10/06/28 23:17:13 HrrB88Bh0
>>906
＞フリーター組み
＞就職組み
ひねりのない下手な類型論ですね。典型パターンの抽出に失敗するとこうなる。
モデル設定に失敗してるから、シナリオに説得力なし。
コミットメントの有無でパターン設定すればいい感じでしたね。
ワーキングスタイルの差異を理由に、待遇に差別的取扱をすることは正当化されません。
＞就職活動すべき時にしなかった、これだけなのです。
学業を終えたときに、公務員や大企業正社員にならなかったら、
その後の劣悪な待遇に関しては、自己の責めに帰する問題となるという、運命論・決定論ですね。
格差の正当性を、努力や合格や進路選択のあり方に求めようとするあり方。
既得権者に都合がいいだけの根拠なき分配論ですね。
国民国家に浸透した考え方であるが、社会学により合理性は疑問視されている。
公務員制度改革や正社員解雇規制の緩和など、
合理性がない既得権の廃止が議論されていますね。
非正規は、すでに自己責任論を論破していますので、だまされません。
「派遣制度は、差別制度です。」