08/12/10 03:56:55 b4jy3YJd
北陸の製造部全部あぼーん
利益マイナスは現場の人間だと理解できる。
ぶらぶら＆改善という名目の工作してるだけだもん。
来年は休業・リストラの悪寒。
67:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/10 16:46:44 KCsLYp4c
>>66
富山工場もですか？
68:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/10 17:20:08 J7qlyHyq
作れば作るほど在庫が増えていく・・・
69:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/10 17:32:27 RQ/NwOqR
福井は来月５、６日も有給だしね…
70:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/10 18:07:34 52K2q0yg
一斉有給じゃなくて休業にしろ。
有給がへるじゃねえか。
71:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/10 18:32:18 EgImHNjn
休業にしたら賃金カットですが（60%くらいは補てん）
有給減る心配してる場合じゃないのですが
72:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/10 18:54:15 1e9TP7Jp
もはや泥沼。まさにＤＲＡＭの二の舞
73:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/10 18:57:57 52K2q0yg
６割補填してくれりゃ問題なし。
今までサビ残で失った時間を取り戻したい。
74:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/10 19:00:12 J7qlyHyq
6割補填程度じゃ貯金切り崩す羽目になる洒落にならんからやめてくれ。
言葉には言霊というものがあるんだよ。
75:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/10 21:19:32 JOcimuif
715 名前：名無しさん＠３周年[] 投稿日：2008/11/14(金) 14:30:47 ID:JIeC3+3A
優良企業でさえこれかよ
ますます金沢は落ちていきそうだな
政令市→断念
古都保存法→却下
食料自給率も新潟の半分以下
カス沢でいいな
716 名前：名無しさん＠３周年[] 投稿日：2008/11/15(土) 08:12:13 ID:kPWl14pb
ボーナスはありません。
717 名前：名無しさん＠３周年[] 投稿日：2008/11/15(土) 23:29:30 ID:4WQ8738o
将来はない
718 名前：名無しさん＠３周年[] 投稿日：2008/11/16(日) 14:12:08 ID:Cn3uGqbH
派遣切り祭りの次はいよいよ…………
719 名前：名無しさん＠３周年[] 投稿日：2008/11/16(日) 19:41:54 ID:2hUJWcax
金沢崩壊だな
724 名前：名無しさん＠３周年[] 投稿日：2008/11/24(月) 01:21:05 ID:Q3iK9PmG
金沢村田製作所仙台工場って操業する意味ありそう？
工場は金食い虫の設備だし、最近の景気は悪いし．．．
赤字が増す一方では？
ＳＡＷフィルターの利益率もだいぶ低下しているみたいですね．．．
725 名前：名無しさん＠３周年[] 投稿日：2008/11/24(月) 08:04:42 ID:F3kHnNUU
>724
ムイミダス
76:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/10 22:06:07 CDxBNit1
718 名前：名無しさん＠３周年[] 投稿日：2008/11/16(日) 14:12:08 ID:Cn3uGqbH
派遣切り祭りの次はいよいよ…………
↑まったく同じレスを他の事業所のスレで見たｗ
回っているやつは回っているんだなー
77:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/12 15:50:49 mBjca1HU
１ドル８８円。
これで村田の赤字転落もいよいよ現実味を帯びてきたな。
78:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/12 22:50:23 5mHFWnoi
>>77
88円かぁ。
たださえ、高い高いといわれているのに・・・。
79:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/12 23:20:45 O0sIV5i1
♪ 職場はどこ？ どこにあるの？
（派遣契約打ち切りが）見えないけど （打ち切り通告が）確かに来るの
解雇（派遣契約打ち切り）のドッキドッキ （寮からの強制）退去のウッツウッツ
リストラの震えで 凍った声でわかってるはずよ
あなたはずるい あなたはわるい
いきなり 派遣を斬るなんて あなたはずるい～ ♪
（ナレーション）「大量リストラへ。 村田製作所。 頑張ってる。」
orz
80:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/13 08:41:08 VM99oV3f
もう派遣切るなら切るで、さっさと引導渡して遣れや。
81:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/13 10:45:54 FmfY5k1i
もう来月いっぱいで派遣契約おわりだよー ニュースもしてたよん
82:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/13 11:46:45 eDQbz7dU
協力者の共栄をはかり・・・ってはかってないやん！
社是変更してください。
83:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/13 12:14:29 VM99oV3f
残念ですが、協力者のなかに派遣と構内外注は含まれていません。
84:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/13 18:41:42 cf199xmC
派遣切り→正社員希望退職募集って流れですか。
この際、管理職の降格も同時にやって欲しいね。
人件費の大半は役付き連中でしょ。
85:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/13 20:53:11 FgQ+T/DV
この状況を招いたのは経営責任なので
１．役員報酬を３０％カット
２・管理職以上の定年再雇用は原則廃止または年俸制２４０万以下
３．５５歳以上の管理職解雇
そもそもこの会社は管理職天国いったんなっちゃえばどれだけ無能でも管理職で居続けられる。
それと無能な参事の使いまわしがひどすぎるね。
問題あってもすぐ横滑りしてどっかの部長におさまってる。
86:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/13 21:32:36 ozLaGAmQ
というか、責任はともかく再生目指すなら。
１．管理職は問答無用で大幅に減らす。
２．経営者を全員現状打開のために最適な人材に選びなおす（選ぶ側の人間が居ないから無理か？）
が必須だと思う。これができないなら責任以前の問題、泥沼のコスト競争の末に廃業しか道はない。
87:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/13 22:47:05 VM99oV3f
っていうか、再生目指すなら。
１．国内赤字工場は、情け容赦なく、すべて無惨に潰す。（ウギャー）
２．毎日新聞を読みに会社きてるだけの三時歩はクビ。（ファイヤー）
３．形だけの実力主義の人事制度を徹底的に改革する。
が必須だと思う。これができないなら責任以前の問題、泥沼のコスト競争の末に廃業しか道はない。
まあ、無理だろうけどｗｗｗ
88:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 08:52:52 EagqJucz
仙台の工場買収して大金使ってご苦労なこった
富士フイルムみたいに稼働率あがらず固定費だけが掛かる
お荷物と化すんだろうな。 恥ずかしいから操業停止とかすんなよw
89:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 09:38:21 gnCEiU9N
増えすぎた本社社員を半分にして、工場に強制収容して、
工場が働くのがイヤで再就職に自信があるヤツは
第二の人生を目指してもらう。
残ったヤツは工場で毎日ヒーヒー言って
今までの「ぬるま湯生活」を実感しつつ脱落していく。
全て自主退職だからリストラにならない。
これが役員研○会で出た「スリムな本社実現計画（案）」
90:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 10:15:16 EbD2a8T/
本社社員を工場に異動させるその前に
工場採用の社員をどうやって減らすのか考える必要があると思います。
91:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 10:46:56 c6h/Jv/z
>>90
心配いらないって！そのために今、必死で派遣切りしてるから。
工場採用の社員は派遣切りで抜け落ちた現場の
穴埋めにえす職からイ～職に職掌転換して現業へ持っていくの。
それより、工場に強制収容された本社社員の
何割が脱落せずにやっていけると思う？
92:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 11:06:07 Moj1ScD2
>>91
福井の人？＞えす職とか
93:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 11:45:47 Fj9jJIdB
>91
操業性落ちて現場の仕事なんてないと思うが。
そもそも派遣切る前から人は余ってた。
工場に移動させられた人間は本社に戻してもらおうというインセンティブ
が働いて今まで以上にだらだら仕事するのでは？
94:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 11:51:54 tK0+oTUD
>>91
現業がつらいと思っているのか？
決められた時間で帰れて家族そろって食事ができて
とても人間らしい暮しだと思うけどな
しかし２勤固定なら脱落するかもな
仕事の辛さって肉体疲労よりむしろ精神的なもの
95:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 12:54:05 c6h/Jv/z
>93
今でもだらだら仕事してるんだね(o^O^o)
96:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 13:00:38 PFC1eJaL
本体から工場への大量異動は本当に計画されてます。
本体S職は余剰気味ですから。転勤は総合職につきものです。
今のうちに身辺整理して、来期に備えておいた方が良いです。
97:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 13:10:02 V3XMyGuG
>>96
工場に異動しても
作るものがあるのだろうか？
98:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 13:56:38 EI6EJhC/
>>97
日々掃除。
99:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 17:41:09 nXBijbJ1
草むしりの季節は終わったしなぁ・・・
100:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 19:56:14 Y0iR6lS0
>>96
ＭＭＣ籍以外の人を元に戻すだけじゃないの？
ＭＭＣの人間を関係会社に異動させれば、よけい経費が高くつくはず。
101:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 20:12:45 4XcGmgha
>>85
役員は30％減では甘すぎる。少なくとも50％減でいいよ。
何の罪もない俺らのボーナスですら20％減ってるんだから。
経団連の奥田が昔言ってたな「経営者よ、首切りするなら切腹せよ」と。
>>87
心配無用。ここの労働組合に人事制度を直せと言っても
組合が「問題あり」の認識を持たないから。
会社の体質もそうだが、組合の体質も変わらないと意味がない。
今度の春闘も会社側に押し切られるのが目に見えてる。
形だけの春闘をするならアホみたいに高い組合費を徴収するな。
年間6万も取られてるが、その6万が有効に使われてるのが甚だ疑問。
ドームで遊ぶために毎年1000万も予算取るなと言いたい。
102:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 20:24:16 pmgTtI2T
>>99
緑化推進。
103:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 21:19:57 Fj9jJIdB
経営者は切腹などしない。戦略が破綻して明らかに現状に不適切な人材でも
あらゆる言い訳を駆使して居残る。
もはや誰も会社を動かすことはできない。
104:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 22:07:13 Y0iR6lS0
この会社は、あまりにも誰も責任とらないから、もはや組織として成り立ってない。
誰も責任なんてとりたくないのは当たり前で、そこを責任とらすのがトップの役目だと思うのだが・・・
105:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 22:13:07 CjR6MGtd
経営者の一部は無能な管理職が多いことにだいぶ前から気付いているが、
代わりとなる人材が乏しいためそのまま放置せざるを得ない状態になっている。
それにより、有能な若手は毒されていき、さらに風土を悪化させるという
悪循環に陥っている。
最近まで大量採用を続けてきたが、適切なマネジメントができる管理職の数は
変わってないから、それが余計に事態を悪化させている。
生き残れるのは、会社に頼らず自力で仕事を前に進めていける奴だけになる
だろう。
106:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 22:51:46 rb/KAbOr
八日市工場は腐ってます。
トップがあんな調子だから、もうだめです。
107:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/14 23:46:35 Moj1ScD2
みんなが自分以外の他の誰かが駄目だと言っているうちは駄目だ。
108:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/15 03:17:39 Tq8jlVcG
過去に金沢村田で派遣で働いた事あるですけど、ここの社員ほんと働かなくて、驚いきました。
あと女工員はなぜあんなにケバいのですか？w なんか違う職場みたいでした。。
＠食堂不味すぎ！
109:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/15 15:22:32 bVsDQlpE
社員首切り
あると思います。
110:仙台
08/12/15 22:11:54 Dn+TaLSt
実際仙台の工場で本格的にものつくるんすか～。
あの金食い虫の半導体工場で黒でるんすか～。
金沢からいっぱい人投入されてんすか～。
おしえてくんろ～。
111:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/16 22:09:02 H+s+0hoZ
111げと
112:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/17 10:45:39 NPfpSnBs
どこも働かない奴多いんだね
ＯＭＣもそう。
コネ入社がすごく多い。
工場がある市の市長の息子までいる
113:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/17 13:41:40 3g4Qsog6
派遣切ってもまだまだだめだろ やはりリストラか
114:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/17 13:51:25 3g4Qsog6
岡山村田おわってるなー
115:溶解痴
08/12/17 23:32:42 LKVozKO1
ホンマにアホばっかりや～。派遣切りだけではあかんやろなあ。今までの半分以下の仕事しかない。ユニットも減量も厳しい。余談だがうちにはたくさんのメンバーから嫌われてるＨＮが威張ってる。何処にもこういうやつおるなあ。
116:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/20 08:01:10 Y6pLk6VC
ニュースでばんばん村田の派遣切りやってるね。
117:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/20 08:14:43 LkGtAZCi
村田は派遣切りがニュースになるほど有名企業だったんだな
そっちに驚いた
118:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/20 16:53:22 52Vtdoj1
来期は、生産ない給料ない派遣ない の３ないや
そして大幅な異動で半数以上が環境管理課へ行くことになるのかしら？
みんなで草むしり、清掃 寒いけど耐えましょう
ていうか、最後には工場・人を外注業者へ売りそうな気がするのですが・・・
119:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/21 06:32:43 gwWFwzcW
大勢の環境管理課への異動はありえるけど、そこで腐って会社を辞めないこと。
毎日草むしりでもいいじゃないですか。それで給料貰えるんだったら。
もし、本当にそうなった人がいたら、２ｃｈでレポートしてください。
120:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/21 10:24:52 jYgoY76I
197 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 08:22:03 ID:4eEo4R630
日本の財政赤字問題
URLﾘﾝｸ(ueno.cool.ne.jp)
日本の財政赤字、国民一人約1500万
何時日本が破綻を宣言し、新政府が誕生するのか
今のお馬鹿な官僚・公務員を早く追放して欲しいものだ
198 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 08:29:13 ID:4eEo4R630
573 ：（仮称）名無し邸新築工事：2008/12/20(土) 00:00:09 ID:???
