の仕事も誰でもできるけどな
970:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/11 08:53:36 NPxpY5Np
まじめな話してるとこ悪いけど、
昨日の昼から、おなか思いっきり壊してる。
会社行きたくないよぉ～。
それと、新人の工場実習の話は、去年の夏頃には出てたよ。
期間がひと月延びたのは、最近の話だったと思うけど。
971:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/11 21:28:08 wU1RepPi
はよ希望退職募集してくれないかな。
間接部門限定で。
972:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/11 21:32:58 fXDqQSay
そんなに辞めたいならスグ辞めろ。人事に直訴すればいいじゃん。
973:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/11 22:15:01 pcrQwNoY
村田に入ったら人生終了？
974:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/12 00:51:52 FHJM/xg2
>>973
まちがいなく腐ったおっさんになります
975:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/12 01:58:54 16NbWuXh
工場研修ってドコに飛ばされるの？
福井？
976:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/12 04:04:46 5zQVNcj9
全国飛ばされようが、工場で理不尽な仕事任されようが、
それでも生き残った人材こそが社の為に働ける
真のチカラを持っているってこったろ。
ま、会社や事業自体が社会的な必要性があるかどうかは別だけどな。
たかが、1年、2年の研修で人生振り回されるとか言ってるようじゃだめだろ。
977:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/12 04:29:01 hPmmEyzI
次スレ立てたぞ。
村田製作所 その11
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
978:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/12 20:39:40 iuRQwAaG
>>977
乙
979:名無しさん＠お腹いっぱい
09/05/14 13:21:59 aPmm84Bx
モノづくりのやりがいも楽しさもねえよ
個人個人のばいたりてぃ？そんなもんいらん
まいにちまいにちがたんじゅんさぎょう
しょせん工場なんだよ
980:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/14 14:31:06 yEuctneV
じゃあ、お前の給料は時給650円でいいな。
改善も出さなくていいよ。
981:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/14 18:23:10 6qTBMCVY
>>980
うわぁ・・・
982:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/14 21:33:14 hyuG8DMQ
>>979
確かに単純作業
単純すぎるから 作業がいいかげんになるねｗ
まともな設備じゃないからまともな商品出来ないやｗ
983:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/15 10:54:45 iLIAcxYV
まともじゃないのを指摘するのが仕事だろ。
ほんと、ボーナスいらんだろ、お前ら。
984:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/15 11:39:15 HPnGlRoq
>>983
ボーナスか…いいな
985:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/15 16:50:30 S7/Vv4SQ
>>983
指摘してよくなるならとっくにやってるっちゅーの
986:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/05/15 20:45:17 7SE5Cg3r
設計や製造技術がアイテム毎に特殊な加工仕様を決めるため
村田の作業者は考える事ばかりで単純作業なんて出来てないよ。
あそこまで作りにくい設計を考えている事に敬意を払うぐらいさ。