10/07/14 22:18:07 Wz/L7NSy0
>>910
＞だったらアレだよ、あんたの社に俺を雇ってくれよ？
＿＿＿_
／ ＼
／:::::::::::::::: ＼ ＿
／:::::::::::::::: || | もしもし、 現在４５歳なんですが
|:::::::::::::::::::::::: ∩! ,ヽ ＿ こちらの求人に応募できますでしょうか
＼:::::::::::::::: | ｰ ﾉ いえ、今は無職です
| ::::::::::::::: | i ｊ ￣￣￣| 難しいですか、そうですか、わかりました
| ::::::::::::: ゝ__/＿＿＿＿i どうもありがとうございました
| :::::::::: / ／
（＿＿（＿＿ ヽ⌒⌒⌒ヽ
/ ,＿/ ＿＿＿ノ ／
`ー' `ー' ／
912:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/14 22:20:20 QUrZ9GRG0
おことわりします
913:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/14 23:06:43 hCA58UW20
>>909
906に答えが全部あるだろう？ 文をよく読め、自分本位な屁理屈を並べてくれるなよ
過去の派遣形態を知るなら尚更だぞ
＞一人では無理でも５人とか１０人で合名事務所設立すれば
例え高スキルでも事務所・企業にすら属さない者だって居る
営業だって自らやる者だって居る ましてや翻訳の仕事など
常時そうそう見つかるものでは在るまい
世間を知れ もしや派遣民は視野が狭い、そういうことなのか？
914:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/14 23:17:53 2XD+8BJS0
>>913
言葉の先では、一を語ってすべてに転与する視野の狭さw
915:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/14 23:20:13 bl/HXgry0
都合の悪い書き込みは徹底スルーの厚顔ぶり（笑）
で、阿Ｑさんよ、誤爆は大目に見るが>>855←は一体どこに書き込む予定
or書き込んだの？（笑）
916:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/14 23:22:32 2XD+8BJS0
>>915
ははははは、俺は忙しいのだ、俺のために何百万円にも値することをやっている。
バカはスルーに限るよ、忙しいときはw
917:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/14 23:27:32 bl/HXgry0
>>916
その割にはご丁寧に駄文をダラダラと（笑）
そんなのいいから答えてみろよ？ｗ
918:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/14 23:28:23 hCA58UW20
おや？ 噂のＱ氏だったのか
無職で頑張る君のことは応援してるよ どうぞ存分に社会を変えてくれ
社会とのつながりが未だ残ってるのなら・・・ね
919:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/15 02:13:51 3+ptrrRJ0
偽者阿Ｑ？
920:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/15 02:57:30 HsMFby6a0
混乱してらw
921:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/15 04:27:42 0qH08kRp0
>913
>自分本位な屁理屈を並べてくれるなよ
>過去の派遣形態を知るなら尚更だぞ
すまん。が、過去の形態って事ならなぜ「原則禁止」だったのかも考えないと。
高スキルである、とか需要が薄いって「例外」を作って、それが拡大したのが現在だろ。
で、これに個人的見解を入れて言うと
いくら高スキルであっても「労働者」であるうちは対雇用主では弱者で
弱者が力の均衡を図るために必要だったのが労基法や労働者権利のはず。
例外を作って法の庇護や権利から外すのはどうなんだろう？って事。
実際、その例外が蟻の一穴になった感もあるし。
>高スキルでも事務所・企業にすら属さない者だって居る
まさにおっしゃる通りで、医者は開業医、弁護士は個人事務所が一番儲かる。
そこを目指すし被雇用の立場でそれを目指せる報酬もあるだろ。
13種なり26種の人達がそういう高スキルなら派遣制度等なくとも
主に不都合だったのは労働者側だったんだろうか？って事が言いたいんだが
922:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/15 07:18:30 c89U2r9/0
>>921
過去の派遣業の形態が誰にとって好・不都合だ、とする話にするのなら
「納得して利用する者にとって好都合」でしょう
労働者派遣法がなければ有資格者が専門業務のみを生業にすることができ
なかったかもしれないしね
個人視点だと：英語通訳の仕事がしたい、しかし企業採用だと人事異動に
より他部署への配属もありえる・・・
企業視点だと：海外商談のある３ヶ月間だけ専門通訳が欲しい、しかし
常雇するほどの業務ではない・・・
ハローワークだけではこの様なニーズをさばけないから人材派遣会社が
存在したわけだ
＞派遣制度等なくとも
元々労使共々、業務内容・期間を明確にして契約し、互いが納得した上で
都合よく利用しあえる制度だったので、制度不要者は利用しなければ済む
話だったんだよ
が、現在の派遣界の主流は「低品質労働者の薄利多売（低賃金）」で何故か
「希望しないのに不安定な派遣社員になるしかなかった」皆様が蔓延っている
＞過去の形態って事ならなぜ「原則禁止」だったのかも考えないと。
現在の形態になるときになぜ「禁止業務以外解禁」だったのかも考えないと
私個人的には差別的な正規・非正規間の待遇格差は是正が必要だと思うよ
923:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/15 10:24:09 LIrryjsKO
低品質労働は派遣であろうとなかろうと待遇が低いのが相場だが・・・・
一般事務なんかは派遣の方が時給高いし・・・・
924:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/15 11:32:14 HsMFby6a0
>>923
本来は不安定雇用で故にそうあるべきだ。
リスク負担をも加味し生涯収入を予測し、それから現在支給額を産出し直おせば、その根拠は十分にある。
>一般事務なんかは派遣の方が時給高いし・・・・
それが一般的だという根拠は?
固定費の削減を求めて一般事務にも派遣を採用している大方が向かいがちな傾向と矛盾するが・・・。
一部がそうであっても納得いくものだはないだろう。 それを埋めたいのが不満の原因だろうから。
925:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/15 12:16:42 LIrryjsKO
一般事務は腰掛けＯＬが主流だからなぁ
正社員は定昇見越して初任給は安いから・・・・
逆に安くてもいいから○○社で働きたいって人の応募に期待してる
派遣の人が「正社員の募集が無い」と嘘吐いてまで派遣登録するのは
その辺に絡繰りがありそうだ
926:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/15 12:52:30 0qH08kRp0
>>私個人的には差別的な正規・非正規間の待遇格差は是正が必要だと思うよ
そりゃそーだけど
格差是正を成すのにどこで線引きするかって事も重要じゃん。
被雇用労働者すべてを派遣非正規待遇にする事だって格差是正って言えちゃうわけ。
非正規労働者の増加傾向から見てもそっちで是正されそうだけどそれでいいのかな。
>低品質労働は派遣であろうとなかろうと待遇が低いのが相場だが・・・・
低能力だとしてもそれを理由に最低賃金を無視していいわけじゃないよね。
最低賃金の意味って「労働者の保護」でようは生活できるだけの賃金を保障してる。
雇用が細切れの非正規や派遣の最低賃金って正規雇用を前提とした最低賃金と同額で妥当なのかな？
927:三野大権現
10/07/15 13:20:46 4gMv7ZC30
>>９１７在特太郎ｗｗｗ本当に惨めな人生送ってるようだな涙ｗｗ
ほぼ毎日夜間二時間前後張り付き放題ｗｗ死ねｗｗｗお前は害毒そのものなんだよｗｗ
片山じじー一匹くれーで浮かれてんじゃねーぞばあかｗｗ誰がネカフェだって？
おめーのような惨めな暇人度もと違ってなこっちはいそがしーんだよ
928:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/15 13:24:06 OPvGpfURO
>>927
仕事行けよ(^_^;)
929:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/15 13:24:11 OPvGpfURO
>>927
仕事行けよ(^_^;)
930:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/15 14:01:31 HsMFby6a0
スレで仕事する人はお断りしたいね。
931:三野大権現
10/07/15 15:56:50 4gMv7ZC30
>>930エロ下次郎さんかいｗｗここ数日計画表作成時、てすきなだけ
おめえが仕事しろやボケ