パパ「どうだ～ 大画面のプラズマテレビはスゴいだろ～～」
ガキ「スゴいね～ パパ！ これもパパがいつも言ってる愚民からのお金で
買ったの？」
ママ「パパはね、世間がどうなってもたぁ～くさんお金が貰えるし
ボーナスで毎年プラズマテレビと車も買えるんだからぁ～～」
パパ「しかし最近はさぁ～ マイッタよ、職場が禁煙になっちゃってさぁ～
なにしろ30分おきに入り口の外までタバコ吸いにいかなきゃならない
んだからなぁ～、ヘタにそのまま遊びに行くとどこでオンブズマンとか
いう輩が見てるか解らんからなぁ」
ママ「ほんとにあの連中はウジ虫よね！ 自分がなれなかったからって
人の幸せをねたんで」
パパ「まぁ、うちはおじいちゃんの代から公務員だからな、チョロい1次試験
さえクリアすれば2次の面接なんて特攻服で行ったって満点合格なんだ
よ、ハ～ッハッハッ！」
ママ「ボクもね、大きくなったら公務員になるのよ、一生遊んで暮らせるん
だから～～」
ガキ「ウン、ママ！ ボクも公務員になるよ。 ところでさぁ、今年もまた
あのタダの保養所に遊びに行くんでしょ？」
ママ「ママねぇ～ あそこ飽きちゃったのよ、休みはいくらでもあるんだから
今年はパリにでも行ってお買い物したいわぁ～～」
パパ「そうだな～～ぁ カラ出勤と合わせれば1ヶ月は軽いしな
よ～～し、今年の夏はいっちょう行くかぁ～～ ハァ～、ハッハッハ」
ガキ「ワ～イ ワ～イ」
121:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/21 14:47:29 YQ5yu0a0
内部留保が豊富にある会社が数百人も切るのだからニュースになるよ。派遣の人のクビを切ってもたいした削減にならない。
まずは経営陣の給与・賞与を下げなさい。何の罪もない従業員のクビを切るなら、まずは己のクビを切れ。
素人なら従業員のクビを切るかも知れないが、お前らは上場企業の経営者だろ。従業員に手を付けるのは最終最後の手段。
経営の責任を取るのは一般従業員ではなく、経営陣自身です。プロスポーツの世界では結果が悪い時は監督が責任をとる。それと同じ。
122:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/21 15:21:35 gwWFwzcW
こんな会社に就職してしまった責任は社員にある。
こんな社員を雇用してしまった責任は会社にある。
全ては自業自得だよ。
123:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/21 22:41:48 ItcrgD6P
>>121
まだ従業員の首は切ってない。派遣の首切りは、仕事がないから。
経営責任は経営陣がとるにきまってます。他に誰がとるの？
一般従業員が責任とって辞めるのではなく、一般従業員までリストラしなければならない
経営状況に陥った責任をとって経営陣が変わる。
124:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/21 23:45:11 ujSFbj8w
とりあえず役職定年した参事とかの無駄飯食いは即切るべき
125:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/21 23:56:56 BVd1SEoY
経営陣が責任をとってもたかが知れてる。
経営陣の首を切っても円高が一円進む方が深刻。
だが、経営陣が責任を取ることで、次のステップが踏みやすいだろうね。
126:現役製造
08/12/22 00:04:59 XbhHT32b
経営陣が責任とると思いますか？普通にこの会社はとらないでしょう。無駄に小銭使い過ぎ…
127:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/22 00:32:17 ChsNn1cF
経営者が責任を取る＝妥当な人材に席を渡す。
つーか、まだ円高進むのか。まさかほんとに50円台まであがるとか。
もう国内じゃGR作れないな。
128:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/22 06:40:50 ELEtFpGs
好むと好まざるにかかわらず海外に生産イカンせざるえないな
129:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/22 22:54:14 VjjVio9q
暇人やね～。きみたち。
おじいちゃんが悲しむぞ？
130:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/22 23:34:07 VB63DQt6
仕事ないからホント暇だよ
もう今週は休んじゃおうかと真剣に悩んでる
131:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/23 03:07:40 WtND5bzp
>>127,128
確かに。一部の生産や技術の要であるライン以外は海外シフトはやむ終えないでしょう。
ただでさえ、価格競争激しいのに、円高で話にならない。
132:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/23 10:07:42 upbfej1P
海外移転されたらワシらリストラじゃん
君たち会社側すぎ もっと自分をまもらなくっちゃ！！
133:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/23 10:23:49 WtND5bzp
>>132
本社社員のリストラは最後の最後では？？
派遣ぎり（今ココ）→帰休（ＩＭＣなど）→関連会社のリストラと海外シフト
→本社リストラ
とりあえず、関連会社の出向等は増えると思う。場合によっては海外も。
134:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/23 13:11:47 v2mY5woa
>>133
劣悪なる環境の場所へ出向させるんだよ
自ら辞めていくようにな
135:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/23 19:22:49 2bqFV6S+
>>134
本体社員の民族大移動がいよいよ始まるね。
最近Ｋ長とＢ長がヒソヒソやりだしたね。
136:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/23 21:58:51 sOqbS0Ur
TDKや京セラも今ヤバイの？村田だけ？
137:溶解痴
08/12/24 00:28:07 8rbb0d/j
私は今日から１６連休や。年明けも強制有休やしなあ。５Sもしたし勉強会もした。クビかなあ。トイレや食堂や近所の掃除部隊に回されるかもなあ。私はもう歳やしなあ。会社と心中や。たのむでツネちゃん。
138:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/24 00:58:54 9FmiIPar
会社と心中じゃなくて、社長と心中してくれ。
139:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/24 10:08:19 MrgeBt4M
>136 ＴＤＫのコンデンサはずいぶん前から赤字事業 京セラはしらん
今は業種問わずやばい。完全に負のスパイラルにはまってる。
このまま数ヶ月たつと、またデフレスパイラルにもはまる予感。
我慢・忍耐・倹約の時代ですよ
140:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/26 03:41:33 CVFCoi7x
普段通り生活するだけで毎月１７万円ゲット！
そんな本当は公開してはいけなかった超禁断の
ほったらかし最先端ノウハウをあなただけに、
コッソリとお伝えしたいのですが、その秘密の
内容を知りたくありませんか？
↓ ↓
URLﾘﾝｸ(webdo.co.jp)
141:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/26 18:35:16 wab4H0DX
しね
142:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/27 09:43:42 eHD9ysvq
千葉は癌
143:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/28 16:49:00 ZUKZoG88
このままじゃ下期は赤字になりそう。
ボーナス減ったらローンと息子の学費が厳しい。
なんでこんなに業績悪くなるの？一年前が夢のよう。
村田社長、助けて下さい。
144:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/28 23:25:32 XXu9TcsK
来年３月になれば、日銀の為替介入で円安になり、赤字は回避すると予想。
しかし、１００％の期待はできないから、知恵と才覚を生かした副業で
収入の補填をするのが良いでしょう。
145:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/29 01:17:55 iR2g65VD
為替介入で回避って、今後さらにあがるんだろ？国家が破綻するな・・・
146:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/29 15:13:40 KUwVzk7k
>>142
5100の奴か？
147:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/29 18:48:46 MSlPcAV8
為替介入って要は各国通貨買いの円売りだから国家破綻はないよ
売るための円はいくらでも刷れるからね
148:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/30 16:06:34 430juJw2
為替介入で円安っていっても１００円が限界であろう。
それ以前に受注がふえるかどうかってこと。
過剰生産してるんじゃないの？GRは。どこの会社も。
149:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/30 17:50:40 St30JDhU
サムスンが使い物になる積層コンを売り出せるようになってきたからなぁ
またDRAMの時みたいに投資爆撃して席巻するんじゃなかろうか
150:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/30 17:57:23 J0r1pYvD
村田のGR受注は増えないと思う。
仮に増えたとすれば利益なしで売ってるんだろ。
韓国さんの勢いがすごいからね。
これでも１兆円目標を変えないおつもりwww？
151:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/30 18:10:51 6MbaskNp
しかしすごいタイミングでサブプライムと円高がきたな。
サムスンが投資で泥沼競争に持ち込む前に
円高で短期決戦に持ち込める。
152:名無しさん＠お腹いっぱい。
08/12/30 20:12:19 I6K0XhdB
もうこうなったら円高利用して、海外の目ぼしい企業を買収しまくるんだ！
153:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/01 08:49:28 mmuEQFBO
age
154: 【大凶】 【85円】
09/01/01 13:00:28 yfg2Tg3R
今年の村田製作所の運勢
155:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/01 16:02:12 eK9v98Mq
・・・ドル、85円までさがるのか。
株価が85円まで下がるのか。
156: 【ぴょん吉】 【1087円】
09/01/01 17:27:18 yfg2Tg3R
よっ！
157: 【吉】 【1106円】
09/01/01 17:28:01 yfg2Tg3R
３度目の正直！
158:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/01 18:29:04 DLcBGKgF
来期は希望退職はじまるな。
無駄に高い40、50代の人件費を減らさないと。
派遣切ってる場合じゃないよ。
159:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/01 19:16:40 uQHorRgd
マジレスすると村田で希望退職の募集はありえない。
ただ、その前に、嫌がらせ人事で自主退職に追い込むのはありえる。
そうなれば、法的手段に訴える社員もでてくるだろうから、人事は要注意だな。
マスコミ沙汰にされないようにね。
160:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/01 21:03:42 i6q3dnPl
今年は株でもやろうかね
ここが底なら儲かるし
底が割れたら株に突っ込んだ金を取っといたくらいじゃ
最早どうにもならないくらい悲惨なことになるだろうからね
161:村田製作所運勢 【大吉】 村田製作所平均時給 【502円】 村田製作所 株価【90】
09/01/01 21:18:03 yfg2Tg3R
てす
162:野洲 !omikuji 岡山 !omikuji 出雲 !omikuji 金沢 !omikuji
09/01/02 01:19:13 0GXD8XsC
さて。
163:村田製作所 株価【111】
09/01/02 01:25:11 ngkI3xxz
>>162
このお遊びは1/1だけなんだよ。残念。
株価は出るかな？
164:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/02 12:09:49 JPP4jeSA
>159
何で希望退職は募集しない？
嫌がらせ人事なんて面倒で非効率なことしないでしょ。
165:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/02 13:18:55 m6gDRpTc
>>164
世間で騒がれるでしょ
自ら退職してくれた方が会社としては良いんだよ
嫌がらせしても辞めない人は、徹底的に第2弾3弾
と辞めるまで続けるんだって、諦めるとそれに続く人が出てくるから
166:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/02 14:07:23 biLX6Kw/
まー、そういうことをやると日本IBMのように赤っ恥をかくわけだが
167:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/03 01:40:23 0XI/XzX5
>>165
はたして、そんなぬるい事やってる場合かな。
認識が甘いと思うけど。上はよくわかってると思うよ。
早期に決断しないと、共倒れの危険性もある事を。
海外シフトでやめてくれる人は勝手にやめさせて、そのうち希望募るんじゃないの？
２年この不況が続いたら会社やばいんでしょ？
まぁ、年明け、関連会社の工場の稼動を観察するといいよ。
現状が見えるから。
知らないなら教えてあげるけど、バブルはじけたころ、村田でも
リストラを実行しようとしてた時期がある。
たまたま携帯やらパソコン需要が増え、その案も立ち消えしたが
それに関わった人ならわかってるハズ。
168:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/03 06:41:37 JGSRjE+c
池◆◆◆田◆◆◆大◆◆◆作の本名はソ◆◆◆ン・テ◆◆チ◆◆◆ャク。
小◆◆泉◆◆純◆◆一◆◆郎、小◆◆沢◆◆◆一◆◆朗は朝◆◆◆◆鮮◆◆◆人。
9◆◆◆11では小◆◆◆型の水◆◆◆爆が使用されている。
URLﾘﾝｸ(r)<)◆◆cn.ne.jp/~oy■◆◆ako■◆◆don/kok_web■site/ir■ig◆◆◆uc■hi.h◆◆◆tm
与◆◆◆◆党も野◆◆◆◆党もメ◆デ◆◆◆ィ◆◆アも全◆◆部朝◆◆◆鮮◆◆◆人だった。
URLﾘﾝｸ(jb)<)◆ha◆ng◆◆◆i.2ch.net/te◆◆st/r◆ea◆d.cg◆i/m◆◆s/12◆30◆36◆◆◆33◆8◆5/
169:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/03 17:26:20 Ovyrlb/I
>>167
一寸先は闇。
170:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/03 18:49:54 MYJeIWbB
