10/06/11 06:13:00 t5QjuRDN0
>>260
＞とりあえずなにを論破すればいい？
何故、有能な社員がいるのに、リコール問題起こしたり、サムスンに抜かれたり、
付加価値だけで勝負できず価格競争。
低賃金、使い捨ての派遣使って、自分らの給与は守られる。
派遣労働者の犠牲の上で経営が成り立ってる事に気がつかないのかな？
今や設計や開発の理系の領域まで派遣会社にマル投げ。派遣はすぐ入れ替わるし、
モチベーションも上がらないから技術の伝承どころか、リコールや品質問題起こしまくり。
有能な社員は、派遣を駆使し、品質を落とさずにコスト削減できず、コストだけでなく、
品質と信用まで落としてしまった。
なぜ昔の経営者が人を大事にしないといけないと言ってた理由がわからないらしい。
外国に行くぞと脅すが、そんなに行きたかったら勝手にどうぞ。
中国にでも合弁会社つくれば？情報リークやストで痛い目に遭うと思う。
10年もしないうちに中核技術の大半がリークして、韓国に負ける電機業界と
同じ道をたどる。外国人は日本人みたいにおとなしくないよ。
ストや待遇改善は日本人の派遣なんか比較にならないほど要求してくる。
だから一時期円安の影響もあったけど国内回帰した。最近は価格競争が熾烈で
また外国に向き始めたが・・。
あと、会社が海外に移転して、外国人と勝負したらぬるま湯育ちの大半の
日本人社員は有能なインド人や中韓の人間には勝てない。
奴ら完全競争主義での生え抜きだから、数カ国後喋れる人間はザラにいるし。
他の能力も高い。
だからパナソニックとか大手が来年の採用計画で国内は抑制して、海外は増加させている。
日本人社員とともに倒れるよりと、トカゲのシッポ切りを始めたようだ。