10/05/30 19:56:26 eVZNdgFw0
>>626
珍しくまともなことを言いましたね。
そういう仮定に基づく提案型の言いまわしなら、聞く耳も持てるってものです。
主観による断定と十把一絡げの極論は、それが正しいかどうか以前に考慮に値しないのは、
世の道理ですから。
で、
①運用が正しければ差別とは言えない制度と
②運用以前に存在自体が差別的な制度とが
別物なのはご理解いただけると思います。
現状、日本の労働者派遣法は①です。当然に①です。
もし②であれば、日本人は相当のバカだったってっことになりますが、そうじゃないはず…。
で、上記①である以上、求めるべき改善は
A;派遣元への待遇改善
B;派遣先への待遇改善
の２つしかないはずです。
待遇改善を求めて交渉なり争議なりすればいいのに、なぜか②を主張して「無条件の救済」
を求める人がいる。ここが不思議です。全くズレてるとしか思えません。
派遣社員にとっては契約内容が全てであり、それ以上も以下もありません。
派遣とはそういうものだという理解度が全く足りていないから、誤解につながっているのです。
待遇が悪いなら差別とかブチブチ言ってないで戦え。そういう前提で、
ズバリ、「派遣なら安く働け。嫌なら派遣になるな。」