正社員だから大丈夫などと考えるな
今の状況はそんなに甘くない
今は第一段階に過ぎない
第二・第三・第四・第五と限りなく・・・・・
171:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/04 17:04:45 x70vmsiZ
希望退職を募った上で辞めて欲しい人間に肩叩きするのか？
もし肩を叩かれた社員はマスコミに連絡しましょう。
間違っても組合には相談しないこと。
頼りにならないからね。
172:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/04 18:11:04 BA4vP6Ce
会社経営ヤバイのに、研修多過ぎ…(゜_゜……いちいち本社によばないでほしい
173:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/06 01:14:22 6txgjIuv
；；；「「
174:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/08 14:10:22 347TnNQy
ν速からきました。手土産置いておきますね。
URLﾘﾝｸ(wikis.jp)
175:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/09 00:59:55 Wxa9VG2E
TDK8000人リストラ発表
176:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/09 03:11:54 9oW41mT5
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
「海外で」となっているな。次は国内なのか？？
177:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/09 04:48:59 ReXywfJn
海外の正社員なんて、日本の派遣といっしょだからな。
いつ切られてもおかしくない。
178:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/10 06:23:57 OzBxob8V
今の状況だと、開発以外はみんな暇だろ？
残業する事あるのか？
179:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/10 07:27:38 Y6OwYkLt
開発っていつ休めるんだろう・・・・
180:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/10 10:22:56 2ojjR7sS
会社が無くなる日
181:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/10 13:46:10 AR2+U0JV
開発はいつも休みみたいなもんです。
工場は大変みたいだけど、あんまり実感沸かないもん。
182:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/10 19:26:32 uCj5D2me
>>108
宮城で富士フイルムからの村田移籍組から
失敗した、はずれ会社だ、とかいう噂がちらほらと、、、
183:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/10 20:08:05 iV4+hzqf
>181
それは現場意識がないといって見てよろしいか
184:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/11 03:49:35 7X88LYyM
開発に現場意識なんていらない。
ただ、ただ商品化、量産化がスムーズな製品なり原料を開発してください。
185:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/11 05:16:30 Y1aoxoMq
少し話がずれるが、現場意識のないトップが
運営する組織は必ず崩壊する。
186:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/11 10:42:15 74nMU1oL
185
それは間違いないな。
187:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/11 11:01:29 H7UJpjbO
おっと、恒夫社長の悪口はそこまでだ
188:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/11 21:06:39 wJNGTJBX
八日市村田どーですか？
以前そこで働き世話になったんで心配ですわ･･･。
189:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/12 01:29:17 ns4xG9qb
八日市は一応本社なんだし残るだろ。代わりに同じ原料扱っている
岡山は厳しいだろうな。海外シフトすれば当然原料も海外で
調達した方がいい訳だし。
190:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/12 06:00:24 efXcvjuO
でもまぁ事業所の再編は行われるだろうね。
その前に無能な管理職の首切りが先かな。
191:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/12 17:04:53 S4CmRYHS
技術を知らんカレー部長を消すべし。
192:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/12 21:40:51 pWMsZZCm
日本電産、社員１万人の賃金カット「全社で危機感共有を」
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
193:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/12 22:11:02 d7gZrs7+
電産はあのキチガイ社長こそ危機感を抱くべきだろ
まー、あそこはうちと違って社員を奴隷くらいにしか思ってないみたいだから
簡単に給料カットとかできるんだろうな
194:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/12 22:25:04 mlRnftU9
電産は村田と違って「品」のない会社だ。
195:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/12 23:56:56 CrF2JfAe
>>193
じゃあこの記事はどうなんですか？
URLﾘﾝｸ(www.47news.jp)
196:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/13 00:01:14 AuVdMue7
>>192
村田もこんぐらいやんなきゃダメだろ。
あまりにぬるま湯過ぎる。
197:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/13 00:19:43 5B90aQi0
>>195
これどうなったの？
198:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/13 05:28:17 KJ70nlrU
>>195
電算よりまし
199:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/13 08:38:16 5+KtQsE0
電算なんてブラックで有名な企業じゃん
村田は弱小のくせに背伸びしまくるオノボリさんなｗ
200:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/13 19:15:55 vhfg4U7z
どっちも似たようなもんだろｗ
201:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/13 19:57:58 0i7nZiQY
村田も関係会社は給与カットだが・・・
202:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/13 22:00:16 U2O17ONd
管理職がどの程度賃金カットしてるのか、
どの程度痛みを分かち合ってるのかディスクローズすべし。
それがわからんので、下っ端の給与カットで文句がでるのは当然。
203:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/14 00:04:49 t+6PuZl/
管理職と平だと賃金が違うから、同じパーセンテージでも
その痛みは違うだろうな。
204:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/14 06:12:47 dENp1KLN
普通は管理職や経営者ほど減給の割合が大きくなる
ボスほど責任重大だからな
205:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/14 09:59:21 vjv9sYnr
親がヤスで働いてるんだけど大丈夫かなあ
206:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/14 13:30:41 U2exGLwj
【調査】携帯電話の脳腫瘍リスクを調べる史上最大の調査、中間報告は最悪[01/10]
ｽﾚﾘﾝｸ(scienceplus板)
携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に コードレスは4倍に”という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
ｽﾚﾘﾝｸ(baby板)
207:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/15 21:30:46 Zbj7ofd9
>>202
管理職の賃金カットは３％から１５％らしいぞ。
下っ端は、残業代全てカットだし、普通に考えて２０％以上の給与カットになる。
普通、常識的に考えて管理職のほうが、カット率が大きくなるべきだと思うが、
ここ村田製作所では逆。
下っ端ほど給与カットされる。
208:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/15 22:01:48 KlDw331K
３～１５%カットは有り得ない。平でも２０%減って残業減らせの命令あるのに。
平はお粥を食べてるのに管理職はすき焼き。
住宅制度も会社の主張を組合が受け入れて会社の考えにマンセーの組合役員がまた管理職になるのが結論か？
209:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/15 22:04:21 5xFaAWYA
岡山村田=ＯＭＣwwwは潰れますか？
210:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/15 22:45:39 tMwL4uIb
呪の電波を感知しました。
211:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/15 23:11:33 Cc+dUuIE
>207
社長が自分の痛みを示してくれれば。。。
212:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/15 23:22:44 PHiYh/Fj
>>211
太陽が西から昇ることを期待するようなもんだ。
213:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/15 23:22:51 y0h7HxzN
ここは大胆に社長9割。役員3割。管理職2割。
役付き以下残業MAX2100としましょう。
社長は保有株たくさんあるわけだし。
だめか？
214:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/16 00:03:51 v9Vf+c/G
村田の現業は本社採用では無いんですか？
215:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/16 00:04:02 rUQZHsvw
いいんじゃない？
でも社長の株は軒並み駄々下がりじゃね？
216:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/16 01:14:57 DN0UZxHm
社長の評判良くないの？
217:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/16 02:08:24 k5BaU0H5
本社の管理職の４割を降格または、関連会社へ左遷。残りの６割は、給与
3～４割カットくらいでいいのでは。
218:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/16 21:43:17 wotMJItm
おいおい、工場は来月から毎週月曜一時帰休になったぞ。
一応労働基準で定められた給料はだすだろうから、実質１割減と
いうところだろうけど。
219:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/16 22:03:46 EQjG4htQ
来月、２日間、６０％の休業保障で休み
実質、賃金カットだね
220:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/16 23:16:47 rsbBN0YI
いいじゃん、俺も休みたい。
221:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/17 16:27:23 hA8IQzzI
早く希望退職募集しないかな？
222:溶解痴
09/01/19 04:26:26 J3jmqZCd
２月はただでさえ暇な１月よりも半分程度の仕事しかなさそうや。４月以降の景況はどうなんや？合併？買収？つねちゃん、たのむでー。
223:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/19 19:32:46 6IiX/x1r
誰か明るいニュースも書けよ
224:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/19 19:40:26 1QmZ9Knn
置き去りになっている品質とかに手を出すにはいい機会じゃない？
225:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/20 01:06:32 u+9oJw23
手を出しているとは思えないなー
226:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/20 02:59:38 cYJYn80I
彼氏が今年からココに就職なんだけど、
このスレ見つけて、軽く読んだつもりだったのに
段々不安になってきた…
227:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/20 03:10:01 Du8nK0oB
たいして部下のいない上司は～ぁ、
存在理由がわからいのでぇ～、
解雇にして～！
あると思います！！！！！！！
228:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/20 04:36:41 VaD730En
>>226
製造業全体が暗い雰囲気だから仕方ない
229:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/20 06:53:47 lKIdRUP5
>226
若いうちにいい経験ができると思ってがんばりなさい。
おっさんになってから初めてこういう状況になると大変。
とくに家族持ちは。
230:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/20 10:55:11 u+9oJw23
来月、とうとう週休３日になっちまった
(´Д⊂
231:ソゥ
09/01/20 14:36:41 KscZkdmp
八日市の人いない？?
Ｓ棟の宮〇ッてゆぅ女社員知ってる人いないかな？?
数年前に35歳位で子持ちの旦那自殺した人！
232:溶解痴
09/01/20 16:47:16 3LTgCgPw
２月は暇すぎ。強制有休も底尽いた。週休３日やなあ～。早期退職もするの？特に減量部門は悲惨や。関係会社ではもっと悲惨なことを聞く。現場はヒマだからマニュアル作り直したり勉強会してる。
233:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/20 21:37:05 /ohb4JMc
残業つけられないのに、毎日、１０時帰りなわけだが・・・
234:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/20 21:45:18 HVF0Janj
入出門管理してるから、つけないは不可でしょう。
労基署の査察でアウト
235:溶解痴
09/01/21 00:04:11 3qhWalXD
とにかくヒラ社員末端には今のムラタの上層部の考えや会社の状態が伝わってこない。危ないのかまだ大丈夫なのか見通しはどうかとか。あと、不要な役職付きの人間多すぎ。余談だが溶解痴のとあるHNは嫌われてる。おもろない。総すかん。おると空気わるい。心配事だらけやわ。
236:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/21 00:56:04 EgkdbFu2
>>226
彼氏であって旦那じゃないんだから
そんなん心配するのはおこがましい。
何様ですか？
237:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/21 07:43:45 bJtjIDwu
はぁ？ｗ
238:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/21 18:11:11 QvNAXRTu
>>234
事実をいうと、入出門管理なんて、全くされてない。
してるふりしてるだけ。
確かに、訴えるやつがいて、労基署の査察が入ればアウトだろうな。
ただ、今の状況が続けば、今後はそういったことも、現実に起こるかもしれない。
239:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/21 23:46:57 Nt/3i7AQ
製造の方、大変ですね
開発も大変です
不景気になっても仕事は減りません
でも、残業規制はあります
開発費も削られる見込みでです
テーマを絞らないと、とてもやっていけません
うちは八日市ですが、本社や野洲ｈｓどんな感じですか？
240:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/22 22:44:18 C9iyi0oA
>>238
えー、どこの事業所ですか？
野洲？
241:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/22 23:47:03 jSbKJxhw
■ソニー(6758:SNE)
価格差:-200(-11.5%)
円換算:1,738 (▼13.06%)
日本株:1,938 (▼2.56%)
で、村田ショックはまだかい？
242:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/23 05:37:55 xwgpXyLv
現在の間接費は売上７０００憶をささえるためのものであり、
売上目標一兆円を白紙撤回した今、明らかに過剰であるらしい。
しかし、自分の部署は昔から人は増えていないし、意味が判らない。
問題があるなら、間接人員の職務記述書でも作成させるといい。
福井とか出雲は、明らかに間接人数が多いような気がする。
どのみち間接費削減のために管理職に期待するのは無駄。
明らかに人員過剰でも自分の成果のため、人を塩漬けにしてでも抱え込もうとするから。
あと、参事補とか副参事とか言われてるやつも、どうにかしてもらいたい。
自分では手を動かさないで、未だに他人に指摘することが仕事と勘違いしてるから、
あいつらのせいで、本来やらなくていい仕事がどんどん増えていく。
それに加えて管理職連中も参事補を大事にするから、参事補がどんどん勘違いして増長していく。
参事補なんて全員、直労ではたらかせりゃいいんだよ。
243:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/23 07:05:00 hxAoVlTY
役職定年制が諸悪の根源
係長はヒラになっても現役と同じ仕事してくれるが
課長は参事補と呼ばれる、会社に居眠りと新聞を読みにくるだけの人になる。
存在感をアピールするには、他人の仕事に口出しするしかなくなる。
しかし機密情報だけはたくさん持っているから、飼殺しておくしかない。
244:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/23 20:46:10 qJM/ax2K
ちょいとすまん
売上高１兆円（MurataWay2015だったっけ？）って白紙撤回したの？
245:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/23 21:18:38 nXCZpCFx
１兆円なんて恒夫君以外の人間の頭からは昔から消えている。
というか最初から頭に存在しない。
でも側近の誰も苦言を呈すことはできないんだろ。
数値もおそらく近いうちに変更されるよ。
同業他社は1兆円には拘らないと言ってた。
売上げは変化なくても利益も高収益のまま。それが正解。
246:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/23 21:42:30 xwgpXyLv
あっさり方針撤回も格好悪いが、それより、利益率を無視して売上を増やそうとしたのは、
自分の責任じゃないようなことを言ってたが、売上一兆円の撤回よりも、むしろ、そっちで男を下げたな、恒夫君は。
実際、会長は過去に利益率より売上のほうを重視したいみたいな発言してるしな。
それにつけても、社長の原稿チェックするやついないのか？
247:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/23 22:35:53 nXCZpCFx
麻生太郎君と同じだよ。誰も言えない。
これでは、側近がいる意味がない。
撤回が公になった時にどう言い訳するかが楽しみだね。
世界不況や円高を理由にして自分に非がないと言うおつもりだろうか？
248:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/24 00:27:39 DJ34l4jk
年頭挨拶で言ってたじゃないか。売上一兆円にこだわらず、利益をあげる事とお客様に満足していただける事を大切にするって。
改めて撤回すると恥ずかしいから、挨拶に混ぜてバレにくいように白紙撤回乙。
249:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/24 07:00:05 FSEoOisX
売り上げ1兆円をぶち上げた戦犯の裁判はいつ始まるのかね？
250:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/24 08:32:54 4hPVcl9l
もともと誰もが危ぶんでいた売上１兆円。
不況を理由に旗を降ろせたんで、いい理由になった。
不況万歳。
なんでもかんでも不況を理由にできまっせ。
いまなら。
251:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/24 11:52:38 vANsM/SX
そろそろ希望退職始まるな
252:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/24 15:00:47 VIb9ImEQ
僕は売上高１兆円ってビジョンは好きだったよ。
「非連続の進化」って言葉が良い。
成長も変革も望まないぬるま湯が好きな人間には、
ビジョンに掲げる理由も、あえて撤回する意味もわかりません。
253:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/24 23:15:56 bKvgjO3z
売上を目標にしたのはよくなかったな…
254:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/25 12:49:39 fs10kfDH
このままいくと海外メーカーに完敗する。
来週末にどんな発表がされるかだな、、。
255:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/25 12:58:06 Z+HVfoTR
>254
来週末になにかあるのでしょうか？
256:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/25 15:53:43 RyRWgzAN
Q3の決算発表では?
257:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/25 16:10:26 8mxd7u/q
決算発表の時期か。どんな数字が出るんだろ。
ところで役員報酬は減っているのか？
そういう話を周囲から聞かないのだが。
俺らの給与ボーナスは激減して役員は減っていないなら許せん。
258:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/25 16:16:39 YK2NeZ/g
>>257
>>207
259:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/25 21:34:55 /m/0SWI5
今年入社予定なんですけど…取り消しとかありますか!?
260:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/25 21:40:03 TaUIE0T0
潰れたら取り消し、社長が誤りに来るよ☆
むつみ工業：清算へ ＴＤＫ子会社の１００％受注、契約打ち切りで－－にかほ ／秋田
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
261:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/25 21:41:04 TaUIE0T0
あ、ごめん。景気報告スレかと思った。
262:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/25 21:45:41 /m/0SWI5
そうですね。潰れたら取り消しですね(ﾟДﾟ)
263:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/25 21:47:14 9emUmJ8y
取り消しは無い
将来リストラ対象だが
264:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/25 21:57:53 /m/0SWI5
1、2年後ぐらいですか!?;;
265:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/27 22:30:42 ohhxM8Cp
リストラは間違いなくあるだろうな。
現状を考えると。人が多すぎる。
266:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/27 22:51:20 MIMuz4ac
製造部門は人が多すぎるのかもしれないが、スタッフ部門は、仕事が減らないのに、
残業がつけられなくなって、サービス残業の嵐だよ。
267:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/27 22:52:48 bHVIjshw
＜ＮＥＣトーキン＞社員１万人近くを削減、国内３工場も閉鎖 (毎日新聞)
2009年1月27日(火)21時27分
ＮＥＣの電子部品子会社「ＮＥＣトーキン」は２７日、国内外で正社員（現在約１万９０００人）の
半分に当たる約９４５０人を今年中に削減すると発表した。昨秋以降の金融危機深刻化を受け加速した
人員削減では、国内企業で最大規模となる。
景気低迷でパソコンやテレビなどのデジタル家電、自動車などの販売不振が続き、
収益環境が悪化しており、大幅な人件費削減が避けられないと判断した。
国内では、正社員約２８００人の１６％に当たる約４５０人を削減。
３月に３５歳以上を対象に早期退職を募る。海外の人員削減も早期退職を
中心に実施する。
また、携帯電話機向けなど小型の角形リチウムイオン電池事業から
２月に撤退し、電子機器用スイッチの生産も９月までにやめる。
これに伴い、国内７工場のうち３工場（栃木、岩手、兵庫）を５～１２月に
順次、閉鎖するほか、７カ所ある営業拠点も２カ所に統合する。
これらの措置に伴い、
０９年３月期連結決算に計約２６０億円の特別損失を計上する。
268:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/28 00:03:42 ajNWBW6V
まてよ？・・・海外メーカーに負けてるのを
今の不況で言い訳できるじゃないか！？
269:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/28 07:06:39 1Osy5Mld
おいおい、NECトーキンどうなるんだ？
まさかブロードライザー一本なのか！？
270:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/28 20:11:01 oj46exQ9
村田も早く希望退職募集しないかな。
どんな条件を提示するか楽しみだ。
271:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/28 20:30:37 /fPz1NvP
派遣さんに恨みを買ってるねえｗ
272:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/29 07:55:49 SYgEJuXD
職場環境はどう？
携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に コードレスは4倍に”という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
ｽﾚﾘﾝｸ(baby板)
【調査】携帯電話の脳腫瘍リスクを調べる史上最大の調査、中間報告は最悪[01/10]
ｽﾚﾘﾝｸ(scienceplus板)
273:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/30 15:53:37 t0/GYYIt
日立７０００憶の赤字だがおまいらセーフやな
574 名前：山師さん＠トレード中[sage] 投稿日：2009/01/30(金) 15:42:23 ID:sFXx8o9P0
30,000→0 村田製作所
粘った
274:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/30 23:26:33 +GGWi4Bt
株くそやろう
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
野村ホールディングスとりそなが合併。
大手でさえ経営が厳しくなっている。
園田競馬も危ないね。
園田の馬券師が金を落としてくれない限りは、馬主、厩務員、調教師
の給料なんかあがるわけない。
園田競馬も、園田競馬不動産とか園田競馬証券とか作って上場すべき。
275:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 09:58:31 i9BGssQh
管理職の給料削減きたな。
実際の所、課長給料どれくらいなの？
管理職にとって３～５％なんて痛くも痒くもないだろ。
276:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 10:42:41 Vcqfh0qJ
>>275
茄子カットは大きい
277:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 11:03:27 OqS+f7iT
管理職は、もともと残業代なしだが、年収１０００マン以上で３～５パーセントのカット。
平社員は残業しても、残業代なしで、実質３０パーセント以上カット。
まじで食ってけない。
278:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 11:12:51 Vcqfh0qJ
1 名前： ◆kome..8cZ. ＠ササニシキ先輩φ ★[] 投稿日：2009/01/30(金) 20:06:06 ID:???
・村田製作所１００億円赤字見通し 非正規の２千人削減へ
電子部品大手の村田製作所は３０日、３月末までに国内の電子部品工場などで非正規
社員を約２千人減らす方針を明らかにした。受注減による生産調整で、工場の稼働率が
半減しているためという。０９年３月期の連結営業損益は、１００億円の赤字になる見通しだ。
主な工場では、いずれもコンデンサーを生産する出雲村田製作所（島根県斐川町）で６００
人、福井村田製作所（福井県越前市）で３７０人減らす。契約更新を見送るほか、途中で
契約を打ち切るなどして対応する。非正規社員は１～３月で約３千人から約１千人に減る
見通しだ。
村田は、昨年１１、１２月にも約８００人減らしていた。海外でも、中国とシンガポールの工場
で期間社員を５００人減らす。
昨年１０月時点では４００億円の営業黒字と予想していた。だが、ＡＶ機器やパソコン向けの
電子部品の受注が減っているという。同日発表した０８年４～１２月の連結決算は、売上高
４３０８億円（前年同期比１０．２％減）、営業利益２３８億円（同７４．７％減）、純利益１７７
億円（同７１．２％減）だった。
電子部品の受注はＡＶ機器と通信機器向けで約２割、パソコン関連で４割近く落ち込んでいる
という。
>>> URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
279:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 11:23:26 37xbzeR2
管理職は給与カットより最適な人材にチェンジする。
これが健全な経営だと思う。
280:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 11:49:40 9Yns9taw
最適な人材にチェンジとは、降格も含めてですか？
不適と思う管理職は、自ら降格ってのもありですね。
そんな制度があるのか知りませんが。
281:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 12:53:32 0iLIytj2
この後のシナリオはこんな感じ。
工場の工程担当だった派遣請負が切られた
↓
工場の正社員が工程に異動
↓
本体から工場、営業へ大量異動
↓
本体の正社員の業務負担倍増
これで数年しのぐしかない。
景気回復したら、工場へ行っていた社員が本体へ戻る。
282:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 12:59:30 MjV4w8CF
>工場の正社員が工程に異動
？もともと工場の正社員は工程にたくさんいるじゃないか。
あんた、村田の人じゃない？どこの人？
283:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 13:00:26 Vcqfh0qJ
宮城村田製作所 建設計画あったっけなー あれ？ラインは立ち上げてしまったんだっけ？
赤字だし稼働させてる余裕ないな
金沢の派遣切っても宮城組の社員で余ってるからなー
じゃ、ワークシェアリングの削減幅４０％くらいにしましょうか？
あ、そりゃいいな。俺ら管理職は毎日出勤して部下の作った資料の添削でもすっか。
やっぱ仕事できる俺らは勝ち組みだな。
ところでパワーポイントの使い方わかるか？ 教えてくれ
以下略
284:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 13:25:40 iaZl4lq2
いくら村田の管理職が無能でもパワーポイント使えないほどの奴は見た事がない
285:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 16:49:34 lsE3FhHu
パワーポイントが使えない職長が１人いたなぁ。
286:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 17:50:08 9Yns9taw
>284
エクセル使えん管理職、いぱ～い。
287:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 19:49:41 rRmswo4A
エクセル使えないとまずいかな？
288:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 21:38:15 9Yns9taw
エクセルとは、超基本ツール。
グラフの修正も自分でできないような輩はいらん。
289:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 21:58:56 X8M7QWxp
40歳係長です。
35時間残業して手取40万です。
残業ゼロで試算すると手取りは28万、つまり減収率は30%です。
ここから7万ローン払って、21万円で一家4人の生活は無理です。
家を手放すのは惜しいのでどこか異動させてもらって管理住宅にでもしてもらって
ローン負担だけでも減らせないかと思いましたが管理住宅制度もなくなるみたいですね
こうなるとわかっていたら家なんか建てませんでした。
これから結婚したり子供作ったり家を建てたりする人はもっと大変ですね。
管理職なら世間並の生活はできますが係長と違って誰でもなれるわけじゃないですしね
追記
宴会の時の会費
役職なし ４０００円 主任５０００円 係長６０００円 課長７０００円 っておかしいやろ
今の状況で宴会するな、するなら適正化しろ
課長は３％減収 係長は２５％～３０％減収してるのを忘れるな
290:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 22:06:53 Vcqfh0qJ
残業なしでも手取り３０万以上で文句いうな あほ
残業代入れて月５０万として茄子４ヶ月で年収７００万は超えてんだろ？
シネヨ
291:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 22:35:31 +0ACKZkO
>>290
禿同。手取りが残業なしでも28万あれば上等。
家族いて残業しても手取りが20万行かない俺と比べてみろ。
292:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 22:39:13 Dh1ZFTlb
>>289 おまえ一人だけじゃないからいちいち報告すんな
293:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 22:42:20 9dEGGAer
21万って！同じ会社で待遇違いすぎだろ。何をとぼけたこといっ
てんのか・・・
294:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 22:44:06 9Yns9taw
しかし、管理職、役員は自ら痛まないね～。
295:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 23:31:09 sr4ruCuC
>>289
40歳係長だったら、35時間残業で
年収950万以上あるやろ。
号棒低すぎるのか？
296:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 23:38:55 9Yns9taw
>295
40歳係長 35時間残業
＝ 手取り700万円ってとこでしょう。
950万円は、評価世過ぎでんなあ。
297:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/01/31 23:59:35 YG2fm3T1
→２８９
２０００円ぐらい高くても、いいんじゃないですか。飲み会の費用ぐらい。
みんな、貴方と飲みたくないのに、飲んでいるのです。
笑いたくない話にあわせて、
聞きたくもない説教、武勇伝に相槌を打ち、
関心がある振りしているのです。
キャバクラに行ったと思えば安いですよ。
セコイこと言っていたら、なおさら皆に嫌われますよ。
二次会では皆におごってあげて、少しは評判を上げたほうが良いですよ。
そのための一万円ぐらいは安いものだと思いますよ。
それに手取りで７００万円あれば、家族４人充分に生活できますよ。
贅沢を少し止めれば、問題ないでしょう。
少しは下々の者に気を使って下さい。
298:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 00:01:45 +7xGt28t
そのとおり。
299:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 01:05:39 GszPny31
このままいけば、税金と社会保険料だけ差し引いても４０歳で手取り４００万程度の自分は、どう生きていけばいいの。
金くれるなら、自分の知ってる知識とか情報、海外企業にマジで全部教える。
300:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 02:10:30 BYTmwy4W
弱みを見せたらそこで終わりだよ。
現実みて、したたかに生きていかなくちゃ。
301:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 02:31:38 FDM+xUXn
話が錯綜しとるな
４０歳係長
以前の手取り ４０万×１２月＋ボーナス１１０万×２回＝７００万
これからの手取り ２８万×１２月＋ボーナス３２万×２回＝４００万
十分悲惨やないか
302:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 02:43:10 BYTmwy4W
係長ってことは、そこそこ"優秀"な頭だろうから打開策は
それなりに考えてるんだろうけど。
いざとなったらどん底に落ちる覚悟も必要だよ？
「世間並み」って考え方も捨てるべきだ。
これまで会社が好調でやってた生き方なんだから
生き方変えなきゃだめ。
"カネボウに学べ"
303:溶解痴
09/02/01 03:19:53 UrKvz6J0
赤字になっても配当あるし、過剰な設備投資も今となってはお荷物だし、間接費も多い。現場の人間は交替勤務のとこが日勤に変わる。モチロン残業もあかん。者によるが生活できない。一気に給料減り過ぎ。戦犯は一体どこなんや。Ａ職はＳやＭ職と比べて劣悪。
304:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 06:24:52 kCw9SGLW
4月から派遣さんは全員クビ
しかも残業禁止
一体どうやって仕事をしろというのだ
305:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 06:26:43 kCw9SGLW
>>282
>>282
>>工場の正社員が工程に異動
>
>？もともと工場の正社員は工程にたくさんいるじゃないか。
>あんた、村田の人じゃない？どこの人？
いるけどさらに増やす
306:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 06:28:07 kCw9SGLW
>>276
管理職はボーナスなし？
307:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 06:41:32 GszPny31
>>306
ボーナスなしなら、年収３パーセントのカットですむわけないだろ。
308:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 06:51:30 GszPny31
>>307
間違った。３パーセントカットは給与か。
しかし、ボーナスなしということは恐らくない。
309:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 07:50:13 8A1w6/do
>>301
年収を手取りで計算するな。額面でみたら充分高給じゃ。
とにかく今は、全員額面400万くらいに抑えていくぐらいの覚悟が必要。役付きも例外なく。
役付きの仕事なんて、平でも充分できる。下手すりゃA職でもできる。
310:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 08:33:40 i3bsjkE7
底辺社員を装い管理職叩きをそらす工作員乙であります。
311:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 08:46:25 ++3MlFRE
問題は管理職以上の給与カット幅があまりにも小さいことだ。
課長 30％カット
部長 35％カット
役員 50％カット
社長 80％カット
これぐらいが妥当だと思う。
312:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 08:52:31 +7xGt28t
そのとおり。
結局、管理職は保身最優先。
313:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 08:58:38 v51LR4LA
それより経営陣の責任をもっと明確にして下さい。いい加減に配当も減らしましょう。
配当減らしても、自社株買いで大量にお金使ってますよね。
２００８年は２月と１１月に総額３００億円で７４０万株購入。市場に出回ってる株の３％以上です。
１株当りに１５０円配当してるのと実質同じですよね。
私も一応ムラタの株持ってますが、この対応はどうかと思います。
自分たちの給料やボーナスが大幅に下がっているのを身を持って知っていますから。
314:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 09:16:37 qirmv40F
組合員は守られ、非組の管理職は、責任問題発生すれば
解雇の一言で、くびになるというが。組合員は
ちゃんと守られるのだろうか。
315:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 09:54:31 GszPny31
サービス残業強制するくらいなら、配当なんてしなければいい。
どうしても残業しなけばならない場合は、上司に説明して許可を得ることなんて言ってるが。
許可なんて得られたことがなく、仕方なくサービス残業。
しばらくこｎ状況が続くなら、まじで京都労働基準局に訴えようと思う。
とりあえず欧米の株主なんて無視しろと言いたい。
316:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 10:16:17 XIB1e7zS
村田の今の組合は設立当初から会社の犬がまぎれているので守られるはずがない
317:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 10:56:54 qirmv40F
サビ残発生した場合、残業代は管理職の給与から差し引いていく
なんてことになれば、管理職は必死になって残業させなくなるだろ
う。それどころか、管理職が残業して、部下の作業を補填するように
なるはず。それでも、管理職が補填作業しなければ、どうでもいい仕事
ってことじゃないか。
318:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 11:20:45 NoA+jSuz
さーて残業カットの次はワークシェアリングですよー
それでも見込みないなら（どうせ来期もどこの会社も赤字）リストラですよー
319:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 12:14:08 7uiq4Q6E
来年には景気も回復するでしょう。耐えましょう。
320:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 12:17:02 npu3bQuP
偏差値40前後の高卒さんが上位国立大卒と同じ仕事ができるとか本気で言ってんの？
さすがチンパン
321:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 12:22:57 npu3bQuP
どこに行ってもチンパンはチンパンだな。
俺らの会社のチンパンは勘違いが酷いが村田さんも十分だな。
322:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 12:28:26 +7xGt28t
>320
ひどいこと言うね。
偏差値40前後っていうんなら、大卒さんでもいるでしょう。
高卒、大卒にかぎったことではない。
話が極端すぎますね。
入社してから、いくらでも変わっていくことです。
高卒さんも十分すぎるくらいのスキルのある、できる人間もいるし、
大卒さんでも、一人でなにもできん人間もいる。
323:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 13:17:47 IVj075Rw
学歴しか自慢できるものないんだろ。そんなヤツは仕事もまともに（ry
324:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 13:26:57 VefeZSqF
>>322
残念ながら、偏差値40前後の大卒さん(Ｓ職)はありえないよ。
わかって言ってる？
325:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 13:45:02 BYTmwy4W
何だ突然、なんの話をしてるんだ？
連結決算みて気でも狂ったか？
326:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 14:21:48 +7xGt28t
>324
分かって言ってます。
きちんと調べてから言ってください。
私の言いたいのは、学歴だけで判断するな ということです。
327:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 14:59:25 TH9TRRwb
その通り。学歴なんて関係ない。
大学を出た時の頭が良いからと言って見下すのはどうかと。
有名大学ご出身の方から見れば私のような高卒の現場作業者はアホって言いたいんですよね。
どう思おうが自由ですが見下した言い方は辞めてくれ。
まずはご自身の頭の中を改善しましょう。改善報告書もお忘れなく。
328:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 15:14:35 bN630sXm
>>326
>きちんと調べてから言ってください。
あなたこそ何か調べたの？
まさか、村田には偏差値40レベルの大学出身のＳ職はいない、という事実を知らないわけではないよね？
（ずーっと昔の黎明期くらい人たちまではわからないが）
学歴だけで判断するなというのはもちろんその通りなのだけど、
言いたいことと、そのための表現手段が整合してないので説得力ないよ。
329:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 17:28:14 i3bsjkE7
やっぱり管理職叩きモードになると高卒のフリした工作員が出てきて
組合員同士の階級闘争を仕掛けてくるね
330:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 18:04:43 bN630sXm
なるほど、そーだったのか！ (◎o◎)
管理職のみなさん！
こんなテーマぢゃ上に認められんからダメだわーなんて文句ばっか言ってないで、
もっと一緒に考えようという姿勢をみせてくんろ！
331:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 20:26:01 GszPny31
偏差値４０レベルでＳ職からＭ職で管理職の人間は実在するぞ。
しかも、大した実績ないのにどうして管理職になれたのか皆首をひねっている。
一説によると村田一族とも言われているが不明。
332:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 23:44:56 A/7FQPY+
ところで、偏差値40レベルの大学ってどこ?
333:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/01 23:47:10 2w2ubdiU
>>328
村田には偏差値40レベルの大学出身のＳ職はいない、という事実を知らないわけではないよね？
俺はこれに該当するけど。
334:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 01:00:55 VvPde424
終了。
給料削減は現場から。
管理職は削減しません。
説明もしません。
335:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 01:06:41 HAge1+MY
管理職の仕事ってなんなん？8時間でできない量なの、能力あるんだろ？
出来ないなら出来るように改善しなよ。
336:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 01:19:05 3TSB7A4G
>>333
え"、そーなの！？
でもさ、>>320とかの言ってる偏差値って、文脈から考えて「同年代全体での偏差値」という定義だと思う。
確かに予備校の模試ランクなどでは、地方国公立大の一部なんかは偏差値40レベルと出てるけど、
それって、大学模試受けた人たちの中での偏差値のはず。
したがって、全体から見たらだいぶ底上げされるべきで、そういう大学でも偏差値50くらいじゃない？
って、どーでもいいことだけどね。。。
こんなところに無駄なエネルギーを費やしてしまうのがいかにもムラタらしいなあ。
このエネルギーを損益改善の行動につなげねば、明日のオマンマ食いっぱぐれるぞー！
337:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 04:31:01 74+17gcY
村田はS職を推薦枠の中からしか取らない
そして、入学時の偏差値が40くらいのところにはそもそも推薦枠がない
だから、入学時の偏差値が40くらいの学校を卒業してS職になる奴はいない
あと、偏差値偏差値ってあんたら高卒・学卒か？
議論が低レベルすぎて父ちゃん涙が出てくらぁ
338:溶解痴
09/02/02 04:55:14 tLZjxCJl
チョウ暇！２月は何させるんやろ？いつまで我慢しろと言うのやろ。Ａ職シフト者は日勤になると手取りが１１～１８ﾏｿ。若くて子持ちでローンあれば破綻かも。上の者はエロオヤジと犬とパワハラﾓｯﾃｨやら使えん者ばかり。ここにはなかなか情報がこない。
339:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 07:05:14 HmGHrQHB
>337
院卒です。
ようするに、入社後は、高卒、大卒、院卒といったものは関係ない
っちゅうことがいいたい。
340:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 12:34:41 og0Daw0Z
>>339
人間的にとか、仕事に向かう姿勢とか、という意味ではもちろんそうだ。
だけど、この下らない議論の発端となった、>>309とか>>320の言ってる
「大卒も高卒も、同じ仕事が同じようにできるか」という意味では、甚だ疑問だ。
そもそも職掌が違うので、比較のしようがない。
もちろん、高卒でも頑張って職掌変更を果たす人もゼロではないかもしれないがそれはごくレアケース。
それを踏まえずに「入社後は高卒も院卒も同じ」と言ってもキレイごとに聞こえる。
言うなれば、それぞれの役割をしっかり果たせ、ということだと思う。
社長ブログに「大将には大将の役割が、二等兵には二等兵の役割がある」と
誰かがコメントしていたがまさにその通りで、偏差値がどうの、
同じ仕事がどうの、という議論は、下らないことだと思う。
341:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 18:14:54 RRXzxgWH
岡山は大丈夫かい？
知人が悲惨な状況を語ったわけだが・・・
342:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 19:07:16 VvPde424
今日会社に行くと主任がありがたい部長の方針を発表。ついに打開策か！？
内容を一行にまとめると。
現場の給料さらに下げるわ
…また、人件費削除が先行ですか、
高い給料もらってそれしか思い浮かばないの？
責任者が一人もいない中で淡々と読み上げられる、
これって異常だよ。
仕事が出来なくてもいい、せめて普通の頭持った管理職にしてくれ…
343:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 19:16:21 cDVBlgph
宮城村田の前を通ったんだけど電気ついてないね。もしかして金沢に拉致られたまま？
344:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 19:35:49 jxh1xKRm
>>342
どこの事業所？
345:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 19:37:41 3mcyRp9b
管理職の手当てから削減しやがれ
346:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 20:10:38 f9VA0XwF
管理職は給与が削減されますが（３～５％）、一般職は給与は削減されてません。
残業手当や交代勤務手当が減ったのは、削減されたからではなく、残業や交代勤務がなくなったからです。
実体がない手当てを支給することは違法です。
（サービス残業も違法です。労基局に申し出てください。）
一般職は日給制ですので休業日に賃金が支払われないのも当然です。
347:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 20:48:28 uc3NciWr
セイコちゃん、結婚して
348:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 20:56:56 BygYvGVV
偏差値が低い大学って、日大出身で管理職の人がいらっしゃいますね。
でも優秀ですよ。やっぱり管理職になられる人は、仕事は優秀ですよ。
ただ、管理職として優秀かは別の問題だと思いますが。
（私が知っている方は管理職としても優秀だと思います。）
349:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 21:01:43 lPOO0CKe
〉そのとおり！ブツブツ言ってないで本質を考えなきゃダメだ！！
サービス残業は確かに違法だが、それは明らかになっているのが条件。上司がサービス残業しろっ！などと指示するはずはない。
350:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 21:31:21 wEc1Mr98
>>346
何が言いたい？管理職か組合の人間？管理職は会社への影響が大きい、削減されて当然。賃金も高いのだから３％減らされても知れている。
残業は従業員が色々と工夫して減らしている。上司から数値目標で命令されるのだから仕事が減らなければ工作してでも減らす。そうしないと評価が下がるから。どこの管理職も減らせと言うだけでしょ？
交替勤務の従業員は交替勤務手当を前提に生活設計を立てている。特に既婚者子供ありの従業員は。その手当が完全に消えれば生活が成り立たない。
労働組合もサビ残を黙認するような会社。野洲では１２月にサビ残を組合が見つけたらしいが、何もお咎め無かったと聞いた。該当部門は３６破棄しろ。何のために高い組合費を払ってるんだ？これでは組合本部のある本社も同じだろう。
会社起因の休業では６０％以上の賃金を払わなければならない。仮にもし日給月給の場合は払う必要が無いとしても、それを根拠に払わないとすれば暴動が必ず起こる。
351:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 21:35:30 lPOO0CKe
＞342
お前ならこの状況をどうするんだ？
352:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 21:49:51 lPOO0CKe
＞350も甘えてんなー。
交代勤務手当や残業を前提に、生活設計してんじゃないよ！
このレベルの不満と待遇はフツーですよ。
353:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 21:59:31 uzciS0Pm
労働組合がさび残を見て見ぬふりをしてるのは、事実だが、
じゃあ、どうすればいい？ 自分で組合作るか？
現実にそこまで行動できる人はいない。
354:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 22:00:58 HmGHrQHB
工場は、すでに会社起因の休業してまっせー。
355:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 22:04:12 lPOO0CKe
社長になるしかないね！（笑）
356:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 22:20:32 VvPde424
>>351
ｱﾝｶ位しろよ
357:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 22:32:22 wEc1Mr98
>>352
交替手当を前提に生活して何が悪い？
子供がいると生活が大変だから交替勤務で入社したんだよ。
基本給が低いから交替手当をあてにするしかない。
誰も生活残業してるとは言ってない。していない。
貧乏な人間が子供を作って申し訳ありませんでした。
自分が貧乏なのは我慢できるが、子供には貧相な思いをさせたくない。
358:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 22:33:04 wEc1Mr98
>>352
交替手当を前提に生活して何が悪い？
子供がいると生活が大変だから交替勤務で入社したんだよ。
基本給が低いから交替手当をあてにするしかない。
誰も生活残業してるとは言ってない。していない。
貧乏な人間が子供を作って申し訳ありませんでした。
自分が貧乏なのは我慢できるが、子供には貧相な思いをさせたくない。
359:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 22:33:40 lPOO0CKe
みんな！もっと知恵をつけろ！じぇにかにぇに縛られるな！今に投資しろ！会社を利用しろ！！今がチャンスだ！！
360:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 22:36:58 VvPde424
>>359
あんた会社側の人間だろ？ほんとにがっかりだわ。
自ら無能を披露しに２ちゃんに来るなんてな。
361:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 22:45:48 bcdccggY
今日、実験室でおもいきり寝てる人がいたんだけど。
この人から切って下さい。
362:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 22:48:52 lPOO0CKe
無能で困ってます。
皆を救える力が欲しい！
363:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 22:52:26 Qr9Kjmh8
21世紀は電気の時代
村田さんはそのうち復活するよ
今は耐える時期
364:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 22:52:49 cDVBlgph
学生サイト「桜咲く」でもこの会社の将来性が議論されてるな。
URLﾘﾝｸ(ime.nu)
365:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 23:12:32 VvPde424
>>362
IDがプーなあなたに救える気はしません。
１年後のご自身の姿ですか、笑えませんよ、乙。
366:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 23:23:31 lPOO0CKe
本当だ！プーだなー！！（笑）俺にぴったりだ。
自ずから歩いてくれれば教えてくれなくてもいい！
367:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 23:32:01 VvPde424
>>366
管理職がプーで現場の私が死に。
逆に笑えてきたわ。
さっき交代勤務手当て当てにするなと言いましたよね？
村田の基本給は安すぎて手当て無しで養える物ではありませんよ。
とりあえずあなたがA職日勤の給料で、
家族を養ってみたら変わるんじゃないですか？
後知恵知恵言ってますが知恵だけの実力がない、
頭でっかちばかりが評価される社風が今の現状ではないですか。
368:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 23:55:33 Gt62kUHs
>>367
もっと給料の高い会社に就職したらよかったのにね
なぜこんなところで仕事してるの？
それなりの能力しかないからじゃないの？
369:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/02 23:59:10 cDVBlgph
富士フイルムの子会社より、ここの子会社に中途で移ったら基本給安い、、、詐欺られた
370:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/03 07:16:20 IpPxcCoZ
決算発表からえらい荒れてるな。
しかもくだらない内容で・・・
会社の質が問われるなこりゃ。
371:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/03 07:47:50 xQRTpATc
もっと富山の商材に力入れればいいんじゃね？
車関係は厳しいかと思うが、将来性のある商品が多い気がする
372:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/03 21:36:46 rTqWRipg
本当に来年には景気回復するのか？
自分はしないと思う。
373:熔解痴
09/02/03 21:54:23 3xbVPF4b
なんや～荒れ気味やなあ。高卒だの院卒だのやらＡやＳだの言うてる場合やないのちゃうのか～？
でも今度の期末決算時期はもっと荒れるでー。そもそも今回のようにムラタが赤字転落になりそうな
要因はただの「不景気」や「世界同時不況」で片づけてええのか！
確かに未来のことはトップであろうが予測困難だろうが景気が順調な時に誤った判断を
してきたのも一因として各々が自覚してほしい。
そういう面から考えると・・・ヒラのペーペーよりも職制、Ｓ職よりМ職、
役職付きや取締役やトップは現状を再考してもらいたい。
374:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/03 22:38:38 fpS6ylCc
>>373
で、あんたはどうするの？
375:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/03 22:47:14 8Y+Dxjj6
Watch & Wait!
376:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/03 23:13:37 7lwtGSSd
部長に説明するからってプレゼン資料作らせる課長
事業所長に説明するからってプレゼン資料作らせる部長
方針遂行月報とノーツ掲示板だけで説明できんのかあんたら
必要な指標は全部、ご自分でレビュー承認してるでしょ？記憶障害か？
377:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 19:55:40 zwOhRsIr
>>376
なさけない愚痴だな
何年仕事してんだろう
378:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 20:16:01 9BwuGDp7
>>337
そんな事ないって。
入学時の偏差値が40ぐらいだけど。S職やってるよ。
それと、SとAってそんなに給料違うの？
基本給は違うと思うけど、支給額もそんなに違うもの？
379:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 21:16:14 hldb0GCE
板荒れてるな。
確かに状況が急変し管理職も急変。
それに振り回される底辺層。
はけ口はここか。
風土改革で逆に弱くなった会社の末路を垣間見るな。
380:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 21:18:24 kkaQ6LgX
評論家かみたいな冷めたこと言ってないで、みんなで頑張ろう！
381:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 21:44:53 zCCE5Kvk
Like a Jetcoaster
382:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 21:54:14 7AkLnS4g
社長とのミーティングがあるらしいが、忙しくてそんなのに顔出す暇がない
つーか、方針読む暇もないぞ(ﾟдﾟ#)ｺﾞﾙｧ
383:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 21:55:37 l6yt8gDz
業績が悪くなったから不満が爆発しただけ。
責任をとらない経営陣にみんなイライラしている。
今年の春季交渉は嵐か？
384:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 22:19:31 y/Fh7e1U
>>376
残業理由のほとんどはプレゼン資料作成ですが何か？
社長方針をきちんと受け止めてくれたら説明のための資料作成は無くなると期待したけどね
自分にできることをやれって？
そっくりそのまま返してやりたいけど能力考課のこの時期に言えば意趣返しが待っている。
そうオレは情けない男ですよ
ところであんた何様？
385:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 22:37:28 JNuZwuWd
ほんと責任取らないよな。
失敗したでっかいプロジェクト
何個あったっけか。
386:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 22:40:20 NfPpLGwv
また落ちた。死にたい。
387:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/04 23:46:43 9BwuGDp7
>>386
結果でてんの。
まだ、聞いてないわ。
388:用会恥
09/02/05 03:54:59 JVZUXo/F
ほんまにこの調子がいつまで続くのか見当がつかない。金銭的な面でも作業内容においても
不安定。ペーペーには今後の情報が伝わらない。２ちゃんねるだけが頼りやわ。
あと、村田製作所がここまで調子が悪くなってるのにだれも責任を取らんのやろか。
予測を見誤ったことで過剰すぎるほどの設備投資、減価償却費の増加、Ｍ＆Ａ、過剰雇用・・・。
株式への配当、人件費の増加・・。不況とは関係ない社内の問題において誤った判断をしてきたのも
事実。ツネちゃんだけの問題で片づけるのか。
家電セットメーカーが全然あかんから電子部品業界の夜明けはまだまだっぽい
感じがするけど、みんなどう思う？
大変な時期だがパワハラや暴君に負けないようにぺーぺー同志で耐えましょう。
389:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 06:45:40 a4bf1/m/
管理職の態度が分かれてきたね。
Ａタイプ（現場が協力的になるケース）
少しでも売れそうな新商品はないのか？何でも協力するから早く立ち上げろ。
Ｂタイプ（保身に走るケース）
やばそうな新商品には関わりたくない。なにかあったら開発の責任、誰が保証するのかと連呼する。
口癖は「それは出来ない」
君の上司はどっちだ？
うちはもちろんＢタイプだ。（製粉工場）
390:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 09:13:15 WyB8TrO7
死にたい。
391:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 11:41:36 vFAqqjqJ
ならば逝きなさい
そんな考えもつ奴はいるだけ無駄です
392:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 11:43:13 vFAqqjqJ
出来もしないくせにいちいち五月蝿い
このゴミが
393:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 13:55:56 OnMpwcSO
>>392
つられてやんの(笑)
394:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 18:28:50 U1arHRTj
ＯＭＣスレが
工場と共に
無くなったよ!!
395:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 20:48:18 Q4Htssq3
ＯＭＣだけやないっす。
396:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 21:53:39 NoLnEIH0
出雲もだな
397:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 21:56:31 Q4Htssq3
出雲あるっす。
あずみ、とやまがないっす。
398:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 22:07:35 GaUpy28q
昇格試験の結果出ているのですか？
私の部門の発表はまだですが…。
一次で落ちたら、悲しいです。
399:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 22:13:01 Q4Htssq3
でてるっす。
400:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 22:20:04 GaUpy28q
昇格試験の結果でているんや？
私の部門は明日にでも発表かな。
ちななみに皆さんは一次通りましたか。
401:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 22:57:58 2he+SLg4
一次落ちるのは、受かる気がないやつだけだろ？ 足切りの位置付けだぜ。覚えるだけやん。
402:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 23:05:12 Ps86c0hB
2次の面接ってどんな感じ？
403:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/05 23:57:37 WyB8TrO7
点数だけじゃなくて、半分は上長評定でしょ？
404:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 15:27:18 bo311PtG
>403
職級によって違うみたいですが、上長評定・能力考課・筆記試験が１／３づつです。
能力考課も含めれば、ほとんど上長評価がキーになります。
筆記だけがトップクラスでも、上長評価が並み以下（３とか）だと通りません。
上長評価が並み以上（５とか）だと、筆記で平均なら通ります。
両方並みだと無理なようです。
405:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/06 18:42:38 nCRFf248
今日、昇格試験の一次発表がありました。
何とか通ったみたいです。結構ギリギリだぞと上司には言われましたが、今年はどれぐらいの割合で一次通ったんでしょうか？
皆さんはどんな感じでしたか。
406:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/07 05:57:15 HSi9WR+X
おれの周りは９割方通過。
まあ、１０人の結果だが。
407:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 06:54:39 e3ek9Ipx
>402
氏名と部門名を言えるようにしとけ。
408:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 12:17:17 TVbc4wvZ
FM5151の邪魔田腐る班長こそ必要ないです日頃人を馬鹿にしてるゴルフ馬鹿の
逝っちまってる目のアンパンマン胡麻擂りばかり
409:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 12:48:08 uk0IUwA8
FMCってゴルフ馬鹿が多いよね
どいつもこいつも休日は部門長のたいこもち状態でさ
で、残りの奴らはパチンコ、パチンコ、そればっか
2局しかない民放のCMもパチンコばっか
410:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 17:16:38 KyaPQhFK
たしかにＦＭＣ籍のやつってどこの事業所でも権力者の周りに群れてるね
ちなみに石川県もテレビ金沢、北陸放送、北陸朝日とパチンコＣＭばっかですよ（笑）
411:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 17:23:14 e3ek9Ipx
びわ湖放送は、仏壇と墓石ＣＭだぜ！
412:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 17:34:53 uL7KEVbT
>>407
つまりその程度か。
結局は、上長評定で決まるって事。
413:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 19:34:19 KyaPQhFK
５もらってて落ちるヤツは言い訳無用の勉強不足
そういうやつはたいてい2年連続で５もらってるから余計始末が悪い。
英語でTOEIC 400点ないとか 客観60点台とか、論文が120点しかとれなかった
奴の能力が、ほんとに同一職級で標準より上だと思う？
結局は上司の上げたい気持ちだけなんだよね
残念ながら業績よりも日常的に上司にとって可愛い存在かどうか？ってことだけ
これがイエスマンがはびこる元凶
客昇格試験は客観性において一番公平であるべきなのに一番不公平な運用がされている。
受験資格の短縮まで考課で作為できるからね
414:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 19:51:03 e3ek9Ipx
>413
ひとつだけ。
技術屋にとって。
ＴＯＥＩＣ４００点以下であることと
技術的に有能であるかは無関係と考える。
他の試験項目もそうやけどな。
イエスマンどうのこうのは関係ね～な。
管理職は知らんけど。
少なくとも俺の周りは。
415:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 20:05:54 gevMu+Zz
多くの人間が不信感を抱いてる昇格試験になんの意味があるのかと思う。
昔は低学歴ばかりだったから、勉強する機会を与えるということで試験も意味があったのかもしれない。
しかし、今時、そんなことで昇進決めてる会社は極めて少ない。というか殆どない。
純粋に点数を公開するならまだ判るが、上長評定が大きすぎてそんなことできないだろ。
試験を実施することは公平と思われるどころか、不公平感が増えるばかり。
誰かブログのコメントで低学歴の社長に伝えてくれ。
っていうか俺が書けばいいか・・・
416:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 20:30:38 e3ek9Ipx
能力考課と上長評価だけでええんやねえか。
特別に試験しなくても。
最近は専門がなくなってるんで、意味ねーナ。
417:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 20:32:17 uL7KEVbT
>>414
技術屋にこそ英語が必要だと思うけど
勘違いか？
418:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 20:41:17 e3ek9Ipx
>417
勘違いだ！
419:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 20:44:33 e3ek9Ipx
>417
追記。
ＴＯＥＩＣは必要ねえな。
適当に論文が読めりゃええ。
しゃべる＆読む＆聞く ができたことにこしたことはない。
が、技術的に有能なこととは別物。
420:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 21:20:55 KyaPQhFK
技術屋だろうが事務屋だろうがＳ職というくくりだからね
実務で必要かどうかは別として英語も文章能力も最低の水準はいるだろう。
苦手だからって何の努力もせず毎年、漫然と受けてる人は評価できないんじゃ
たとえて言うなら国立大学の入試みたいなもの
421:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 21:42:20 UT/Xrgmw
文句ばっかりで辞める気もないくせにくだらない
バカの集まり会社など潰れて当たり前
422:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 21:44:43 kRkvK8JD
そお言うあなたも・・・
423:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/08 23:13:27 e3ek9Ipx
>420
そやから、国立大学の入試みたいな昇格試験はいらん。
科学論文書かせた方がよっぽどまし。
424:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 00:25:22 UM6jZyZ/
>>423
役職と職級が連動している今の制度から変えないと無理だなあ
マネージメントできない課長、係長ができても困るしなあ
425:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 02:06:56 I2vBi8pW
ペーパー試験や面接とマネージメント能力は別ものだよ。
今だって、放任主義の管理職は多い。
全体的に部下に興味がない。
ＦＢのときだけ、でっちあげのことを言い出して、うんざりしつつも、間違いを指摘してやると、顔を赤くしたり、開き直ったりして、馬鹿まるだし。
426:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 12:39:04 b57yTGXT
試験がどうのこうのって、自分もそうだったけど、面倒臭いから言い訳してるだけでしょ。
受けたくないから、がんばって職級上げるように努力しました。
嫌ならほかの会社行けばいいんじゃない。風土がよくて、管理職や経営層がいい人で、昇格試験が論文だけの会社あったらここで紹介して。
>425
管理職も人間なので、面倒くさい奴は放任します。
間違いを指摘して悦にいってるようじゃ駄目だな。
427:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 13:32:10 McBWupxx
所詮役職付きの奴も村田に雇われてるぶんざいこいつらに
ガタガタ文句言われる筋は無い！文句を言っても良いのは雇い主のみそこを勘違いしてはいけない！
428:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 20:56:01 3fJAzT+A
>>427
ちょっと笑った
429:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 23:08:08 rnCprmQd
無駄に社員大杉。無駄な社員大杉。
430:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 23:38:16 zT8wXDCk
E職の面接って、いつあるん?
431:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/09 23:41:33 eFkGzwru
リーマン板とか見てると村田でよかったと思えてくる
432:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 00:30:50 i18pFi9J
無駄な役職多いな
433:楊甲斐値
09/02/10 19:56:22 HkV0vKdJ
２月月３月暇や。他の電機大手の状況が未だに下降気味で正社員にまで影響が出てる中でムラタが立ち直るのは容易ではないと思う。理不尽な指示やパワハラにも耐えないとあかんのやろか？FBは格好だけ？あんなに色々言って「やる」と言ったのに結果が帰ってこない。
434:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 21:21:48 hKolzjOO
最近本当に管理職からのパワハラがひどい。あと何回かするようだったら、まじで組合もしくは労基に訴えようかと思う。
風土改革なんて意味なかったんじゃないかと思うよ。
435:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 21:41:23 2brXCPCR
組合は役立たず。
安くない組合費払ってるのに、返してほしい。
436:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 21:58:18 T4K8N0KN
組合は、組合費で金が余って仕方がないから、ドームに一千万円払ってみたり、豪華な冊子作ってみたり、
４０代以降の役員の給与は管理職並みで、視察の名目で世界一周旅行なんてしてみたりするが、
それでも、なぜか組合の支持率は高い。
結局、政治と一緒で社員のレベルが低いから、今のような状態になってるんだろうな。
サービス残業の問題にしたって、不況になったら、組合は何も言わなくなったろ。
437:楊甲斐値
09/02/10 22:38:11 MiGZAxDr
ここの組合は、よそよりはましだが会社の下部組織みたいなものだ。高い組合費をしっかり取って
ぬくぬくしとる。チラシいらん。ハローユニオンいらん。冊子にカネかけすぎ。
電機連合への上納金や諸々の議員への支援とか何とかならんのか？しかもこのご時世に
定期昇給と併せてベア数千円も要求しとる。定昇は確保してほしいがベアはなあ～。
確かに消費喚起には欲しいが・・・いくらなんでも・・空気よめよ～。
438:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 22:42:59 y4EghvQ9
賃上げ無理そうだから組合費をなくしてくれたら良い。
439:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 22:44:06 pnjF6paE
よこはめ→のす 民族大移動決定。
のすの環境はどうですか？
飲み屋、多いですか？
大都会に生きてきたが、のすでやってけるだろうか？
やっぱり田舎ですか？
やめよかな。
440:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 22:52:26 guJf3A3b
>>439
田舎です。
ウインドサーフィンやジェットスキーやバス釣りが好きなら天国ですが
オタク系ならあなたの乾きを満たすような店はありません。
飲み会は同じとこばっかりです。
441:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 22:58:42 pnjF6paE
のすのいいとこ、なんですか？
442:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 23:01:21 T4K8N0KN
野洲はとんでもない田舎で、事業所というよりは収容所といったほうがいい。
バスで会社と自宅の往復をするだけの毎日になる。
飲み屋なんて、駅前に少しあるだけで、殆どない。
野洲に移るなら、北陸の関係会社に異動するほうがはるかにマシ。
田舎が嫌なら、野洲に異動する前に辞めたほうがいいな。
というか、野洲に移れば、満足に転職活動なんてできなくなるぞ。
443:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 23:16:56 qquTirjz
ギザ迷惑
444:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/10 23:18:04 Bc2HZDWR
>>442
お前、とても暗い人生を送ってるんだな。かわいそうに。
自分は都会から滋賀県に来たけど、京都に近くてコンパしまくり、
自然に囲まれてスノボにバーベキュー、
独身時代は休みが楽しくて仕方なかったけどなぁ。
人それぞれだな。
445:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 07:28:24 ndHotf7q
明るい人生だろうが、暗い人生だろうが、死ねば全ては無になる。
446:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 07:55:46 Dy+xb3do
死んでも魂はそれにふさわしい肉体、環境に生まれ変わります。
この世は、一見不公平に見えますが、完璧に公平です。
447:妖怪地
09/02/11 20:43:04 SfM9huZM
野洲は未だＪＲ沿線だから良いですよ。
妖怪地はもっと田舎ですから。
448:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 20:50:07 wjiR5RIM
>444
コンパ：奥手なんで、行きません。
スノボ：しません。
バーベキュー：嫌い。
こんな私が、のすでどう生きればいいですか？
メイド喫茶、キャバクラなんか、あるんでしょうか？
449:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 21:01:55 2mIha5qD
>>448
そんな事言ったら島根にいる俺はどうなるんだYO！
450:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 21:02:40 sq1KdEcj
関東から野洲に来て思ったこと色々
・雰囲気は東京周辺のベッドタウン
・大阪、京都が千葉、埼玉あたりで言う東京相当
・大阪日本橋はしょぼかった
・野洲辺りまでの電車の本数は高崎線や京葉線くらいはある
・草津は温泉街じゃなかった
・関西弁はあんまり気にならない
・ダウンタウンとか竹内力みたいな喋りの奴はいない
・マクドナルドをマックと言ってもマッキントッシュと勘違いする奴はいない
・納豆も普通に売られている
・車社会
451:楊甲斐値69
09/02/11 21:06:13 OED7+HDy
あ～あ～、ほんまに生産が少なすぎ。暇すぎてかえって疲れる。
皆さん、大変でしょうが５Ｓがんばりましょう。
訳のわからん上司やえらいさんに屈することなく、己を忘れずパワハラや
横柄な態度や理不尽な命令にも負けずに連携して頑張りましょう。
とりあえず今週を無事でありますように陰ながら祈念しております。
452:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 21:22:35 wjiR5RIM
>450
○マクドナルドのことはマクドと言わないといけないでしょうか？
○ミスタードーナッツをミスドと呼ばないと殺されますか？
○おいでやす（野洲）というでしょうか？
○力やダウンタウンはいなくても、ナベアツのように３の倍数でアホになる奴が多いでしょうか？
○馬鹿よりもアホって言った方がいいのでしょうか？
○銅鐸は一家にひとつでしょうか？
私には、未知の場所なので。。。
453:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 21:29:11 6sfXnorj
今忙しい事業所ってあるの？
454:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 22:01:57 sq1KdEcj
>>452
Qマクドナルドのことはマクドと言わないといけないでしょうか？
Aいいんちょみたいな奴はいないってことよ
Qミスタードーナッツをミスドと呼ばないと殺されますか？
Aミスドって関東でもミスドじゃね？
「ミスドから ずっと お兄ちゃんを見守っていたんだもん
そいつなの 思い出してよ魔女の名前を」
って歌でもミスドだろ
Qおいでやす（野洲）というでしょうか？
A寒いからやめれ
Q力やダウンタウンはいなくても、ナベアツのように３の倍数でアホになる奴が多いでしょうか？
A意味が分からん
Q馬鹿よりもアホって言った方がいいのでしょうか？
A標準語は用法容量をよく守ってお使いください
Q銅鐸は一家にひとつでしょうか？
A銅鐸博物館にしかねーよ
455:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 22:16:26 ndHotf7q
>>448
言っとくが、野洲なんて、アウトドアでさえ中途半端だぞ。
海があるわけでもないし、山もちっこいのがあるだけだし、琵琶湖なんて水がきたないし、
田舎のくせに土地だけは高いし、少なくとも平日のアフターファイブなんてありえないし、
まともな本屋さんはないし、京都でようと思ったら、電車賃だけで往復１０００円かかるし、
車なければ生きていけないし、最悪の場所だぞ。
456:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 22:20:45 wjiR5RIM
>448
近江富士という、富士さんくらいきれいな山がある。
くらいでかい琵琶湖。澄み切っていて、ヨットがいっぱい。
という、イメージ。
なにを生きがいにすれば。。。
アフターファイブは、みなさん何をしてるですか？
457:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/11 22:41:54 ndHotf7q
近江富士って三上山のこと？
富士山くらい綺麗？
URLﾘﾝｸ(homepage3.nifty.com)
458:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/12 00:41:42 FFyQY4ye
野洲にくればラブホ代も節約できるぞ
アウトドア派になりきれば週末は肉買って湖畔でバーベキューすれば
ステーキ＋ワイン代orビール代も節約できる。
サプライズでケーキも買っておけ
コッヘルでコーヒー入れてあげればだんだんいい雰囲気に
場所は他にもバーベキューやってるグループがいるところが安心だろうね
日帰りグループの近くにしなよ
酔い覚まさなきゃといいながら日没を待とう。（ほんとに酔うなよ）
アウトドア派・・・ただのセコイ男だし帰れない状況を作るのは一歩間違えば
脅迫になるんで「今日はなんだかいけそうな気がするー♪」ときにやってね
初回はすんなり明るいうちに帰って信用の蓄積に努めよう。
あと用意よすぎてもだめだよ、テントに寝袋とかランタンとか
まあ、ランタンはいつも積んでいると言えるか
毛布は冷えるといけないから持ってきたとか言えるし
いざってとき彼女をかくすアイテムなので必須
アレは最初からその気だったと思われてもいいなら持っていけ（笑）
459:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/12 01:43:41 DyEHgQvf
青姦好きじゃない人はどうすればいいんですか？
460:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/12 12:29:30 5kF91gxI
く
461:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/12 12:31:31 5kF91gxI
毎日、毎日大変ですわー
462:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/12 18:49:43 Oe82y/1Z
早く無駄な管理職新出くれないかな。
463:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/12 19:35:31 JTltdPBl
滋賀県は電車で通ったことしかない人間が考える滋賀県のイメージ
・水がおいしい
・泳ぎがうまい人が多い
・週末は基本的にブラックバスを釣ってる
・お金持ちはヨットに乗ってる
・肉と言えば牛肉
・豚肉、鶏肉はほとんど売っていない
・関西弁だが、大阪弁ほど下品ではない
・夜寝るのが早い
・お店は9時には閉まる
・パチンコ屋が多い
・フナ寿司は年寄りしか食べない
464:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/12 20:17:56 II7/6VBa
野洲がどうとか滋賀がどうとか、つまらねー事言ってるなよ。
それより経営側の給与減少幅にびっくりした。俺だけか？この業績でも殆ど責任取らないなんて楽なもんだね。
465:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/12 20:27:38 Gps0h2LX
<464
パーセントオーダー
466:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/12 21:14:13 pSVFuYp9
週３日休みって本当？給料はカット？
467:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/12 21:19:34 DyEHgQvf
オムロン社長報酬６割カット
オムロンでは、執行役員以上の報酬と課長職以上の管理職の給与をカットを実施する。
役員報酬は１月から、管理職は２月からで、いずれも当面の間実施する。
作田久男社長は年収に換算して０８年比約６割、管理職は同２割のカットとなる見込み。
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
オムロンは経営者と管理職から報酬をカットするが、村田は管理職の報酬カットはたったの３～５パーセント。
一般社員のサービス残業を強制する理不尽な残業代カットで経費削減をはかる。
組合も完全に見て見ぬふり。
苦しい時ほど会社の本性があらわれる。
こんな腐りきった会社に忠誠をつくす必要は一切ない。
468:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/12 21:42:47 du8LicZe
保身が数字に表れておりますっ！
いくら儲からない商売になっても、
この経営陣に大きな方向転換はできないでしょう！
469:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/12 21:53:44 k9OmUFtK
嫌なら辞めなはれ！
終身待遇を会社に求めてるのか？
経営側が大幅賃金カットしないと言うことは、まだ茄子くらいは出せるだけの余裕のある証拠や！
簡単に経営側の賃金カットする方が恐ろしいわ！
470:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/12 22:03:07 2VCAz8U0
経営陣の報酬を簡単に下げるな？お前アホか？ここでもヨイショご苦労様。
誰か立ち上がってくれ。自民党の渡辺善美みたいに。
そうしないと、会社も従業員も共倒れになるよ本当に。
責任を取れない内閣は不要。支持率低下でも居座り続ける麻生だな。
471:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/12 22:07:38 k9OmUFtK
はあ？お前こそアホか？
渡辺なんとかに頼るより、将軍様に身元保障してもらえ！
472:予卯科医痴６９
09/02/12 22:15:04 X6FxL9+m
本日もお疲れ様でした。機能に引き続いて他行程へのお勉強（？）大変でした。
ここまでメンバーを「こっぱ」にまでおとしいれたのに上の者は反省の色がない。
明日も引き続き団結して耐えましょう。
473:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/12 22:35:01 k9OmUFtK
ばかやろ。ろくに「団結」したこともないくせに簡単に組合用語使うなや！
だいたいなー、今時賃上げや労働環境改善を謡う「組合員活動」など時代遅れやー。
ストでも起こしたら、取引先に白い目で見られるだけだぞ！
474:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/12 23:13:06 du8LicZe
厨ニ病炸裂ｗｗｗ
475:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/12 23:18:04 nNXc7+cY
おさきまっくら
476:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/12 23:54:31 k9OmUFtK
お世辞でも胡麻擂りでもないが、まだムラタはいい会社だって！！
477:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/13 00:27:47 +SLDfM/T
そりゃ本当か？（´Д｀）-y~~~
478:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/13 00:43:22 XsS6oree
本当だ！！
ちょうどいい湯加減だ。
479:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/13 00:49:32 Xz5VXM6B
もはや意味不明
480:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/13 00:53:20 XsS6oree
転職してみろ！わかるから。
481:ｲ
09/02/13 11:36:49 /WoU6wwF
そして思い知るだろう 自分達の仕事のレベルの低さとそれに見合った給料に
482:溶解痴
09/02/13 11:50:40 nWX0PH5l
私達ぺーぺーがどんな仕事をしてるのか、どの様に仕事をこなしてるのか知らないと言うか見てないのに考課、評価してるＫＲ、ＳＮ、ＨＮは問題ではないのすか？あとFBの前にｈｎが考課を皆にばらすのはｏｋか？パワハラと指導との境目はどこ？
483:名無しさん＠お腹いっぱい。
09/02/13 12:59:00 stn9p/dp
パワハラと指導の境目はありません。
自己中で世間を知らないやつは、どんな指導をしてもパワハラだ！と騒ぐ。
484:あ
09/02/13 14:25:28 /WoU6wwF
効果を皆にばらすのはコンプライアンスに該当すると思われますが